Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDa gibt es nichts und positives kann nur gekauft sein
Bloß nicht anfangen, nur Druck, Lüge und schneller weg als man angefangen hat.
Innerhalb kürzester Zeit Personal um die Hälfte reduziert ( sagt schon alles)
Montags gibt es Pizza oder McDonalds. Teilweise wird auch einfach mal so Essen bestellt.
Täglich wird RedBull ausgeteilt.
Man kümmert sich gut um die Mitarbeiter. Es wird regelmäßig Essen bestellt und Red Bull verteilt.
Geht auf jeden ein. Beim Dienstplan,bei Fragen und Hilfe
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Agenten gelegt und man wird somit positiv motiviert. Man bekommt regelmäßig Feedback um seine Performance verbessern zu können.
Dal gibt's Einiges.
Die Programme sind Grotten schlecht.
Du musst um Anrufe Kämpfen.
Sinnlose Tickets erstellen, scheint Kohle dafür zu geben.
Auf Fragen bekommst du einfach keine Antworten.
Im Home-Office bist du der letzte in diesem Verein.
Lügenverein.
Schichtzeiten werden geändert ohne abstimmen.
Hardware wird einen nicht zugeschickt.
Undankbar.
Chef stellt sich beim onboarding nicht vor.
Ekelhaft niedriges Gehalt.
Absolute Kundenprellung
Eigentlich nichts...höchstens zu weit weg.
Man kann nichts negatives erwähnen.
Das man mit allem allein steht
Manchmal würde ich mir mehr Transparenz wünschen (Bonuszahlungen, Unternehmensstrukturen...). Allerdings bin ich auch noch nicht sehr lange dabei,daher kann es auch sein, dass das mit der Zeit einfach noch kommt.
Man wartet sehr lang auf die versprochene Hardware, es wäre gut wenn man zumindest ein ordentliches headset zeitnah zur Verfügung gestellt bekommt
Sollte es Möglichkeiten geben sich in der Firma weiterzuentwickeln, wäre es schön, wenn man uns das sagen würde.
Wer möchte das nicht?!
Hardware sollte gestellt werden. Es kann nicht vom Arbeitnehmer verlangt werden sich alles zu besorgen.
Die Angestellten nicht wie eine Nummer behandeln
Der am besten bewertete Faktor von dealerdesk ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man findet selten Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter wertschätzen. Hier bekommt man Lob aber auch gerechtfertigte Kritik
Ich hab bisher noch kein böses Wort gehört, daher kann ich hier keinen Stern abziehen.
Zwangloser Umgang, entspannte Kollegen und verständnisvolle Vorgesetzte.
Die ist Arbeitsatmosphäre geprägt von Respekt, Freundlichkeit und Unterstützung. Konflikte werden konstruktiv gelöst, und es gibt eine starke Teamidentität, die dazu beiträgt, dass jeder sein Bestes gibt. Insgesamt führt die positive Arbeitsatmosphäre zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Produktivität.
Sehr entspannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dealerdesk ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Du nimmst nur Anrufe an
Kannst nicht wirklich weiterhelfen, was einige Kunden sehr schlecht gelaunt macht
Akkordarbeit lässt grüßen, bringt man keine Leistung, ist man weg vom Fenster
Du bist der billige Anrufbeantworter der Autohändler und Häuser.
Es ist eine typische Callcenter-Tätigkeit. Es kann stressig sein, es kann lustig sein, es kann auch monoton sein. Wie gesagt es ist ein Callcenter und
Leider wurde ich nie auf die Pannen- und Unfalllogistik geschult und auch nicht auf weitere Systeme wie z.B. Mobilsurf daher eher monoton & 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann, sei es durch gezielte Weiterbildungsprogramme, individuelle Karriereplanung oder Mentoring. Ich schätze die Unterstützung und das Engagement des Unternehmens, mir dabei zu helfen, meine Fähigkeiten zu erweitern und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Ich weiß leider nicht ob man sich in dieser Firma irgendwie weiterentwickeln kann.
Schön wäre es. Abwarten...
Zu was oder als was.
Die stellen bestimmt schwer vermittelbare ein um Geld vom Staat zu bekommen
Schulungen und Einarbeitung, ggfls auch Nachschulung
Es werden immer Schulungen angeboten
