Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte komplett ahnungslos (teilweise einfach zufällig aus der Gruppe gewählt) und ohne jede Führungsqualität. Entsprechend totales Machtvakuum und Grabenkämpfe an jeder Ecke bis hin zu Beleidigungen und "Grüppchenbildung"

Vorgesetztenverhalten

Es wird weder gefördert, noch geregelt. Kollegen die "nicht schmecken" werden von Vorgesetzten offen angefeindet. Zwischen geht bis zu Kommunikationsausschluss und falschen Beschuldigungen ist das alles dabei.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eingeschworener Gruppen ist der Zusammenhalt gut. Unter den Gruppen ist es ein regelrechtes Netzwerk aus Intrigen und Machtkämpfen.

Kommunikation

Kommunikation findet in "befreundeten Gruppen" statt. Zwischen denk Gruppen herrscht schon fast ein feindseliges Klima und offene Konfrontation auf jeder Ebene.

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht selten und werden nicht Vergütet. Teilweise soll sogar an Feiertagen gearbeitet werden (Dafür gabs dann einen Tag Urlaub)! Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird kaum eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

• Der erste Schritt wäre sicher eine Leistungsgerechte Bezahlung.

Pro

FISHLABS ist eine Firma mit hohen Ambitionen und gehört beim angestrebten, hohen Qualitätsniveau zu einer Minderheit in Deutschland.

Contra

Leider scheint die Zufriedenheit der Mitarbeiter kein vordergründiges Ziel der Firma zu sein. Auch gibt es keine Synergien mit anderen Teilen von Deep Silver/Koch Media.

Arbeitsatmosphäre

Großraum Office je Projekt, offene Atmosphäre. Jeder spricht mit jedem, für Meetings stehen separate Räume zur Verfügung. Nach der Arbeit auch mal ein Team Bier.

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Kollegen, lockere Atmosphäre. Manchmal fehlt der rote Faden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team zieht an einem Strang, jeder Hilft jedem.

Interessante Aufgaben

Eigene Engine, tripple A Mobile Games experience und der Mut zu neuem ist der Grund warum ich die Firma liebe!

Kommunikation

Ausbaufähig aber im Grunde solide. Es könnte manchmal fokussierter sein. Allgemein sehr wenig Drama.

Gleichberechtigung

Einige Frauen im Entwicklungs Bereich bei FISHLABS haben gegenüber ihren männlichen Kollegen derzeit sogar bessere Aufstiegschancen. Im allgemeinen ist aber die Frauenquote niedrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind unter 45. Die älteren werden aber gerade wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Positiv zu erwähnen, das Führungskräfte und Manager gefördert werden, es gibt auch Englisch Unterricht und ein gesundes Verhältnis zwischen Junior und Senior Angestellten. Das Gehalt steigt aber nur schleichend und ist wahrscheinlich im Schnitt niedriger als bei der Konkurrenz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte höher sein im Schnitt. Es gibt HVV Vergünstigungen.

Arbeitsbedingungen

27 Tage Urlaub, Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr, wirklich wenig Crunch, Neuste Hardware, im Sommer könnte es für mich paar Grad kühler sein.

Work-Life-Balance

Wirklich wenig Crunch. Überstunden werden aber nicht extra bezahlt. Es gibt in der Regel bei übermäßig viel Arbeit aber auch immer Freizeitausgleich.

Image

Das Image ist das eines Aufsteigers mit harter Vergangenheit. Positiv aber auch ausgereizt. Es fehlt derzeit noch der verdiente Erfolg nach langer harter Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Experten ihren Job machen lassen.
• Lieber kürzere/kleinere Projekte, dafür mehr davon.
• Nicht auf Free2Play setzen
• Gehälter anheben

Pro

An vorderster Front der Technik, eigene IPs und die lockere Atmosphäre

Contra

Der oft fehlende rote Faden

Pro

Eigene Ideen lassen sich durchaus umsetzen wenn man es selbst in die Hand nimmt statt zu erwarten das andere etwas dafür tun.

Contra

Vorschläge die das Unternehmen Geld kosten würden werden prinzipiell ignoriert. Allgemein wird mehr gespart als getan sofern es nicht direkt das Projekt betrifft. Probleme werden erst erkannt wenn sie schon nicht mehr zu lösen sind, auch wenn vorher mehrfach darauf hingewiesen wurde.Vorgesetzte sind bis auf wenige Ausnahmen mehr damit beschäftigt ihren Status und ihre Position zu sicher als das Projekt voran zu treiben. Entlassungen sind praktisch ausgeschlossen auch wenn eine Person direkt dem Projekt schadet. Probleme werden häufig lieber weggeredet als darüber zu reden. Kommunikation funktioniert nur in einiges Teams. In anderen wird praktisch gar nicht, oder nur in bestimmten Gruppen geredet. Projektplanung hängt teilweise Wochen wenn nicht Monatelang in der Luft was dazu führen kann das Urlaub z.B. monatelang unklar ist weil "man einen Milestone haben könnte" zu irgend einem Termin der in einem Zeitraum von über einem halben Jahr liegt.

Vorgesetztenverhalten

Weder bereit getroffene Entscheidungen durchzusetzen noch zu hinterfragen. Meistens werden wichtige Entscheidungen nicht einmal getroffen sondern aufgeschoben.

Kollegenzusammenhalt

Klare Lagerbildung, was sehr unangenehm ist.

Interessante Aufgaben

In der Theorie sehr Interessante Aufgaben. In der Praxis schlägt man sich oft mit Hirngespinste rum.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es (glaube ich) nicht.

Karriere / Weiterbildung

Da es jedem egal ist was man den Tag über macht kann man sich gut selbstständig weiterbilden. Aber gefördert wird nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt is ok. Aber eigentlich braucht man eine Leidenszulage.

Image

Ich kann von dieser Firma nur abraten, aber vielleicht greift Koch Media ja doch irgendwann einmal durch. Noch hoffe ich.

Verbesserungsvorschläge

• Führung auswechseln! Profis her!

Pro

Hinter Fishlabs steht eine Große Mutterfirma. Dadurch ist der Job sicher

Contra

Unrealistische Ziele. Man kann nur hoffen, dass die Mutterfirma endlich merkt, dass sie verschaukelt wird.

Arbeitsatmosphäre

... in der Mittagspause wird in der Social Area Fifa gezockt. Muss ich mehr sagen?

Vorgesetztenverhalten

Klasse Vorgesetzte, die sich durchaus manchmal mehr ihrer Rolle bewusst sein könnten.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl das Team im letzten Jahr ziemlich gewachsen ist, der Zusammenhalt ist super.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es drauf an was man draus macht! Jeder hat hier den Freiraum sein Können zu zeigen, wenn deine grundlegenden Aufgaben erledigt sind, habe ich noch niemanden Nein sagen hören, wenn ich eine neue Idee ausprobieren wollte.

Kommunikation

Alle zwei Wochen wird im Company Meeting ein Status zu allen Projekten gegeben. Außerdem wird im Wechsel aus jeder Abteilung mal was Neues gezeigt. Das ist immer spannend!

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist (branchentypischerweise) nicht besonders hoch. Benachteiligt wird hier aber niemand.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier - wir sprechen über die Gamesbranche - ist der Altersdurchschnitt eher bei 32. Es gibt aber durchaus Mitarbeiter über 45 und die kommen meines Wissens nach nicht zu kurz.

Karriere / Weiterbildung

Hier könnte es noch etwas mehr Transparenz geben. Weiterbildungen sind aber durchaus möglich, gleiches gilt für den Schritt zum nächsten Karrierelevel.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann ich insgesamt natürlich nicht einschätzen. Man will ja immer lieber mehr, beklagen kann ich mich aber auch nicht :)

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro hat seine Vor- und Nachteile. Manchmal wird's laut - dann muss man Kollegen, die sich zu lautstark absprechen, in Meetingräume verbannen.

Work-Life-Balance

Passt auf jeden Fall. Die eine oder andere Überstunde kommt vor - grundsätzlich scheint mir das aber nicht auszuarten.

Image

Solides Image als Arbeitgeber und spannende Brand. Mit der Koch Media und dem Label Deep Silver im Rücken geht's mit beidem (Arbeitgeberimage und Unternehmensimage) für Fishlabs bergauf.

Verbesserungsvorschläge

• Gibt es - das muss ich aber zum Glück nicht hier machen, sondern kann das direkt mit den jeweiligen Kollegen besprechen :)

Pro

Abgesehen von insgesamt coolen Spielen, echten Experten, mit denen man hier zusammenarbeiten darf und einfach einer echt spaßigen Arbeitsatmosphäre, finde ich vor allem den Freiraum super, den man hier genießt. Klare Vorgaben und Prozesse wie du arbeiten musst, gibt es hier nicht, die schafft man sich selber - das schätze ich sehr, ist aber vielleicht auch eine Frage des Typs.

Contra

Hinsichtlich Transparenz und Klarheit der Abläufe kann man sicherlich noch ein bisschen was verbessern. Viele Verbesserungen sind gewollt, es fehlt aber tatsächlich oft an der Zeit, diese umzusetzen. Insgesamt habe ich dennoch den Eindruck, dass sich nach und nach etwas tut.

Arbeitsatmosphäre

kollegial und offen

Vorgesetztenverhalten

Offen für Vorschläge, viele Freiheiten

Kollegenzusammenhalt

Immer ein offenes Ohr, sehr hilfsbereit

Interessante Aufgaben

vielfältig

Kommunikation

sehr offen, allerdings bleiben manchmal unbewusst Themen auf der Strecke

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen ist insgesamt eher klein, daher die Karrierestufen überschaubar. Dennoch sieht man den Bedarf und versucht auch, die Perspektiven zu verbessern. Weiterbildungen werden angeboten. Manchmal muss man sich darum aber auch selbst kümmern. Dann wir dmna aber auch unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

bewegt sich im Branchenmittel

Arbeitsbedingungen

offene und ehlle Räumlichkeiten. Super zentral gelegen und sehr gut erreichbar

Work-Life-Balance

abhängig vom Projektstatus und eigenen Aufgabenbereich. In der Regel aber in Ordnung

Image

eigentlich gut. Könnte aber besser sein. Die Nachfolgegeselleschaft macht einiges besser, was sich auch auf das Image auswirken müsste.

Pro

Sehr kollegial, spannende Aufgabenbereiche, kurze Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

• Management und Producing sollte durch Muttergesellschaft ersetzt werden. Focussierung auf Kernkompetenzen und Produkte ist dringend notwendig.

Pro

Gute etablierte Marken und Games, kollegiales Zusammenarbeiten bei den Angestellten

Contra

Stellenweise sehr chaotisches bis desinteressiertes Management und unerfahrenes Producing. Sitzen ihre Zeit ab oder sind disruptiv. Stellenweise sehr laut in den Büros. Zu grosse Ballung von Mitarbeitern "auf einem Haufen", Arbeitsqualität leidet. Inkompatible Charaktere, und schlechte Kommunikation. Leider fast keiner mehr von der "Ur"-Firma da.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlicher Umgang mit Mitarbeitern. Es werden allerdings Visionen verfolgt, welche nicht mit der Realität vereinbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Keine Angst hier beißt niemand!

Interessante Aufgaben

Stark eingeschränkte Sicht auf die aktuelle Technologie, allerdings dabei ganz vorne weg!

Kommunikation

Es wird viel Schönrederei betrieben, wichtige Informationen bekommt man allerdings nie direkt mitgeteilt, wodurch viele Barrieren trotz offener Türen aufgebaut werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum bewertbar da die Branche sehr jung ist und dementsprechend auch die meisten Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungen werden soweit es Möglich ist unregelmäßig geboten. Externe Weiterbildung sind dem Management vorbehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein besonders schlechtes allerdings auch kein gutes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Durchaus Verbesserungswürdig! Keine aufgabengerechte Verteilung. Vitamin B und Zugehörigkeit zur Firma hilft.

Work-Life-Balance

Man darf sich darauf einstellen einiges aufzugeben.

Image

Eigenverschuldete Insolvenz! Sollte an der Stelle alles sagen.

Contra

Arrogante Geschäftsführer, unrealistische Vorgaben