Debeka

Bewertung

Lieber Debekaner/liebe Debekanerin,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Interessante Aufgaben + Pro:
Es freut uns sehr, dass Sie mit unseren Produkten sowie mit den verschiedenen Aufgaben als Außendienstmitarbeiter zufrieden sind.

Es ist sehr schade, dass wir augenblicklich nicht alle Ihre Erwartungen an das Unternehmen erfüllen. Entsprechend unserer Philosophie liegt uns viel daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns sehr über die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Sie Ihrer Bewertung beigefügt haben.

Arbeitsatmosphäre + Kollegenzusammenhalt + Umgang mit älteren Kollegen:
Obwohl auf kununu die beiden Aspekte „Kollegenzusammenhalt“ sowie der „Umgang mit Kollegen 45+“ zu den am besten bewerteten Kategorien gehören, sind diese selbstverständlich von Standort zu Standort unterschiedlich.
Bei intern vernachlässigten Teambuilding- oder Coaching-Maßnahmen empfehlen wir, zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, das Gespräch mit den Führungskräften zu suchen.

Vorgesetztenverhalten + Gleichberechtigung + Kommunikation + Umwelt-/Sozialbewusstsein + Contra:
Im Rahmen unseres pep-Entwicklungsprogramms werden die Führungskräfte umfassend für Leadership-Thematiken sensibilisiert. Dabei wird auch auf Empathie und Sozialkompetenz geachtet. Die dafür benötigten Aufnahme-Kompetenzen und Leistungen sind völlig transparent im Debeka-Intranet einzusehen.
Das Schweigen der Mitarbeiter aus Angst und mangelhaftes Sozialverhalten sind selbstverständlich keine guten Arbeitsbedingungen. Deshalb können wir Ihnen auch hierbei nur raten, sich mit Ihrem Vorgesetzten zu diesen Themen zu besprechen. Dieser ist auf Ihr Feedback angewiesen und sich gegebenenfalls nicht darüber bewusst, wie Sie die Situation wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung + Gehalt/Sozialleistungen:
Die Debeka bietet über den Bereich der Debeka-Akademie vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese werden von der Debeka aktiv unterstützt, denn auch wir wissen, dass gute Mitarbeiter ständig gefördert werden müssen. Aus Ihrer Einschätzung leiten wir ab, dass Sie mit der Auswahl unzufrieden sind.
Wir möchten Ihnen empfehlen, direkt auf die Seminarleiter oder Trainer zuzugehen und konstruktives Feedback und Ideen zu äußern.

Zum Gehalt und den Sozialleistungen: In der Versicherungs- und Bausparbranchen ist es üblich, dass der selbstständige Mitarbeiter, je nach Lage, mal mehr und auch mal weniger verdienen kann. Bei der Debeka sind die Mitarbeiter im Außendienst unbefristet angestellt und erhalten dadurch viele Vorteile −, z. B. die Nutzung der eigenen Debeka-Akademie oder das feste Grundgehalt, welches ein wichtiges Sicherheits-Element für unseren Außendienst ist. Zudem kann das Gehalt durch Provisionen erhöht werden.
Weitere Sozialleistungen können Sie auch nachlesen unter: https://www.debeka.de/unternehmen/Karriere/arbeitgeber_debeka/was_wir_bieten.html

Arbeitsbedingung + Work-Life-Balance:
Die Debeka hält gerne an Traditionen fest. Nichtdestotrotz sind wir Neuerungen gegenüber, die im Zuge der Entwicklung des Marktes und der Technik nötig sind, aufgeschlossen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung und Erweiterung unserer digitalen Möglichkeiten. So haben wir beispielsweise zum Einsenden von Belegen die Debeka Leistungs-App ins Leben gerufen. Sie erleichtert dem Kunden, wie auch dem Angestellten, viele Tätigkeiten.
Die Ermöglichung von Work-Life-Balance, bzw. einer familienfreundlichen und nachhaltigen Personalpolitik, ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und eine gleitende Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge:
Hierzu ein Zitat aus unserem Intranet zu Compliance: „Eine wesentliche Aufgabe von Compliance ist es, durch die systematische Beobachtung des Rechtsumfeldes zu gewährleisten, dass neue Verhaltensanforderungen in den betroffenen Organisationseinheiten umgesetzt werden. Eine weitere Aufgabe besteht darin, dabei mitzuwirken, dass die geltenden Verhaltensanforderungen im Unternehmen auch tatsächlich eingehalten werden. Hierbei geht es u. a. um die Vermeidung von Verstößen gegen Straftatbestände (z. B. Betrug), Geldwäsche, Datenschutz oder Annahme und Gewährung von Geschenken und anderen Zuwendungen.“
Wir gehen mit dieser Thematik sehr sensibel um, weshalb wir diese Richtlinien selbstverständlich auch leben.

Für weitere Rückmeldungen können Sie uns gerne auch direkt ansprechen unter: recruiting@debeka.de.

Herzliche Grüße aus Koblenz
Laura Zimmermann
Recruiting – Personalmarketing

Debeka Krankenversicherungsverein a. G.
Debeka Lebensversicherungsverein a. G.