Nach einer großen Umstrukturierung müssen wir uns wieder das Vertrauen erarbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wichtige Branche mit langer Tradition und Erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Um gute Mitarbeiter zu halten muss John Deere wieder Erfahrung, Können und Leistung berücksichtigen. Kernkompetenzen dort abfragen wo sie wirklich beheimatet sind. Für den Erfolg müssen auch die Kunden in den Mittelpunkt rücken, nicht nur die Produktkosten.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und sehr hohe Arbeitslast.
Kommunikation
Sehr viel Kommunikation aber es müssen Taten folgen
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft derzeit für sich
Work-Life-Balance
Leider nur auf dem Papier und angepriesen aber Flexibilität geht nur in eine Richtung und zu Lasten der Kollegen
Interessante Aufgaben
Der Markt ist spannend und die Ideen die umgesetzt werden sollen sind groß
Gleichberechtigung
Derzeit schlägt das Pendel etwas zu stark in D&I zu Lasten guter männlicher Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele wurden bei der Umstrukturierung zu SIRD nicht berücksichtigt und mussten gehen oder viel schlechtere Positionen abnehmen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgebaut in den letzten Jahren
Karriere/Weiterbildung
Derzeit werden Frauen stark bevorzugt und erfahrene Kollegen müssen aus der 2. Reihe unterstützen