Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Gewachsene Leistungs- und Innovationskraft
Die Anfänge unseres Unternehmens reichen bis ins Jahr 1909 zurück. Bereits 1968 haben wir mit Zerspanungsleistungen für die Flugzeugindustrie begonnen. Seither wurde dieser Bereich konsequent ausgebaut, so dass unser Portfolio heute von der Konstruktion bis zum Einbau fertiger Baugruppen reicht.
In unseren Kompetenz- und Leistungsfeldern arbeiten rund 250 qualifizierte Mitarbeiter. Dafür stehen rund 32.000 qm Produktions- und Lagerfläche bereit sowie ein Maschinenpark auf höchstem technischen Niveau.
Werden Sie Teil des Deharde-Teams
„Best-in-class“ – dieses gemeinsame Ziel vereint Menschen unterschiedlichster Kompetenzen und Talente. Hier können Sie Stärken entfalten und Ideen erfolgreich einbringen!
Eine Karriere bei der Deharde GmbH verbindet Internationalität mit der Arbeit im Team, fördert und fordert Sie, bietet Ihnen vielfältige Instrumente einer individuellen Personalentwicklung und garantiert Ihnen zahlreiche darüber hinausgehende Leistungen. Was Sie dafür mitbringen müssen? Sehen Sie selbst. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten!
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und fachlich interessantes Arbeitsumfeld in einem zukunftsgerichteten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Innovationskraft und starker Kundenorientierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungWir bei Deharde sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden das Herzstück unseres Unternehmens sind. Ihr Wohlbefinden und ihre berufliche Entwicklung stehen für uns an erster Stelle. Aus diesem Grund investieren wir kontinuierlich in Programme und Initiativen, die das Beste aus unseren Teams herausholen.
Entdecken Sie die Deharde-Benefits, die wir Ihnen bieten! Von flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und private Themen in Einklang zu bringen, über Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben, bis hin zu spannenden Firmenevents, die den Teamgeist stärken – wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl und gefördert fühlen.
Tauchen Sie ein in eine Welt, in der Ihr Erfolg und Ihre persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam Großes zu erreichen.
Die Deharde GmbH fördert einen starken Teamgeist und eine positive Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Die Deharde GmbH legt Wert auf Innovation und fördert kreative Ideen und Lösungsansätze. Mitarbeiter werden ermutigt, neue Wege zu gehen und innovative Projekte voranzutreiben, was zu ...
Es wurde sich auf die gesunde Basis zurückbesonnen. Die Spinner und maßlosen Typen wurden aussortiert. Das Berufsleben wird nie langweilig und wer länger dabei bleibt, kann viel über betriebliche Veränderungen, Auf- und Abschwung, Arbeitsrecht und Berater lernen. Aber auch wie sich ein Betrieb stabilisiert und worauf es im Kern ankommt. Allein die glatte ERP Umstellung im letzen Jahr war ein Highlight. Ein schlechter Betrieb hätte das nicht überlebt.
Es gab einige Veränderungen im Management, was neuen Wind ins Unternehmen gebracht hat.
Wenn man will, kann man hier viel erreichen
Das Geld kommt pünklich
Gewisse Personen bekommen immer mehr Arbeit und andere machen nichts, oder sich nur wichtig.
Manche Leitungen haben keine Ahnung von ihrem Job und sind völlig deplatziert, bzw. werden von ihrem Vorgesetzten total falsch eingesetzt.
Manche übernehmen dann intern die Leitung, werden aber nicht gewürdigt.
Manchmal gibt es Kommunikationslücken oder Unklarheiten bezüglich der Unternehmensziele und Entscheidungsprozesse. Eine verbesserte Kommunikation könnte zur besseren Ausrichtung des Unternehmens beitragen.
Als mittelständisches Unternehmen sind die vertikalen Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Die Schotterparkplätze
Teilweise fehlen aber auch unserer Leitung die Mittel weil die höhere Etage sich quer stellt. Wenn man nach Tarif bezahlt wird ist man oftmals zu tief eingestuft und man wird oft vertröstet noch bis zu Zeitpunkt X zu warten etc. Dadurch entsteht Unzufriedenheit und die Motivation sinkt.
Nicht leistungsgerechte Bezahlung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umweltbewusstsein.
Vorziehen mancher Kollegen in gleicher Position.
Teilweise Respektlosigkeit.
- Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsumgebung ausbauen.
- Etablierung einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiter noch mehr dazu ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- Überprüfung und Aktualisierung der Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter, um attraktive Anreize zu schaffen
Die Außendarstellung ist nicht gut genug!
Es werden dringend neue Mitarbeiter gebraucht, weshalb ich hier überhaupt schreibe. Viele Bewertungen kommen noch aus der Zeit des Abschwungs oder von frustrierten Kollegen. Das Bild passt nicht zu dem was ich täglich erlebe und kann gute Bewerber abschrecken.
Social Media Präsenz
Die Produktionsplanung und Steuerung muss noch besser werden.
Tauscht gewisse Führungen aus!!!!!
Einkauf, Logistik,
Der am besten bewertete Faktor von Deharde ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach erfolgreichem Abschluss wurden mir stetig umfangreichere und komplexer Aufgaben zugeteilt.
Bei Überlast wurde immer eine Lösung durch Aushilfe von anderen Abteilungen gefunden.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen vielfältige Projekte und Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Sonderlösungen für internationale Kunden bringen viel Abwechslung
Sehr abwechslungsreich, immer etwas anderes
Wieder die alte Schiene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deharde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Das Gehalt ist i.O. und wird überpünktlich gezahlt.
- Die Gehaltsentwicklung läuft eher schleppend, aktuell vermutlich durch die Corona- und Russlandkrise getrieben.
- Sozialleistungen werden mit einem Firmenanteil geboten.
- Konzept zur Erfolgsbeteiligung war zu meinem Abschied in Arbeit.
Sicherlich noch Luft nach oben, aber es gibt jährliche Gehaltserhöhungen, ein eigenes Eingruppierungssystem (DEG) und die Bezahlung ist ok und in der Region angemessen. Ebenso gibt es Erfolgsbeteiligungssystem und Firmenevents. Deharde bietet einiges an Leistungen.
Keine Richtige Lohnerhöhung
Leider ist das Gehalt ab dem Management unterdurchschnittlich und schlecht. Es wird immer wieder aufgeschoben und man wird hingehalten.
Wirklich gute Sozialleistungen, Lohnmodel ist unbefriedigend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Positiv ist zu erwähnen, dass das Unternehmen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsprogramme angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
Jedoch muss auch angemerkt werden, dass als mittelständisches Unternehmen die Karrieremöglichkeiten begrenzt sein können, insbesondere wenn es um vertikale Aufstiege in höhere Positionen geht. Dies kann zu einer gewissen Stagnation in der Karriereentwicklung führen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, die nach neuen Herausforderungen suchen.
durch die Größe der Firma sind die Aufstiegschancen begrenzt, es werden diverse Unterstützungen bei Weiterbildung etc. geboten, die Größe der Firma bietet aber die Möglichkeit sehr nah an allem zu sein, von der Produktion bis zur GF
Wer will und anfasst kommt voran. Mit 35 Stunden ist eine Karriere hier aber nicht drin.
Wer will kann seinen Techniker oder Meister machen. Auch duales Studium ist möglich.
Ich habe alle notwendigen Schulungen für meinen Aufgabenbereich bekommen und diese wurden wenn notwendig fortlaufend aufgefrischt. Es gibt durch Interne Stellenausschreibungen auch die Möglichkeit der Weiterentwicklung in anderen Bereichen oder Positionen.