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Ich kann selbstständig Arbeiten und kann immer wieder neues lernen. Meine Vorgesetzten haben Vertrauen in mich.
Noch mehr über Umwelt nachdenken und handeln
Sehr gute Athmosphäre, Chefs und Chefin sind freundlich und kennen sich gut aus.
Bester Laden in Fürth
Manchmal ist es anstrengend
Wer will und sich anstrengt, hat Chancen.
ist okay, aber mehr geht natürlich immer
da könnte Decathlon noch besser werden, viel Plastik. Aber in der Filiale wird auch geschaut, das möglichst viel weiterverwertet wird.
Die allermeisten Kollegen sind sehr nett.
Nur einige wenige Kollegen schimpfen über alles (in der Welt) und jeden.
nicht anders als mit jüngeren
Nichts zu beanstanden
Manchmal etwas anstrengend, wenn viel los ist.
Ich fühle mich gut informiert
Interessant, es gibt immer wieder neues und man lernt nie aus.
Gute Produkte. Relativ flexibele Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Gesetzliche Regelungen werden versucht zu umgehen. Management in der Corona-Krise wirkt chaotisch.
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und wirklich fördern. Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre sehr locker. Jedoch gibt es oft eine negative Grundstimmung in der Filiale, da Vorgesetzte Druck ausüben.
Die Produkte und der Service für den Kunden sind gut, dementsprechend ist das äußere Erscheinungsbild von Decathlon ansprechend, wenngleich der "Billig"-Charakter noch teilweise nachhängt.
Karriere heißt bei Decathlon immer mehr Aufgaben, die alle nicht zeitgleich vernünftig ausgeführt werden können für kaum mehr Gehalt.
Einstieg knapp über Mindestlohn, einmal im Jahr theoretisch geringfügige Gehaltserhöhungen möglich.
Alles ist in Unmengen an Plastik verpackt, wenn es in der Filiale ankommt.
Innerhalb der eigenen Abteilung meistens gut. Zwischen den Abteilungen gibt es oft Konkurrenzdenken.
Der Mitarbeiter gilt als austauschbar und das wird einem auch gezeigt.
Klimatisierung der Filiale ist eine Katastrophe. Entweder viel zu heiß oder zu kalt. Ansonsten wird nicht besonderes für gute Arbeitsbedingungen getan, es ist aber auch nicht besonders schlimm.
Offizielle Kommunikation findet kaum statt und wenn werden oft kurz nacheinander verschiedene Informationen kommuniziert.
Wenn man interessante Aufgaben wahrnehmen möchte, wird man ermahnt, sich auf die Basics zu konzentrieren, wenn man sich auf die Basics konzentriert wird einem vorgeworfen, nicht engagiert zu sein.
Leider im Moment nicht mehr so viel.
A predigen und B tun!
Weniger inkompetente Führungskräfte einsetzen.
Unternehmensleitung sollte sich mehr mit der Realität in den Filialen beschäftigen, um herauszufinden, ob die gute Vorstellung von Management auch umgesetzt wird - wird sie nicht!
Familienfreundlichkeit etablieren, um langfristig gute Mitarbeiter zu binden
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich super. Mit den Werten kann ich mich nach wie vor identifizieren. Allerdings werden diese nicht überall gelebt.
Auf dem Sportmarkt als preiswerter Händler von Sportartikeln. Gerade für Einsteiger und Familien mit Kindern attraktiv.
Wäre schön wenn sich das Unternehmen selbst auch so sehen würde.
Gerade für Führungskräfte grenzwertig. Man wir mit 37,5 Stunden pro Woche eingestellt allerdings fällt man beim Filialleiter sofort in Ungnade wenn diese auch eingehalten werden. Da kommen dann Kommentare wie "Wieso gehst du schon?" wenn man mal pünktlich geht. Ein Filialleiter sagte Mal "Deine Arbeitszeiten stehen draußen an der Tür!" (Mo - Sa 9-20 Uhr) In vielen Filialen dürfen Überstunden noch nichtmal dokumentiert werden.
Familienfreundlichkeit? - Fehlanzeige!
Grundsätzlich gutes internes Schulungssystem. Allerdings könnte es mehr repräsentative Management-Weiterbildungen geben, die sich mehr auf Fachkenntnisse beziehen.
Karriere-Möglichkeiten sind grundsätzlich nur vorhanden wenn auch der Grundsatz der Mobilität erfüllt ist (also die Bereitschaft für das Unternehmen umzuziehen). Wenn dies aufgrund der privaten Umstände nicht gegeben ist, hat die Decathlon-Karriere ganz schnell ein Ende.
Außerdem fragwürdiger interner Bewerbungsprozess. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben sondern bereits durch "Vetternwirtschaft" neu besetzt. Es kommt also weniger darauf an was du kannst sondern eher wen du kennst!
Grundsätzlich war ich mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings wird nicht leistungsbezogen bezahlt. Kollegen frisch aus dem Studium, ohne Erfahrung werden zu gleichem Gehalt eingestellt.
-Mitarbeirerrabatt
-variabler Gehaltsanteil recht unsicher abhängig von Filiale
-Unternehmensbeteiligung
Gerade der Nachhaltigkeitsgedanke hat sich in den letzten Jahren verstärkt, wobei ich mir nicht so sicher wäre inwieweit das dann auch gelebt wird oder nur zu Marketingzwecken genutzt wird.
Aber wie nachhaltig kann ein Unternehmen sein, das T-Shirts für 2,99€ verkauft.
Praktisch nicht vorhanden. Jeder kämpft für sich alleine. Teamleiter und Mitarbeiter suchen Fehler um sich selbst hervor zu tun.
Nicht auszuhalten.
Leider kaum ältere Kollegen vorhanden, was für mich mit der verschobenen Work-Life-Balance zusammenhängt.
Hat sich seit einigen Jahren leider total verändert. Früher top!
Im Zuge der schnellen Expansion leider mit viel Inkompetenz besetzt, gerade was Filialleiter angeht.
Leider mangelt es auch an sozialen Kompetenzen wie Ehrlichkeit und Authentizität. Mitarbeitergespräche werden nicht oder unregelmäßig durchgeführt. Nicht wie vom Unternehmen gefordert alle 4 Wochen.
Filialleitung geht mit mitarbeiterbezogenen Informationen bei "Freunden" hausieren. Diskretion für sensible Informationen gibt es hier nicht.
Arbeitszeitschutzgesetz wird auch eher als Empfehlung gesehen.
Verantwortungsbewusstsein für die Filiale ist auch nicht mehr vorhanden wenn der Filialleiter mehr Urlaub macht als anwesend ist.
Arbeit mit neuester Technik, die zum Teil sogar funktioniert.
Moderne Räumlichkeiten.
Der Bereich Sicherheit wird leider stiefmütterlich behandelt. Auch hier keinerlei Vorbildfunktion von der Filialleitung.
Es werden leider immer zu wenig Mitarbeiter eingestellt, sodass das Arbeitsaufkommen für kaum einen Mitarbeiter umsetzbar ist.
Wenig Transparenz. Insbesondere in der Coronasituation. Weder von Filialleitung noch von Unternehmensleitung.
Mitarbeiterumfragen werden durchgeführt aber Ergebnisse nicht mit dem Team geteilt.
Bei Missständen hat man keinen Ansprechpartner oder weiß an wen man sich wenden kann.
Super individuell und abhängig vom Vorgesetzten.
Kann es durchaus geben, wenn man sie sich selber sucht. Allerdings besteht auch hier die Gefahr, dass sie von der Filialleitung blockiert werden.
- Aufstrebendes Unternehmen
- Produktsortiment
- 37,5 Std. Woche ist top für Einzelhandel
- Urlaubstage 28 als Einstieg ist top
- verschiedene Karriere Chancen bei Förderung!
Leider sehr Standortabhängig und Personenbezogen!
Ältere und Erfahrenere Führungskräfte einstellen.
Nicht versuchen junge Menschen nach 1-2 Jahren nach ihrem Studium als Filialleiter und Manager einzusetzen.
Firmen Wachstum langsamer angehen und damit die Basis des Unternehmens stärken!
Nach außen hin ein Sportunternehmen, in den Filialen oft stupide Arbeit am LM.
Im Einzelhandel natürlich immer relativ schwierig.
Sehr schwierig in der Filiale Fürth, nur "Freunde" der Filialleitung kommen weiter!
Erfahrenes Personal wird eher als Konkurrenz gesehen.
Für Einzelhandel durchschnittlich.
Unmengen an Müll wird produziert.
Verschiedene Gruppierungen in der Filiale, kein Miteinander!
Man nutzt die Erfahrungen und Vorkenntnisse der älteren Kollegen nicht.
Zu unerfahren im Bereich Einzelhandel und Vertrieb.
Keinerlei Marktkenntnisse und noch keine Führungskompetenzen vorhanden.
Aber Sozial und auf keinen Fall Cholerisch!
Kein Tageslicht.
Sicherheitsaspekte werden in vielen Bereichen nicht eingehalten.
Bei einer Kontrolle könnte es problematisch werden.
Nicht vorhanden, da Filialleitung nicht Kritik fähig.
zeitliche und örtliche Flexibilität, Vorgesetze steht's sehr verständnisvoll und vertrauenswürdig
Ehrlich: nichts.
Immer entspannt, kein Druck
Leider nicht so gut angesehen (bezogen auf das Image der Firma auf Fremde)
Wird enorm drauf geachtet, sowohl auf mein Studium, als auch auf meinen Sport im Verein (Handball)
Viele interne Schulungen, die auch nicht zum einschlafen sind
Weihnachtsgeld, Prämien, Urlaubsgeld
Viel Verpackungsmüll
Top! Mega Team, habe in zwei Filialen gearbeitet. Immer offen, locker und ehrlich
Hatte vorher oft, dass sich ältere Kollegen besonders profilieren wollten - bei Decathlon eher umgekehrt, die sind sehr froh über flotte, junge Leute (ich bin 19, habe mit 18 im Unternehmen angefangen)
Sehr locker, es wird kein Druck gemacht, man kann ihnen wirklich vertrauen
Sehr sehr flexible Zeiten, kein Druck und kein Bemessen
Tablets werden gestellt, der Vorgesetzte nimmt sich immer Zeit für Anliegen
Ich denke, sie weiß, wie man ein Team gut führt
Kein
Die ist sympathisch, super freundlich und macht kein Stress
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Super gut
Super
Gut
Gut
Gut
Gut
Seht gut
Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten.
Konzeptdenken, da dadurch viel Potential verloren wird. Das Konzept ist gut, könnte aber durchaus besser sein, wenn man offener agieren würde. Arbeitsbedingungen und Systeme. Fehlende Offenheit für Kritik und Anregungen - man schießt sich dabei gerne auch selbst ins Aus.
Ihr werdet euren Weg schon gehen!
In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre gut. Wie in jedem Unternehmen steht und fällt diese jedoch mit der Führungs- und Kommunikationskompetenz der oftmals jungen, unerfahrenen & wechselnden Führungskräfte - durch das schnelle Wachstum, das durchaus positiv zu bewerten ist, ist dieser Punkt sicher etwas in Schieflage geraten, aber auch hier stark individuell geprägt.
Zumindest hier in Deutschland noch ausbaufähig. Es wird durchaus besser, auch hier wird viel gemacht, aber als unglaublich attraktiver Arbeitgeber wird Decathlon noch immer nicht betrachtet - Decathlon befindet / befand sich noch in einer starken Wachstumsphase, weshalb die Struktur und die Stabilität, die zu einem besseren Image für Arbeitnehmer führen würde, erst noch weiter wachsen muss. Viele Menschen lieben Decathlon als Kunden, das Image ist hier sicherlich gut. Auch ist man regelmäßig in der Lage, angreifende Imagekampagnen der Wettbewerber zu widerlegen.
Natürlich muss man sagen, dass der Einzelhandel grundsätzlich die Work-Life-Balance stört. Gerade als Führungskraft besteht die starke Tendenz zu viel und zu intensiv zu arbeiten - meistens mit einer Begeisterung verbunden. Man muss jedoch sagen, dass die persönlichen Interessen eines jeden meist respektiert werden, sofern es die jeweilige Konstellation zulässt. Stark phasenabhängig!
Trainingsangebot ist top. Es gibt vielfältigste Möglichkeiten seine Soft- und Hardskills zu entwickeln bzw. diese auch als Trainer an seine Kollegen weiterzugeben. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, auch Quereinstiege in erfahrungsfremde / ausbildungsfremde Einheiten regelmäßig möglich - das hat mir durchaus gefallen. Aber, wie auch sicher in vielen anderen Unternehmen, musste ich beobachten, dass insbesondere, durchaus talentierte Potentiale verloren / blockiert wurden, da sie reflektierte, konstruktive Kritik an den bestehenden Systemen (Management, Konzept, Organisation etc.) pflegten, was ich grundsätzlich als super Eigenschaft empfinde, Feedback und Out-of-the-box Denken ist doch etwas wunderschönes, aber in den meisten Fällen haben ganz klar diejenigen den Vorzug, die das Konzept verinnerlicht haben, sich in diesem Spielfeld bewegen und keine allzu großen Ausschläge erzeugen. Das entspricht nicht meiner Überzeugung einer starken Organisations- und Entwicklungskultur, da ich denke, dass Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und die starken Meinungen etwas vielfältigerer Mitarbeiter durchaus einen essentiellen Mehrwert darstellen können, wenn man diese berücksichtigt.
Der Einzelhandel bezahlt nicht gut, Decathlon in dieser Branche aber durchschnittlich. Versprechen liegt mehr auf den Entwicklungsmöglichkeiten oder der Unternehmenskultur, als an einer wettbewerbsfähigen Bezahlung. Diese Ansage ist transparent, weshalb jeder natürlich seine Priorität selbst setzen kann. Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche, die auch Gehaltserhöhungen berücksichtigen und Boni, wenn die Unternehmensziele / Filialziele erreicht wurden.
Es wird zumindest viel getan, muss allerdings auch noch viel getan werden. Der Umgang mit Mitarbeitern ist meist sozial, aber das Umweltbewusstsein bzw. die Prozesse, das Bewusstsein war vllt. da, war vor nicht allzu lange Zeit wirklich bedenklich. Noch immer wird viel Verschwenden, ABER, es ist zunehmend auf der Agenda und wird besser!
Man kann definitiv sagen, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Decathlon versteht sich als sportbegeisterte Familie und das wird auch so gelebt.
Der Umgang ist nicht per se schlecht, aber ich habe durchaus oft beobachten müssen, dass (junge) Vorgesetzte mit den erfahrenen Mitarbeitern kollidiert sind, in unterschiedlichsten Konflikten. Oftmals muss man aber auch feststellen, dass Decathlon durchaus transparent kommuniziert, i.d.R. jedem bekannt ist, woran er ist und dementsprechend viele Konflikte, die sich aus der "langen Erfahrung" eines Mitarbeiters entwickeln, vermieden werden könnten.
Schwierig zu beurteilen, da es sehr unterschiedlichste Ausprägungen in dieser Hinsicht gab. Vorgesetzte, die Vertrauen, Freiheiten geben, Unterstützen und Wertschätzen. Vorgesetzte, denen grundsätzlich alles egal ist, von denen man weder eine Rückgrat, Feedback, Unterstützung oder ähnliches erwarten kann - beide Typen geben dir jedoch die Freiheit, deine eigene Vision zu verwirklichen. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die sicher auf dieser Position nicht optimal eingesetzt sind, über wenig ausgeprägte Leadership-Qualitäten verfügen, einen schlechten Kommunikations- und Sozialstil pflegen und auf Grund eben dieser Leadership-Qualitäten in ein Micro-Management verfallen, das weder inspiriert, noch motiviert. Auch hier gilt es wieder zu sagen, dass die Führungskräfte i.d.R. unerfahren sind & sich natürlich auch noch entwickeln. Zumindest zu meiner Zeit wurden starke Management-Schulungen angeboten, die Vorgesetzte in ihrer Entwicklung unterstützen sollten.
Hier muss ich leider sagen, dass die Bedingungen teilweise unzureichend sind. Soft und Hardware zu oft nicht funktionsfähig, nicht ausgereift, teilweise ist sogar bei wichtigen Systemen eine "Devolution" sichtbar - das erschöpft wirklich und führt dazu, dass man unweigerlich Effizienz und Energie verliert, was letztendlich zu Frustration führt - hier muss meiner Meinung nach stark investiert / nachgebessert werden, da vor allem teilweise Vorgesetzte kein "Verständnis" für diese Umstände entwickeln wollen. Mitunter ein Grund, der mich am meisten "genervt" hat über die Jahre - nicht zu erwähnen, dass natürlich die Büroinfrastruktur einem Decathlon Verkaufsraum ähnelt!
Die Kommunikation hat sich stark gebessert. Viele Initiativen zur Verbesserung wurden gelauncht, Trainings entsprechend angeboten. Auch hier ist die Qualität der Kommunikation wieder stark abhängig von der Führungs- und Kommunikationskompetenz des Vorgesetzten!
Ich habe diesbezüglich keine entgegenstehenden Erfahrungen gemacht. Sehr multikulturell und pflichtbewusst.
Es gibt die Möglichkeit super interessante Projekte zu übernehmen, jedoch kollidieren diese oftmals mit dem Tagesgeschäft, weshalb sie eher kontraproduktiv sind. Das Tagesgeschäft ist banal, sowohl das der Mitarbeiter, aber auch der Vorgesetzten. Die Mitarbeiterentwicklung ist durchaus ein interessantes Feld, da hier unterschiedlichste Persönlichkeiten und Herausforderungen entwickelt oder gelöst werden wollen. Decathlon besitzt eine grundsätzliche Ideologie (Spielfeld oder Konzept genannt), dessen konstante und starre, nicht allzu stark modifizierte Wiederholung irgendwann auch wirklich langweilen kann. Ich muss leider sagen, dass viel mehr möglich wäre, wenn man bessere Tools zur Verfügung stellen würde, die den Arbeitsalltag erleichtern / effizienter gestalten würden, da dadurch zwangsläufig ein Kapazitätsdruck entsteht bzw. Zielkonflikte entstehen, die nicht selten in Stress oder Überhastung / Unüberlegtheit münden.
Viele Sportmöglichkeiten, junges Team.
Mobbing und Diskriminierung. Mikromanagement. Misstrauen.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden absichtlich blockiert.
Vertrauliche Informationen wurden falsch an Kollegen weitergegeben.
Transparenter die Karrieremöglichkeiten aufzeigen. Entwicklung nicht nur über Teamleiter, vielleicht zentrale Stelle.
Betriebsrat einrichten.
Zentrale Stelle einrichten bei welcher man Probleme melden kann.
Mikromanagement. Diskriminierung gegenüber Frauen. Mobbing durch Vorgesetzten.
Die Personalabteilung hat sich nach dem bekannt werden vorbildlich um das Thema gekümmert und auch Rücksprache mit mir gehalten. Man hat sich entschuldigt und mir gesagt, dass ich mich früher an Sie hätte wenden sollen, dann hätten wir gemeinsam eine Lösung gefunden.
Schlechte Bezahlung.
Keine Wertschätzung. Misstrauen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten auf Grund persönlicher Probleme des Vorgesetzten.
Großraumbüro mit hohem Geräuschpegel. Keine Home Office Möglichkeiten.
Hallo Berwerter*in,
danke für dein Feedback und deine Bewertung.
Es tut mir Leid, dass du so eine schlechte Erfahrung bei uns gemacht hast. Ich kann dir versichern, dass dies ein Ausnahmefall darstellt.
Ich habe den Eindruck, dass Du Dich in deiner Bewertung vor allem auf deinen Vorgesetzten beziehst. Ich hoffe, dass Du hier dennoch das Gespräch gesucht hast, um die Probleme zu lösen.
Natürlich bieten wir Homeoffice Möglichkeiten an, andernfalls könnten wir gerade nicht so arbeiten, wie wir es tun.
Wir nehmen Diskriminierung sehr ernst. Außerdem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich an eine unabhängige Vertrauensstelle im Unternehmen zu wenden, um genau solche Themen anzusprechen.
Ich wünsche Dir für deine Zukunft alles Gute und dass du ein Unternehmen findest, bei dem du dich wohlfühlst!
Sehr wenig.
Es wird zu viel gefragt für das wenige Geld.
Er sollte etwas lockerer sein.
Die Atmosphäre hat sich seit langer Zeit schon verschlechtern. Ich kann mir im Moment keine Zukunft vorstellen.
Es wird gesagt, dass alles top ist. Wir wären eine Mannschaft. Kann ich nicht behaupten.
Ich habe seit Monaten kein freien Samstag. Ohne Begründung halt. Ich bin ziemlich erledigt.
Man kann schnell hoch kommen, mit viel oder wenig Einsatz
Nach meinem Studium werde ich gehe aus finanziellen Gründen. Wirklich davon leben kann man nicht.
Naja, früher waren wir eine Mannschaft
Die reinste Katastrophe
Stressig. Es wird viel gefordert. Manchmal auch übertrieben.
Nach dem vielen Wechsel sehr schwach.
Hier geht es nur um Sympathie. Es kommt drauf an mit wem man gut ist.
Mit dem Umbau und Aufbau wie man das Produkt am Besten verkauft macht mir mega viel Spaß. Aber interessant ist was anderes
Liebe*r DECATHLONIANER*IN,
vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du nur wenige Punkte positiv bewerten kannst.
Es interessiert mich natürlich, weshalb es Dir so geht. Deswegen möchte ich Dich bitte, mir an mitarbeiterbindung@decathlon.com eine Nachricht zu schreiben, dass wir den Themen auf den Grund gehen können.
Bis dahin, wünsche ich Dir alles Gute!
Decathlon liebt und lebt Sport. Die Atmosphäre ist offen, ehrlich und freundschaftlich.
Wir arbeiten viel, haben aber auch viel Freiheiten unsere Arbeitszeiten zu planen.
Ich kenne wenige Unternehmen, die so viele Möglichkeiten bieten. Wer Sport liebt, kann fast jeden Beruf ausüben, der mit Sport in Verbindung steht.
Das Gehalt steigt mit Erfahrung und Verantwortung.
Decathlon tut schon heute viel und wird morgen noch mehr tun. Leider wird noch nicht alles gesehen.
Der Teamspirit ist großartig.
Alles Menschen. Waren bis auf wenige Ausnahmen, aber immer vorbildlich.
Der Campus in Plochingen ist brand neu und großartiger Arbeitsplatz.
Wir wachsen und verändern uns sehr schnell. Unser Anspruch ist, dass wir jeden immer mit allen notwendigen und interessantne Informationen versorgen. Eine Herausforderung, die wir leider noch nicht jeden Tag perfekt meistern.
Ist gut, aber es fehlt noch mehr an weiblichen Führungskräften.
Kein Tag ist wie ein anderer. Es gibt unendlich viele Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Ich selbst konnte in 12 Jahren 6 Berufe kennenlernen und ausüben.
Liebe*r DECATHLONIANER*IN,
danke für deine ausführliche Bewertung!
Schön, dass Du deine Arbeit so positiv bewertest und einen Einblick in deinen Arbeitsalltag gibst!
Danke auch, dass Du unsere Arbeit im Bereich Nachhaltigkeit nochmals hervorhebst.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Spaß, Erfolg und alles Gute!