Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas Gebäude sieht hübsch aus
Leider nichts mehr
ein aus meiner Sicht sicherer Arbeitsplatz...hier würde ich jederzeit wieder anfangen wollen....hab schon viel gesehen, aber hier fühle ich mich am wohlsten.....
Ein sehr soziales Verhalten gegenüber seinen Beschäftigten
Pünktliche Lohnzahlung,Jobrad
Machtausübungen auf die Mitarbeiter
Ständige Überstunden
Geringes Gehalt
Unternehmen ist nicht Kritikfähig
Keine worklife Balance.keine Aufstiegschancen
Es gibt mir keine bekannten Punkte
viel Heuchelei
geringe, eher gar keine Wertschätzung
Leistung wird nicht gesehen
zu sehr von oben herab
Bessere Arbeitszeiten und ein anständiges Gehalt.
Man sollte AN die gute Leistung erbringen fördern und nicht die, die sich am besten einschleimen und den ganzen Tag nichts machen
Man könnte dem Mitarbeiter mehr Zeit geben sich auf neue Aufgaben vorbereiten zu können.komunikation könnte besser sein
Sich erneuern - von innen nach außen - das Angestaubte hinter sich lassen.
Neue Führung
Neue Leitung.....
Der am besten bewertete Faktor von DEG Dach-Fassade-Holz ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Höre und sehe nur Gutes
In der Branche ein super Image - und das ist wohlverdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG Dach-Fassade-Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Lehrgänge aber ohne Aufstieg
Ständige Überstunden stehen einer Weiterbildung im Weg. Man darf durch die täglichen Überstunden nicht pünktlich zum Feierabend weg fahren um seine Weiterbildungsmöglichkeit wahrzunehmen
Angebotene Schulungen für Softskills oft hilfreich; nur wenige wirklich mehrtägig begleitete, gewinnbringende Schulungen
Schwierig , da nicht viele Führungsstellen frei sind
interne und externe Schulungen und Weiterbildungen sind für kaufmännische Angestellte
vorhanden, natürlich nicht alle sinnvoll oder zielführend.
Man bekommt 1x im Jahr einen Katalog auf den Tisch, da kann man sich selber dann für
irgendwas anmelden. Gespräche finden vorab nicht statt, außer man macht vllt selber den 1. Schritt dahin.
