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DEGES 
Deutsche 
Einheit 
Fernstraßenplanungs- 
und 
-bau 
GmbH
Bewertung

Nichts für Engagierte

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deges Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und Bau GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind durchaus interessant und vielseitig, gerade für Ingenieure. Die Projektarbeit ist interdisziplinär. Das Klima unter den Angestellten ist grundsätzlich kollegial und freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die überwiegende Zahl der Führungskräfte hat in ihrem Berufsleben nie einen anderen Arbeitgeber gesehen. Entsprechend ist moderner Führungsstil Mangelware. Nicht selten ist Stillstand erwünscht, um sich bloß nicht mit aktuellen Arbeits- und Führungsmodellen bekannt machen zu müssen. "Wir haben es doch schon immer so gemacht." Junge Mitarbeiter mit Visionen und Engagement werden z.T. ausgebremst. Für die eigene Motivation ist das wenig förderlich. Die Behördenmentalität von vor 20 Jahre ist in einigen Köpfen noch sehr präsent. Wissen wird teilweise nicht vollständig weitergegeben. Diese kritikunfähigen Menschen hätten auf dem freien Markt keine Chance. Ich würde jedem, der sich einen modernen Arbeitgeber wünscht und sein Engagement honoriert sehen möchte, von der DEGES GmbH abraten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungskräfte müssten dringend ausgewechselt werden. Da dies nicht ohne Weiteres möglich ist, wird man noch gut 10 Jahre warten müssen, bis die Rente den Weg für neue Köpfe frei macht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen BombaPersonalleiter

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt bei der DEGES schätzen. Die aus den Großprojekten resultierenden Aufgaben und Anforderungen erfordern ein Höchstmaß an Koordination/ Führung, Kommunikation und Teamarbeit; auch über Fachbereichsgrenzen hinweg.
Wie ihr Beitrag zeigt, sind wir anscheinend bei der Umsetzung unseres Leitbilds noch nicht am Ziel. Wir messen aber der Entwicklung unserer Führungskräfte einen hohen Stellenwert bei. So übergeben wir neu angestellten Führungskräften vom ersten Tag an verantwortungsvolle Projekte. Ebenso setzen wir langjährige Mitarbeiter im Rahmen unserer Personalentwicklung in Führungspositionen ein – dies erklärt u.a., warum viele unserer Führungskräfte unserem Unternehmen lange verbunden sind und wir eine geringe – und branchenunübliche – Fluktuation verzeichnen.
Zur nachhaltigen Weiterentwicklung der DEGES starten wir gerade einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP), mit dem wir agiler werden und ein paar „alte Zöpfe“ abschneiden wollen. Es wäre schön, wenn Sie sich als konstruktiv-kritischer Geist an diesem Prozess beteiligen würden.
Nur durch das Engagement und den Einsatz eines jeden Einzelnen können wir uns verbessern. In diesem Sinne: Lassen Sie sich nicht ausbremsen, wir zählen auf Sie!

Ihre Personalleitung

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