Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
DEDON wurde 1990 von Bobby Dekeyser gegründet. Der Ausgangspunkt des Unternehmens war eine innovative, wetterbeständige Kunstfaser. Mit dieser wurden erstmalig durch die Verbindung moderner Technologie und luxuriöser Handswerkskunst handgeflochtener Outdoor-Möbel erschaffen. Die Suche nach den besten Flechtern der Welt hat DEDON auf die Insel Cebu in den Phillipinnen gebracht. Während die ersten Jahre durch systematisches Ausprobieren und Weiterentwickeln gekennzeichnet waren, haben die Einzigartigkeit der Produkte, die besondere Flechtkunst und die Leidenschaft für Qualität DEDON von Anfang an außergewöhnlich gemacht.
Heute sind wir bereits in über 80 Ländern auf sechs Kontinenten vertreten. Mit einem flächendeckenden Importeurs- und Distributionsnetzwerk ist DEDON einzigartig als Anbieter feinster Produkte und Services im Luxussegment der Branche positioniert. Wir erreichen anspruchsvolle Kunden auf der ganzen Welt – und nicht nur Privatkunden, sondern auch Vertragspartner, die Top-Level-Projekte in den entlegensten Winkeln der Erde realisieren.
25 Jahre. Keine besonders lange Zeit – zumindest in den meisten Branchen. In unserer ist es jedoch fast eine Ewigkeit. Warum? Ganz einfach: weil DEDON die Branche für geflochtene Outdoor-Möbel praktisch erfunden hat. Wir waren die ersten, die synthetische Fasern für Outdoor-Designermöbel verwendeten; die ersten, die Spitzenqualität über alles andere stellten; die ersten, die damit zur wirklich globalen Marke wurden. Seit unserer Gründung in 1990 wollen wir überraschen und Dinge anders machen. Damals wie heute setzen wir neue Maßstäbe für luxuriöses, geflochtenes Outdoor-Mobiliar.
Unsere DEDON Faser wird ausschließlich in eigener, hochmoderner Produktion in Deutschland entwickelt, hergestellt und qualitätsgeprüft. Die Besonderheit des flexiblen Materials liegt nicht nur in seiner Herkunft, Haltbarkeit und Wetterfestigkeit. Dank der Vielfalt an luxuriösen Farben und Strukturen sowie der einmaligen Haptik sucht die echte DEDON Faser weltweit ihresgleichen. Die Faser ist vollständig recyclebar, ungiftig, ozonfreundlich und damit ökologisch einwandfrei – sie verbrennt so sauber wie Kerzenwachs.
Sieben vollautomatische Anlagen spinnen fleißig DEDON Faser – etwa 55 000 Kilometer pro Jahr. Das Resultat ist gleichbleibende Perfektion. Mittels verschiedenster Testverfahren zur Simulation intensiver Sonneneinstrahlung, starken Niederschlags, Meerwassers, Chlors und anderer Einflüsse stellen wir sicher, dass jeder Zentimeter Faser, der in Produktion geht, die unübertroffenen DEDON Qualitätsstandards erfüllt.
Von der Entwicklung der Faser bis zum fertigen Produkt liegt der gesamte Herstellungsprozess in unserer Hand. So stellen wir sicher, dass jedes geflochtene DEDON Möbelstück ein Inbegriff für das überlegene Zusammenwirken modernster Technologie und Jahrhunderte alter Handwerkskunst ist.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft im Bereich der Outdoor Möbel und setzen Sie mit uns gemeinsam Akzente in Bezug auf Qualität, Design und Exklusivität. Es warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf Sie. Ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft – bei uns finden Sie den passenden Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeiten bei DEDON zahlt sich aus. Und zwar nicht nur im Geldbeutel. Wir bieten attraktive Angebote für alle Lebenslagen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die individuelle Lebensplanung hängt nicht nur vom Job ab. DEDON schafft Freiräume durch Teilzeitarbeit und Homeoffice. Das ist das Entgegenkommen und das Vertrauen des Unternehmens für das Engagement der Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist fest in der Firmenkultur von DEDON verankert.
Kantine
An den beiden Standorten in Lüneburg und Winsen besteht die Möglichkeit in der Kantine kostenfrei zu essen.
Unsere Sport- und Freizeitangebote
Bei uns können Sie mit Kollegen Spaß haben, sich fit halten oder Ihrem Hobby nachgehen. In unseren Räumen in Lüneburg finden Sie einen Fitnessbereich sowie im Outdoorbereich einen Fußballplatz und ein Beachvolleyballfeld.
„EIN WARMES, FREUNDLICHES UMFELD, INDEM ES MENSCHEN SPASS MACHT, GEMEINSAM SCHÖNE DINGE ZU ERSCHAFFEN.“
Wer DEDON schon kennt, der weiß wie konsequent diese Vision umgesetzt und gelebt wird. Es sind nicht nur die gemeinsamen Mittagessen oder die spontanen Volleyballspiele im Lüneburger Headquarter. Es sind nicht nur die Firmenbusse und die erstklassige Gesundheitsversicherung unserer Kollegen auf den Philippinen. Mehr als alles andere ist es eine Haltung voll Freundschaft und Respekt, die unsere Unternehmenskultur ausmacht.
Gleichzeitig trägt jeder Mitarbeiter täglich dazu bei, unser wertvollstes Gut, die DEDON Markenwerte, zu bewahren: unser Pioniergeist, der uns durch ständige Innovation zum Vorreiter der Branche werden ließ; unsere Persönlichkeit, weltoffen, unkonventionell und bereit, anders zu sein; unser Verständnis von Qualität, das sich wie ein roter Faden durch alles, von der Haltbarkeit unserer Faser bis hin zur Gestaltung unserer Leben, zieht; unser Sinn für den wahren Luxus, bewusst zu leben und die wertvollen Momente des Lebens voll zu genießen. Und die Freiheit, immer wir selbst zu sein!
Unsere Persönlichkeit
WELTOFFEN, UNKONVENTIONELL UND BEREIT, ANDERS ZU SEIN.
Ob im Einkauf, im Marketing/Vertrieb, Personal, IT oder Finanzen/Controlling – als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Outdoor Möbel bietet jeder Bereich bei DEDON vielfältige und spannende Herausforderungen.
Bei DEDON stehen Ihnen alle Türen offen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen können Ihre Karriere bei uns starten oder diese fortsetzen.
Folgen Sie uns:
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Wir bei DEDON sind durchgehend auf der Suche nach neuen, motivierten und kreativen Mitarbeitern um unser Team zu verstärken. Für uns sind nicht nur Ihre fachlichen Kompetenz ausschlaggebend, sondern auch die Persönlichkeit eines jeden Bewerbers von hohem Stellenwert. Wenn Sie ein Teamplayer sind, über ein hohes Maß an Eigeninitiative verfügen und mit Ihren Ideen zum Erfolg von DEDON beitragen wollen, sind Sie bei uns genau richtig.
Entscheidend ist das Gesamtbild, welches möglichst gut zum jeweiligen Stellenprofil passen sollte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dedon GmbH.
Standorte Inland
Von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeitenden wurde man vom 1. Tag an herzlich aufgenommen. Herausragendes, kostenlosen Mittagessen im betriebseigenen Restaurant. Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie stetige technische / digitale Weiterentwicklung der Arbeitsmittel.
- Flexible Arbeitszeiten und tolle Benefits
- nette Kolleg*innen
- den kurzen Arbeitsweg, wenn man aus dem Raum Lüneburg kommt
- schöne Büros und eine sehr gute Arbeitsplatzausstattung
- tolle Firmenevents
Es gibt kostenloses Mittagessen im eigenen Restaurant. Zudem jederzeit kostenfreie Soft- und Heißgetränke.
Die Marke DEDON an sich und die meisten Produkte.
Das Restaurant
Lüneburger "Traditionsunternehmen" mit Weltruf.
In meinen Augen die fehlende Gleichberechtigung. Leider wird zu oft nach persönlichen Beziehungen gegangen und nicht nach der Qualität der geleisteten Arbeit einzelner Mitarbeiter.
- manchmal schlechte Absprachen
- der Flurfunk: es werden sehr schnell Gerüchte verbreitet, die teilweise auch
nicht stimmen.
Kann ich nicht wirklich etwas nennen- hier sei zu erwähnen, dass ich die teilweise sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen kann und aus einer anderen Phase herrühren müssen.
Wirklich "schlecht" nichts. Keine Firma ist perfekt, aber hier wird sich bemüht an den eigenen Baustellen zu arbeiten und besser zu werden.
Die Entwicklung in den letzten 5 jahren
Die leitenden Positionen sollten alle Mitarbeiter gleich behandeln, um motivierte Mitarbeiter im Team zu haben, welche die Marke DEDON auch wirklich verkörpern wollen.
Versucht den hohen Personalwechsel zu vermeiden so gebt ihr dem bestehenden Team ein schlechtes und unwohles Gefühl, zudem sollte härter durchgegriffen werden was den Flurfunkt angeht da einige dahingehend auch Unruhe und Ärger reinbringen. Zudem wurde das HO ohne richtige Begründung bis auf einen Tag gestrichen, das sollte am besten wieder aufgehoben werden.
Der Flurfunk ist nach wie vor vorhanden und sorgt für eine funktionierende Gerüchteküche. Durch transparente und zeitnahe Information an die Mitarbeitenden könnte hier viel Unsicherheit genommen werden.
Lest mal das Buch von Bobby. Da stehen spannende Dinge zum Thema Umgang und der Idee von DEDON drin.
- Etwas mehr strukturiertes Vorgehen hier und da
- In gewissen Abteilungen mehr den Mitarbeitern zutrauen und mehr empowern
Der am besten bewertete Faktor von Dedon ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wiedereinsteigende werden umfangreich erneut integriert. Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert und wird gelebt.
Hier wird niemand benachteiligt.
Die Leute die sich mit den Vorgesetzten gut verstehen und enge sind werden nach eigenem Gefühl bevorzugt
Das Team besteht aus vielen jungen Leuten und erfahrenen Mitarbeitern. Der Umgang ist stets respektvoll, freundlich und alle werden gleich berechtigt.
Jung und weiblich zieht immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedon ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In meiner Abteilung gab es ein wöchentliches Meeting über allgemeine Informationen, welche das Unternehmen betrafen. Die Kommunikation zwischen HR/Vorgesetztem/Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Der Flurfunkt funktioniert besser als irgendwo anders aber nicht im positiven, es wird gelästert was das Zeug hält, Leute wissen Sachen eher über andere bevor die es selber wissen und was das arbeitstechnische angeht sind die Absprachen intern leider sehr schlecht so kommt es zum Verzug oder Verzögerung was nicht sein müsste.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird kontinuierlich verbessert und entsprechende Schnittstellen sorgen für einen stetig besser werdenden Austausch zwischen den einzelnen Fachbereichen.
Meetings und offene Kommunikation werden überbewertet.
Der Flurfunk macht‘s.
Flurfunk funktioniert überdurchschnittlich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sofern man gefördert werden soll, wird dies auch getan. Bedingt durch die Größe des Unternehmens und die flachen Hierarchien gibt es nahezu keine Aufstiegschancen.
Es gibt vom Arbeitgeber einen Zuschuss von 50% zu jeglichen Weiterbildungen, die man als Mitarbeiter gerne machen möchte. Bestimmte Kurse oder Weiterbildungen werden sogar vollständig übernommen.
Mir wurde bis jetzt keine Weiterbildung oder ein Karrieresprung angeboten daher macht man einiges privat um sich weiterzubilden
Weiterbildungs- und Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten werden gefördert. Bedingte Aufstiegschancen.
Aufgrund der mittelständischen Struktur gibt es natürlich begrenzte Aufstiegschancen.
Weiterbildung kann in Anspruch genommen werden, wenn man etwas entdeckt hat, was man gerne machen möchte.