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EJF 
Evangelisches 
Jugend- 
und 
Fürsorgewerk
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score764 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in59 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Sozialarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge13 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das EJF ist ein bundesweit tätiger sozialer Träger mit mehr als 4500 Mitarbeitenden an über 250 verschiedenen Einrichtungen der Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe, Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe und der Kindertagesbetreuung.

Produkte, Services, Leistungen

Die EJF gAG ist in folgenden Aufgabenfeldern tätig:
- Kinder- und Jugendhilfe

Video Kinder- und Jugendhilfe
- Behindertenhilfe

Video Behindertenhilfe

- Kindertagesbetreuung

Video Kindertagesstätten

- Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe

Video Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe
- Altenhilfe

Video Altenhilfe
- Beratungsstellen

- Tagungshäuser / Akademie/ Fachschule

Perspektiven für die Zukunft

In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig. In der Regel benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung in einem der aufgeführten Berufe:
Erziehung (z.B. Erzieher, Heilpädagoge, Sozialpädagoge, Kindheitspädagoge, Bachelor/ Master in Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik, Kinderkrankenpfleger (m/w/div))
Betreuung (z.B. Heilerzieher, Heilpädagogen, Pflegefachkraft, Bachelor / Master in Reha-Pädagogik (m/w/div))
Pflege (z.B. Pflegefachmann, Altenpfleger, Gesundheitspfleger, Krankenpfleger, Pflegefachkraft, Pflegehelfer, Heilerziehungspflegehelfer (m/w/div))
Beratung (z.B. Psychologe, Sozialpädagoge, Psychotherapeut (m/w/div))
Therapie (z.B. Ergotherapeut (m/w/div))
Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachkraft, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller, Projektmanager (m/w/div))
Facility Management (z.B. Hausmeister, Elektromonteur, Gärtner, Projektmanager, Architekten, Ingenieure (m/w/div))

EJF Mitarbeiter berichten

Heilerziehungspfleger

Pflegehelferin

Quereinsteigerin

Gruppenleiterin

Personalentwicklung:

Supervisorische Begleitung, (innerbetriebliche) Fortbildung, kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Trägers und der Fachbereiche kennzeichnen unsere Arbeitsweise. Sofern Sie eine Leitungstätigkeit anstreben, stehen Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten in eine Teamleitung, Gruppenleitung, Bereichsleitung, Einrichtungsleitung oder Verbundleitung offen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 437 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen:

  • attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO und Jahressonderzahlung
  • zusätzliche Altersabsicherung durch den Arbeitgeber (EZVK)
  • Mehrurlaub über den gesetzlichen Vorgaben
  • Kinderzuschläge und vermögenswirksame Leistungen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • kollegialen Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Trägers und der Fachbereiche
  • Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung an der EJF-Akademie
  • Anspruch auf einen Betreuungsplatz in einer EJF-Kindertagestätte
  • regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiterevents
  • gesundheitliche Angebote in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Lauftreffs, etc.
  • exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern

Unsere EJF Akademie für Personalentwicklung & Fortbildung bietet für die eigenen Mitarbeitenden sowie für externe Interessenten aus den Bereichen Jugendhilfe, Behindertenhilfe, Flüchtlingshilfe, Kitas und Altenhilfe ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Seminaren an. Auf unserer Webseite finden Sie eine Übersicht über das aktuelle Seminarangebot.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig.

Gesuchte Qualifikationen

Erziehung (z.B. Erzieher, Heilpädagoge, Sozialpädagoge, Kindheitspädagoge, Bachelor/ Master in Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik (m/w/div))
Betreuung (z.B. Heilerzieher, Heilpädagogen, Pflegefachkraft, Bachelor / Master in Reha-Pädagogik (m/w/div))
Pflege (z.B. Altenpfleger, Gesundheitspfleger, Krankenpfleger, Pflegefachkraft (m/w/div))
Beratung (z.B. Psychologe, Sozialpädagoge, Psychotherapeut (m/w/div))
Therapie (z.B. Ergotherapeut (m/w/div))
Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachkraft, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller, Projektmanager (m/w/div))
Facility Management (z.B. Hausmeister, Projektmanager, Architekten, Ingenieure (m/w/div))

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk.

  • EJF gemeinnützige AG

    Personalgewinnung

    Königsberger Straße 28

    12207 Berlin

    Tel. : +49 030 76884-

    Astrid Schröter, Gruppenleiterin Personalgewinnung

    -2069

    Sabine Kramer, Sachbearbeiterin Recruiting

    -2068

    Pia zum Felde, Sachbearbeiterin Recruiting

    -2086

  • Wichtig ist ein aktueller Lebenslauf, relevante Zeugnisse, genauso wie ein Motivationsschreiben:

    • Was kann ich (stellenbezogen) besonders gut, warum eigne ich mich für diese Stelle?
    • Sind mir die ausgeschriebenen Aufgabeninhalte klar?

    (Für Fragen vorab sind wir gerne per Telefon erreichbar.)

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Stellenportal https://ejf-jobs.softgarden.io/de/vacancies

Standorte

Standorte Inland

Standorte u.a.:

Angermünde, Bergfelde, Berlin, Brandenburg/Havel, Düsseldorf, Eisenhüttenstadt, Frankfurt/Oder, Lutherstadt-Wittenberg, Marwitz, Osnabrück, Potsdam, Prenzlau, Quakenbrück, Saalfeld, Schwedt/Oder, Selb/Oberfranken, Teltow, Wartenburg, Weißenstadt

Standorte Ausland

  • Polen:
  • Beratungspunkt „Grüner Viereck“ in Gorzów Wielkopolski
  • Familienkinderheime „Neustart“ und „Unser neues Haus“ in Ruszków
  • Kindergarten „Grüner Hafen“ in Gorzów Wielkopolski
  • Sozialladen „Groschen“ in Chojna
  • Tschechien:
  • "Fluchtpunkt" in Cheb

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt war sehr gut. Auch die Verwaltung leistet sehr gute Arbeit. Die Vorgesetzte war zwar einfühlsam und hörte sich Sorgen bezüglich des Teams an, etwas passiert ist aber leider trotzdem nicht.
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Für mich stimmen hier die wichtigen Dinge. Ich komme wirklich sehr gern zur Arbeit.
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Die Bezahlung is besser als bei vielen anderen sozialen Trägern.
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Die Atmosphäre, die Bemühungen im Benefits, die Wertschöpfung
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Das sie niedrige Ansprüche Aushalten und dabei sich genügen.!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier weder Mitarbeitende ausgebeutet. Es wird die Gutmütigkeit der Menschen im sozialen Bereich ausgenutzt.
Ständige Mehrarbeit, extremer Eingriff ins Privatleben und absolut keine Wertschätzung dafür.
Gute Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen geekelt, während andere aus unerfindlichen Gründen unbedingt gehalten werden.
wird viel hinterm Rücken geredet,und nur Verurteilt ohne Begründung.
Narrenfreiheit haben Kollegen die Länger im Unternehmen tätig sind
Das EJF wird von Vorgesetztenseite immer mehr nur als Wirtschaftsunternehmen betrachtet.
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Chronisch unterbesetzt. Situationen im Team. Keine offene Kommunikation.
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Illoyalität gegenüber einem Neuzugang.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die gebotenen Benefits sind in Ordnung wobei ein Obstkorb oder Verpflegung doch ganz angemessen wären auch aus pädagogischer sicht.
Mitarbeiterevents gibt es jedoch werden die inner Betrieblich auch ganz gerne mal ins Wochenende verlegt.
Kommunikation und Transparenz habe ich bisher nicht erlebt. Innere Strukturen werden nur auf Nachfrage raus gegeben wer Ansprechpartner für welche Bereiche sind bekommt man sehr umständlich raus.
Es werden Aufgaben beziehungsweise Ämter vergeben ohne auf Zustimmung der Mitarbeiter zu warten. Es ist sehr interessant das eine ...
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Hier könnte Geld gespart werden an einigen Stabsstellen, die der Kernarbeit nicht gerade förderlich sind: Vorarbeiter für Hauswirtschaftskräfte abschaffen! Die Hauswirtschaftskräfte müssen sich sowieso mit den Gruppen absprechen, das reicht vollkommen!
Bereichsleitungen sollten einige Jahre Erfahrung in der Pflege haben. Das ist leider nicht die Regel.
Bei Hinweisen auf Mißstände hinsehen! Und die Situation zum positiven für alle beteiligten verändern. MA immer nur versetzen ändert gar nichts, und die Bewohner, die feste Bezugspersonen brauchen, werden dabei leider vergessen.
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Tolle Kinder. Sehr gute Lage für Bewegungsförderung!
Keine offene Feedback- und Kritikkultur im Team.
Teilweise adultistisches Verhalten seitens der pädagogischen Fachkräfte gegenüber Kindern.
Schlechte Absprachen im Team
Komplettes Chaos fehlende Strukturen halbes Jahr ohne Leitung.
Führungsstil der neuen Leitung untransparent, "neues" Chaos, negative Beurteilung im Team über abwesende Teamkollegen, Verwirrung stiftende Art und Umgang mit dem Team, der sich auf die Kinder und das ganze System überträgt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Auf Augenhöhe
5
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Kein Problem
5
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Da es überproportional viele Frauen im sozialen Bereich gibt, werden Männer noch immer bevorzugt. Leitungspositionen gehen vorrangig an Externe. Die Aufstiegschancen schätze ich daher als sehr gering ein.
3
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Untereinander im Team
4
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Vorgesetzte haben ihre Lieblinge. Es wird jedoch kein Unterschied zwischen Frauen/Männer, Pädagogen/Hilfskräfte gemacht. Somit große Wertschätzung unter den Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Ich habe durchaus ein paar sehr gute Weiterbildungen bekommen, zu denen ich verpflichtet wurde. Davon profitiere ich heute noch.
Karriere zu machen ist nur ganz schwer. Man muss sich mit der Bereichsleitung sehr gut stellen, um die Chance auf eine Führungspostion z. B. als Gruppenleitung zu bekommen.
3
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Ein Dorf, das in den Händen derer, die länger dabei sind. Weit weg von sachlichen Lebens- und Arbeitsanforderungen. Eigene Kapazität ist maßgebend für das Unternehmen. Potentiale machen Angst und werden vernichtet.
1
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Standard Weiterbildungen
3
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Weiterbildung der Mitarbeiter wurde zwar gern gesehen, durfte aber nichts kosten.
2
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Bloß nicht zuviele Weiterbildungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 764 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk als eher modern.
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