Start-up, mit üblichen Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schnelligkeit (morgens ein Problem, nachmittags eine Lösung)
- Kicker --> start-up Feeling
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr autoritärer Führungsstil des CEO
- keine Beständigkeit im Mgmt
Arbeitsatmosphäre
Der hohe Fluktuation an Mitarbeitern, der hohe Praktikanten-Anteil, der zuvor erwähnte Wechsel an Führungskräften erschweren, ein richtiges Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Kommunikation
Sehr stark abhängig von den einzelnen Vorgesetzten.
Generell wird versucht, über weekly/monthly Meetings alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
An und für sich herrscht ein gutes Klima untereinander. Es gibt - wie in vielen Unternehmen - ein ausgeprägtes Abteilungsbewusstsein ("Silo-Denken"), das etwas hinderlich ist. Ansonsten gute Stimmung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Es gab in letzter Zeit (2011 & 2012) einen regen Wechsel an Führungskräften/Management. Dadurch ist es schwer, eine gute Zusammenarbeit aufzubauen, sich auf einen Vorgesetzten einzulassen, Ziele nachzuhalten, etc.
Das Niveau/der Führungsstil der verschiedenen Vorgesetzten unterscheidet sich stark, so dass eine Verallgemeinerung schwierig ist.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Start-up Mentalität, gibt es viele Herausforderungen und Möglichkeiten, über den Tellerrand zu schauen.
Arbeitsbedingungen
passt im Groben & Ganzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, kein mir bekanntes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
auch hier, Start-up ... eher am unteren Ende, insb. für München.
Image
im Freundes-/Bekanntenkreis kennt niemand die Firma. Im Internet gibt es viel Kritik (nicht unbedingt berechtigt, aber eben kein gutes Image).
Karriere/Weiterbildung
Start-up, mit üblichen Vor- und Nachteilen ...
d.h. es gibt keine klassischen Weiterbildungen oder "Förderprogramme". Alles basiert auf "learning-by-doing".
Man hat Gestaltungsspielraum, aber das muss einem liegen. Wenig Führung.