Ideal als Student oder Überbrückung - nichts für die Dauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine geistige Arbeit nötig, keine nennenswerte Beanspruchung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand interessiert sich für den anderen, Arbeitszeiterfassung stimmt vorne und hinten nicht, Teambuilding gibt es nicht und soll es auch nicht geben. Also auch hier zeigt sich mangelnde Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt bei einer Anstellung von Schülern und Studenten mit zwar geringerer Betriebszugehörigkeit. Diese haben in der Regel keinerlei Erwartungen und kaum Menschenkenntnis, kennen ihre Rechte nicht und neigen dazu die Füße still zu halten und über vieles hinweg zu sehen. Es ist für diese Personen absehbar und für die Teamleiter absolut bequem, da keine Führungsqualitäten erforderlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team sehr gut aber Hilfsbereitschaft zwischen den Teams (nach Sportart gebildet) katastrophal
Kommunikation
Dienst nach Vorschrift erfordert keine Kommunikation ausser es ändert sich was, ansonsten wird man in seinem - Zugang via Tablet- Mitarbeiter-Account überschwemmt von E-Mail fluten aller Art - völlig am Ziel vorbei und unübersichtlich
Kollegenzusammenhalt
Wer mehr wissen will wo er steht, erfährt es wenn er an der Mitarbeiter-Umkleide vorbeiläuft oder reinkommt. Allerdings gibt es in jedem Unternehmen solche die sich mit nichts anderem als mit Dingen auseinandersetzen die sie nicht tangieren und solche die unbedacht mitlaufen. Mich hat das zum Glück nicht betroffen und daher wurde in meiner Anwesenheit offen weiter gelästert aber furchtbar für diejenigen die dem ausgesetzt sind.
Work-Life-Balance
4-Sterne dafür, weil nur Dienst nach Vorschrift völlig ausreicht und keine Besondereren Skills erforderlich sind. Bei einer 4-Tage-Woche bekommt man 3x Spätschicht aufgebrummt und nur einmal Frühschicht. Deshalb einen Stern Abzug. Aber wer nur wenige Wochen bis Monate bleibt, sollte das als "es ist Endlich" betrachten.
Vorgesetztenverhalten
Man muss hier bedenken, auch bei Decathlon herrschen Niedrigpreise. Da sind Gehälter für Führungskräfte ebenfalls niedriger als in anderen Branchen. Da kann man schlicht und ergreifend keine Kompetenzen verlangen, weder emotionale Intelligenz noch andere soziale Führungskompetenzen. Daher ist es wirklich positiv, wenn man seine Führungskraft einfach kaum zu Gesicht bekommt.
Interessante Aufgaben
Wer sich dort bewirbt, sollte sich darüber im Klaren sein. Ich habe daher gar keine Erwartung gehabt. Aber wer nur zur Überbrückung dort sein will setzt beabsichtigt keinen Aufstieg oder ähnliches. Ansonsten werden "Projekte" so gerne für das Unternehmen kostengünstiger an Mitarbeiter gegeben. Wer darin aber einen Nutzen für seinen späteren Werdegang sieht, profitiert davon natürlich, aber nur, wenn er sich das in seinem Zeugnis als besondere Leistung oder Projekterfahrung belegen lässt.
Gleichberechtigung
Wie bereits geschrieben - 3 von 4 Arbeitstagen in der Woche die Spätschicht zu bekommen hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun. Ansonsten gibt es halt immer diejenigen die mit den Rauchern mehrmals am Tag rauslaufen und erst nach einiger Zeit zurückkehren und andere die sich das gar nicht erlauben würden. Korrektur der Zeiterfassung in diesen Fällen stelle ich da in Frage.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit 55+ habe ich im Ladengeschäft nicht wahrgenommen. Es sind ganz junge Schüler und Studenten zum größten Teil in Esslingen und Plochingen.
Arbeitsbedingungen
Discount auf der Verkaufsfläche bis zum Pausenraum, Beleuchtung ist nichts für die Augengesundheit. Fluchtwege sind vorhanden und gut gekennzeichnet. Aber auch hier würde ich sagen der Branche entsprechend normal. In der Küche darf man sich nur aufhalten, wenn man keinen empfindlichen Magen hat, da der Putzplan nur auf dem Papier existiert und sich ausnahmslos jeder Mitarbeiter nicht mal um seinen eigenen Schmutz kümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikverpackungen wo man hinsieht. Wenn man im Lager ist bekommt man die Realität zu sehen. Dort gibt es wohl Mitarbeiter die zwar schon vor mir da waren, aber noch nicht erfahren haben, dass man auch diese Folien und Plastiktüten in einem dafür vorgesehen Behälter sicher entsorgen kann. Papiertüten sind zwar relativ schnell abbaubar, aber auch hier zeigt es an Kunden, ob man die gekaufte Ware denn nicht im Rucksack oder einer wiederverwendbaren Stofftüte verstaut. Auch hier - leider Branchenüblich. Waren sind kurzlebig, für diese Preise völlig in Ordnung - jedoch umweltbelastend und fördert die Wegwerfgesellschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn ist besser als im Einzelhandel in der Stuttgarter Innenstadt und völlig i.O. für Schüler und Studenten die davon noch nicht allein und vollumfänglich für Lebenshaltungskosten aufkommen müssen.
Image
Als Arbeitgeber - Discounter-Image. Die Textilien tun wirklich das was sie tun sollen und es wäre wirklich meckern auf hohem Niveau, wenn Wanderschuhe nach 1,5 Jahren kein Tragekomfort mehr haben. Aber über den geringen Produktlebenszyklus kann man streiten, wenn wir über Umweltbewusstsein nachdenken wollen.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Schritte mit ein wenig weiteren Verantwortungsbereichen werden völlig überbewertet und die Mitarbeiter fühlen sich auch noch befördert. Branchenfremde lächeln darüber, denn die Anforderungen sind ermüdend im Vergleich zum Finanz-oder Industriekonzern.