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dedicom Deutsche DirektComputer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score32 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dedicom Deutsche DirektComputer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dedicom Deutsche DirektComputer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Tolles Produkt (Mitarbeiter-Benefit-Programme)
+ Erfüllende, sinnvolle und glücklich machende Arbeit
+ Super Kolleginnen und Kollegen
+ Wohlfühlathmosphäre im Büro
+ Hier wird NewWork wirklich gelebt, man arbeitet durch alle Abteilungen durch WIRKLICH agil, nicht nur in der IT
+ jede:r einzelne wird hier gesehen und auch wertgeschätzt
+ Kompetenzhierarchie, statt klassischer Autoritätshierarchie (deshalb: kein interner Konkurrenzdruck oder Neid, kein Gerangel um Posten)
+ jede:r übernimmt so viel Verantwortung, wie man bereit ist zu tragen
+ Aufgrund der Möglichkeit, dass ...
Alle meinen es gut und wollen das richtige! Es wird sehr viel in die Transformation zu einem gesunden Unternehmen investiert. Tolle Benefits!
Arbeitgebr sieht, geht es dem Einzelnen gut, geht es auch der Firma gut
Mut wird hier groß geschrieben, dabei scheut man sich nicht, Personen herauszunehmen die sich gegen die Kultur stellen oder den respektvollen Umgang miteinander missachten. Der Gedanken einer ganzheitlichen Unternehmenskultur wird hier Tag für Tag gelebt, für mich ein Grund direkt wieder anzufangen.
Keine Hierarchie!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Durch das agile Konzept und die Struktur der Organisation wird viel diskutiert und erörtert, was aber normal ist. Es bedarf daher einer guten Resilienz, um sich abzugrenzen und auch mal rausnehmen zu können (was man bei der dedicom aber tatsächlich jederzeit tun darf!)
- Leider nicht barrierefrei (kein Lift)
Mangelnde Transparenz an einigen Stellen.
Schlecht nicht, manchmal wäre etwas weniger dynamisch, etwas weniger spontan gut. Aber wir arbeiten daran.
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Sorry - da muss ich passen :-)
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Es gibt nichts, was nicht gut ist! An diesem Startup ist.
Echte Menschen :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Werte leben und nicht Mitarbeiter die etwas kritisch sind kommentarlos kündigen.
Mehr Kommunizieren, modernere IT, manche Dinge bitte einfach entscheiden und durchsetzen! Für Entscheidungen braucht man mehr Wissen.
Mehr an der Sichtbarkeit zu arbeiten, um zu zeigen was das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.
Man könnte sich mehr mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter beschäftigen, da gibt es vielleicht noch versteckte Schätze.
COPE für die eigenen Mitarbeiter wäre auch nett.
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Aufstiegs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten anbieten, Kommunikation unter den Abteilungen weiter verbessern (z.B. in weniger stressigen Zeiten Rotation aktiv und konkret anbieten, um das Verständnis für Prozesse und Bedürfnisse in anderen Abteilungen zu fördern)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von dedicom Deutsche DirektComputer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Startup-Charakter mit Kompetenz und ruhiger Hand: Alter spielt hier keine Rolle.
Absolut nicht. Die Belegschaft ist gut durchmischt, von jungen Berufsanfänger:innen bis hin zu sehr erfahrenen älteren Kolleginnen und Kollegen, die die Jüngeren aber auch machen lassen, was extrem wichtig ist, um zu lernen.
5
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Hervorragend
5
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Eine schöne Balance aus erfahrenen Kolleg:innen und frischen Ideen
5
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Gibt nicht viel zu sagen, es herrscht Gleichberechtigung.
Alter spielt keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dedicom Deutsche DirektComputer ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird nur übereinander gesprochen.
1
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Informationen werden nicht immer geteilt oder teilweise absichtlich zurückgehalten
3
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Der wunde Punkt eines jeden Unternehmens, aber es wird intensiv daran gearbeitet
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Einen Stern Abzug gibt es nur für die fehlenden Karrierechancen, denn Karriere machen bei der dedicom ist nicht. Logischerweise, denn in diesem Unternehmen gibt es keine klassische Autoritätshierarchie, Titel oder Teamleads, sondern eine offene Kompetenzhierarchie: Jeder kann seine persönlichen Stärken einbringen und dafür zum Ansprechpartner in seinem Bereich oder gar im Unternehmen werden. Jeder bringt also das von sich ein, was er gut kann und was er gerne machen will. Man bekommt dafür aber einen Spielplatz an Möglichkeiten geboten, sich ...
4
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Keine Hierarchie heißt nicht keine Karriere! Die persönliche Weiterentwicklung und Erweiterung der eigenen Kompetenzen ist das Ziel.
5
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Wer will der kann, es gibt wie in anderen Unternehmen auch HR-Gespräche über Ziele und Wünsche.
Karriere im Sinne von Aufstieg gibt es wegen der flachen Hierarchie quasi kaum. Weiterbildung wird gefördert, natürlich mit dem Fokus auf die Unternehmensentwicklung. Auch für die Persönlichkeitsentwicklung gibt es Angebote. Einfach mal gut vorbereitet nachfragen, da geht einiges.
4
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Intern aufzusteigen ist eher schwierig, weil dafür die nötigen Hierarchiestufen fehlen (flache Hierarchien haben eben auch Nachteile). Man kann aber zusätzliche Aufgabenfelder übernehmen. Bei freiwilligen "Feed your brain"-Terminen wird Wissen unternehmensintern geteilt; weitere Weiterbildungsmaßnahmen gibt es leider bisher nicht. Potenzial nach oben!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen