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DEHN 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score206 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Monteur:in12 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Leiter:in Produktion7 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEHN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEHN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Mehrwert mit Leidenschaft

Wer wir sind

Über DEHN SE

DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – und mehr als 1.100 Patente machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Die Produkte des Unternehmens schützen Menschen und Gebäude, Anlagen- und Telekommunikationstechnik, Prozessindustrie sowie Photovoltaik- und Windkraftanlagen.

Mit weltweit mehr als 2.400 Mitarbeitern erzielte DEHN im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 460 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 110 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten.

Produkte, Services, Leistungen

Das Unternehmen in Zahlen:

  • rund 2.400 Mitarbeiter weltweit
  • davon mehr als 120 Mitarbeiter in Entwicklung/Konstruktion und Qualitätssicherung
  • mehr als 150 Auszubildende
  • unser Portfolio umfasst über 4.000 Geräte und Komponenten
  • der Vertrieb erfolgt in 70 Ländern durch unsere Partner sowie 19 Auslandstochtergesellschaften und eigene Büros

Unsere Vision für die Zukunft

DEHN ist der weltweit führende Spezialist für Blitzschutz und Anbieter für smarte Schutzlösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Nur qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter lassen das Räderwerk eines Unternehmens funktionieren. Bei DEHN suchen wir unsere Mitarbeiter deshalb sorgfältig aus und fördern sie von Anfang an. Sowohl die Fachkenntnisse als auch die persönlichen Stärken unserer Belegschaft sind unser Kapital. Praxiserfahrung, Selbststudium, Feedback-Gespräche und Trainings runden dabei deine Qualifikation individuell ab.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 2.400 Mitarbeiter weltweit
UmsatzRund 460 Mio. Euro p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • RabatteRabatte
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was DEHN SE über Benefits sagt

#DEHNwork-life

Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten. Je nach Stellenprofil hast du bei uns die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir stellen dir moderne Ausstattung zur Verfügung und ermöglichen dir unkompliziertes Arbeiten von zu Hause.

#DEHNbike - Dein Dienstrad

Die Fahrradsaison 2021 starteten wir mit einem coolen, neuen Benefit. Damit kannst du dir gegenüber dem Barkauf jede Menge sparen, dein Lieblingsrad fahren und gleichzeitig tust du was für deine Gesundheit. Obendrauf bietet dir DEHN noch Top-Serviceleistungen.

#Welcome@DEHN

Wir freuen uns immer neue Teamplayer in der DEHN-Mannschaft willkommen zu heißen. Schon am Anfang sorgen wir für eine gute Einarbeitung und Einbindung in unsere Teams. Zudem begleitet dich bereits zu Beginn ein persönlicher Pate, welcher in erster Linie zur Integration und Einfinden bei DEHN beiträgt. An unserem DEHNstarterday lernst du auch andere neue Kollegen kennen, bekommst historische Einblicke in unserem DEHN-Museum und erfährst dabei vielseitige Informationen rund um unser Familienunternehmen.

#DEHNkids

Du benötigst eine Betreuung für deine Kinder? Wir bezuschussen die KiTa, übernehmen Kosten für die Sommerferienbetreuung der Stadt Neumarkt und veranstalten am Buß- und Bettag unseren Kindermitbringtag. Die Kinder haben einen abwechslungsreichen Tag DEHN und dürfen Mama oder Papa auch mal bei der Arbeit über die Schulter schauen.

#DEHN-Mastercard

In Anlehnung an den Tarifvertrag “Tarifliches Zusatzgeld, Absatz 2.2.2“ vom 08. Februar 2018 übernimmt DEHN, freiwillig ohne Verpflichtung auf zukünftige Übernahme, den Zusatzbetrag als steuer- und sozialversicherungsfreien Entgeltbaustein in Form von Gutscheinen für Waren und Dienstleistungen. Die Mastercard wird monatlich bebucht – wir wünschen viel Spaß beim Shoppen!

#DEHNgenießt

Im August 2020 eröffnete unser neues und modern eingerichtetes Betriebsrestaurant neunzehn10. Hier kannst du in gemütlicher Atmosphäre einen Kaffee an unserer Baristabar genießen oder deinen Hunger mit leckeren Schmankerln unserer Köche genießen. Dein Essen wird von uns bezuschusst.

#DEHNläuft

Wir halten uns fit! Daher nehmen wir jedes Jahr am Firmenlauf und Stadtlauf in Neumarkt teil. Beim Firmenlauf zählt für uns der Mannschaftsgeist und ein gemeinsames kreatives Motto. Die Teilnahmegebühr übernehmen wir. Zusätzlich erhältst du noch Lauf-Shirt oder -hose.

#DEHNfeelgood

Unsere Masseurin besucht uns mehrmals im Monat. Für die Entspannung zwischendurch, kannst du dir ein paar Minuten Ruhe gönnen. Oder hast du lieber Lust auf noch mehr Bewegung? Dann melde dich in einem Fitnessstudio direkt in unserer Nähe an, als DEHN-Mitarbeiter bekommst du günstigere Tarife.

#DEHNfeiert

Ja, wir feiern gerne! Uns ist es wichtig, in lockerer Atmosphäre sich mit Kollegen auszutauschen. Faschingsparty, After-Work-Party, Weihnachtsfeier – sind nur ein paar Beispiele. Abgesehen davon gratulieren wir zum Geburtstag, zur Hochzeit, zur Weiterbildung und natürlich zum Jubiläum.

#DEHNvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge ist sicher auch für dich ein wichtiges Thema. Wir unterstützen dich dabei.

#DEHNmobil

Wir haben E-Scooter in unserem Fuhrpark. Wenn du also mittags mit unseren roten Scootern eine Tour drehen möchtest – dann los geht‘s!

#DEHN-Benefits

Wir kooperieren mit Corporate Benefits, hier hast du eine riesige Auswahl an Vergünstigungen in diversen Online-Shops. Möchtest du in der Mittagspause einen Spaziergang zum Cafe „Der Beck“ machen, dann profitiere auch dort von deinem Rabatt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Familienunternehmen in der 4. Generation.

Dabei setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und bieten entsprechende Perspektiven. Neben gesicherten Arbeitsplätzen in einem angenehmen Betriebsklima, erwidern wir die Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen.

Unsere Personalfluktuation ist sehr niedrig, Arbeitsjubiläen mit 45 oder 50 Jahren Betriebszugehörigkeit bestätigen uns darin.

Wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst.

Dr. Philipp Dehn | Christian Höhler | Florian Bohlmann | Christian Köstler | Boris Wolff

Vorstandsvorsitzender | Vorstand Technik | Vorstand Finanzen | Vorstand Operations | Vorstand Vertrieb

Mehrwert mit Leidenschaft

Unsere Werte sind die Basis für unsere nachhaltige Unternehmensentwicklung, für die Marke DEHN und für eine gesunde Unternehmenskultur.

#MANNSCHAFTSSPIELER

Nicht nur beim gemeinsamen Firmenlauf oder Neumarkter Stadtlauf erleben wir eine große DEHN-Mannschaft, auch im alltäglichen Miteinander sind wir darauf bedacht unsere DEHN Werte aktiv zu leben.

Mehr dazu hier... Werte

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entlang der Wertschöpfungskette bieten wir dir vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und innovativen Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, ganzheitliche Lösungen zu schaffen.

Wo liegen die Schwerpunkte aktuell:

  • Sales | Vertrieb national/international
  • Digital | IT
  • Technik & Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

KUNDENPARTNER

In mehr als 100 Jahren DEHN erarbeiteten wir uns im Hinblick auf unsere Kompetenz und Expertise höchstes Ansehen und Vertrauen. Nähe, Vertrauen sowie ein partnerschaftliches Miteinander wollen wir auch weiterhin bieten.

LÖSUNGSLIEFERANTEN

Wir handeln vorausschauend und proaktiv, um unseren Kunden einen umfassendsten Service zu bieten. Wir denken in Lösungen und geben nicht auf, uns für das beste Ergebnis einzusetzen.

PIONIERGEISTER

Als Innovationsführer im Überspannungs-, Blitz- und Arbeitsschutz und als Vorreiter, der immer einen Schritt voraus, probieren wir Vieles aus, denken quer und gehen gern neue Wege.

LEISTUNGSTRÄGER

Unser steter Anspruch ist es, informiert zu sein und aktiv mitzugestalten. Um das große Ganze zu unterstützen, übergeben und übernehmen wir Verantwortung. Unser Wille, vollen Einsatz zu bringen, zeichnet uns aus und führt uns gemeinsam zum Ziel.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHN SE.

  • Unternehmenskommunikation

    Simon Thaler

    Human Resources

    Anke Schröter / Amelie Stephan

  • Wir suchen MANNSCHAFTSSPIELER, die unsere Teams engagiert und wertschätzend unterstützen, mitgestalten, leiten.

    • Du hast Lust aus Neues und die Herausforderungen, denen wir uns heute und in Zukunft stellen.
    • Du bist kreativ, leidenschaftlich und hast viele Ideen, die uns nach vorne bringen.
    • Du arbeitest eigeninitiativ und selbstständig, behältst dabei dein Team und deine Kollegen immer im Blick.
    • Du denkst unternehmerisch mit Weitblick für DEHN.
  • Lerne uns kennen und nutze deine Chancen bei DEHN.

    Vom Auszubildenden, Praktikanten oder Bacheloranden bis hin zur erfahrenen Fach- und Führungskraft: DEHN bietet verschiedenste Einstiegsmöglichkeiten.

  • Du kannst dich ganz einfach und unkompliziert über unsere Homepage bewerben. Such dir die passende Stelle aus und fülle das Formular. Schenke uns diese fünf Minuten deiner Zeit und vielleicht bist auch du schon bald im DEHN-Team.

    Keine passende Stelle dabei? Dann bewerbe dich gerne initiativ. Oder melde dich für unseren Job-Alert an und du wirst sofort informiert, wenn neue Stellen online gehen.

  • Uns ist das persönliche Kennenlernen sehr wichtig. Deshalb führen wir bevorzugt Interviews vor Ort - coronabedingt natürlich auch völlig problemlos via Teams. Je nach Stellenprofil sind auch mehrere Interviews mit verschiedenen Interviewpartnern seitens DEHN möglich.

    Im Auswahlprozess unserer Azubis bauen wir auch Assessment-Elemente ein, um die richtigen Nachwuchskräfte für uns herauszufiltern.

Standorte

Wir sind in der Metropolregion Nürnberg zu finden und haben ideale Anbindung an die bayerischen Städte Regensburg (A3) und München (A9). Der Bahnhof ist in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen.

Die Neumarkter Infrastruktur bietet alles - Einkaufsmöglichkeiten, Schulen und Sport- und Weiterbildungsangebote - du wirst nichts vermissen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein familiengeführtes Unternehmen, was sich zu seinen Wurzeln in der Region bekennt und zudem einen klaren Fokus mit Zielen in Richtung Zukunft besitzt.
Bewertung lesen
Den Kollegenzusammenhalt,
die Grundstimmung ist super,
die Bezahlung,
die Verpflegungsoptionen
Benefits, Gehalt, Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Schulungsangebote, etc.
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Hilfsbereit ...fürsorglich...teamfähig
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Familieres Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zweiklassengesellschaft, Produktion und Übrige. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Das ist sehr beschämend.
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Unterstützt das gegeneinander der Mitarbeiter
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Oben habe ich alles so gut wie es geht beschrieben, und trotz den negativen Punkten bin ich sehr glücklich ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
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Zu wenig Interesse an Mitarbeiter als Person es wird immer kleine unterdrückt und Vorgesetzte immer gelobt dass Sie viel leisten
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Die Vorarbeiter gehen mit den Angestellten sehr schlecht um, die Arbeit wird nicht geschätzt und die Angestellten werden teilweise zum weinen gebracht. Den Meister interessieren Konflikte nicht, er hört zwar zu aber macht nichts dagegen da es Ihm egal ist. Egal wie viel mal leistet es ist nie genug stattdessen werden einem Sachen unterstellt die nicht ganz der Wahrheit entsprechen. Es werden nur die Fehler gesehen aber was man wirklich leistet und wie viel Mühe man sich gibt wird komplett ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In manchen Abteilungen hat man nicht nur positives der Abteilungsleiter gehört. Zwar läuft meistens alles sehr gut, doch gibt es auch Fälle, in denen sich die Kollegen nicht sehr wohl und beachtet fühlen. Vielleicht könnte man hier mehr auf die Meinung der Angestellten hören, mehr Umfragen für das Wohlsein machen.
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Mehr zuhören und nicht alles schön reden, hab nach langer Zugehörigkeit, schweren Herzens gekündigt weil gewisse Sachen toleriert werden.
An der groß geschriebenen Wertschätzung arbeiten, hier wird nicht gesehen wer fleißig ist sondern die jenigen die sich gut verkaufen können.
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Sich mal auf die alten Werte berufen und nachdenken wie die Firma zu dem geworden ist was sie ist. Nur durch Zusammenhalt der Führung und der Arbeiter.
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Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, wäre für alle gut. Die Personalabteilung könnte sich mal um die Angelegenheiten der Mitarbeiter kümmern.
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Mehr Menschlichkeit zeigen und anstatt von Wertschätzung zu reden Mitarbeiter mehr Respekt entgegen zeigen,dadurch steigt auch Motivation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DEHN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


DEHN investiert viel in sein Energiemanagement-System, durch das Ideenmanagement können Verbesserungsvorschläge eingereicht und umgesetzt werden. DEHN spendet grundsätzlich auch Geld für regionale und überregionale wohltätige Zwecke und bei Katastrophen.
5
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Mülltrennung ist hier sehr wichtig
4
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Wer den Newsbeiträgen der Firma aufmerksam folgt, stellt fest, dass hier einiges passiert. Die Firma setzt sich bereits intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und hat sich dafür bereits entsprechend Ziele gesteckt. Gleiches gilt natürlich auch im Bereich Umwelt und Energie, wo es auch entsprechende Zertifizierungen gibt.
5
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Sind wir sehr dabei
5
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Alles super. Da ist aber immer Luft nach oben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHN ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Wenn man etwas von der Personalabteilung braucht, bekommt man fast nie eine Antwort. Finde ich nicht so gut.
2
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Es wird zwar viel geredet aber meistens hinter dem Rücken der anderen.
2
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Wichtige Infor kommen nicht an.
1
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Grundsätzlich werden Neuigkeiten ausreichend über das Intranet an alle Mitarbeiter verteilt. Manches erfährt man nur über den Flurfunk.
3
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Nennenswertes und Interessantes erfährt man nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Der Fokus auf die Mitarbeiterqualifizierung und Flexibilisierung ist zuletzt definitiv gestiegen. So ist zu merken, dass immer mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an viel mehr Arbeitsplätzen angelernt werden und somit ein breiteres Spektrum an Arbeitsprozessen ausführen können.
In der Produktion hat man als MontagemitarbeiterIn die Möglichkeit als Vorarbeiter/Teamleiter aufzusteigen. Natürlich sind die Stellen aber auch begrenzt. Es wurden zuletzt weitere neue Rollen geschaffen, wie z.B. die Möglichkeit sich zum Anlagenbediener oder Bedienerin zu entwickeln.
Mit entsprechender Ausbildung und/oder Qualifizierung stehen innerhalb ...
4
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Man kann sich auch verschlechtern.
Kommt neue Chef und die Arbeitsplätze fahlen wegen Umstrukturierung (Arbeit wird extern gemacht)und dann kriegt man was anderes angeboten wo man weniger Geld verdient,aber keine Problem wenn man selbst nicht betroffen ist
1
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Intern bietet sich die Möglichkeit sich auf offene Stellen zu bewerben. Zudem werden verschiedene Weiterbildungsveranstaltungen angeboten.
4
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Da ich in der Produktion arbeite und ein bestimmtes Alter erreicht habe, ist dieses Thema für mich irrelevant
1
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Weiterbildung möglich, aber wie weit?
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEHN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DEHN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden DEHN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEHN als eher modern.
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