27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Verhalten, zuerst Kontakt über internen HR-Mitarbeiter, alles super dringend, dann erste Gespräche, feiertagsbedingt wurde der Prozess in das Jahr 2021 verschoben, hier endete dann der Bewerbungsprozess.
Diese Vorgehensweise ist - aus meiner Sicht - nicht mit den Ansprüchen eines professionellen Bewerbungsprozesses zu vereinbaren.
Zur Verbesserung - siehe oben - Umgang mit Bewerbern
Rückmeldung trotz meiner Nachfrage erst nach 3 Monaten erhalten. Mitarbeitergewinnung und -bindung sieht anders aus.
In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes sollte die Fa. Dehner mal darüber nachdenken, ein paar Euros in diese Themen zu investieren!
PS: Nein, in meinem Spam Ordner war vorher auch keine Mail von Dehner!
Für die Candidate Experience ist es wichtig, auch nach einem Bewerbungsgespräch die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Wenn sich der Entscheidungsprozess verzögert, dann bitte proaktiv mitteilen. Wenn nach dem Gespräch die Entscheidung auf jemand anderen fällt, dann bitte proaktiv mitteilen. Es ist nicht schön, wenn man nach einem Gespräch an verschiedenen Stellen nachhaken muss, um den Stand der Dinge zu erfahren. Und Entscheidungen schneller treffen wäre sicherlich auch von Vorteil als potenzieller Arbeitgeber.
Zuerst habe ich mich auf eine andere Position beworben. Ca. 4 Wochen keine Rückmeldung. Dann wurde ich aus dem Bewerberpool gezogen. Gespräch war angenehm. Weitere Vorgehensweise wurde besprochen. Man meldet sich am Montag und ich sollte vorab auch Feedback geben, ob ich mir ein zweites Gespräch inkl. Probeaufgaben vorstellen kann. Am Montag konnte man sich auf meine Nachfrage nicht mehr daran erinnern, dass man so verblieben ist. Freitag Nachmittag kam dann die Standard E-Mail Absage. Als Bewerber hätte ich mir auch im Bewerbungsprozess klare und faire Kommunikation gewünscht.
Zu den Details konnte mir die Recruiterin keine Aussagen geben. Wären dann im zweiten Gespräch mit der Fachabteilung wohl erst beantwortet.
Ich hatte wenige Tage nach meiner Bewerbung eine Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch erhalten. Dann ca. nach 5 Tagen eine Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch. Hier sind nur 2 der angekündigten 4 Personen seitens Dehner erschienen. Der eigentliche Verantwortliche, der über die Einstellung entscheidet, war nicht anwesend im Gespräch und man wusste auch nicht wieso. Sowas habe ich noch nie erlebt. Ca. 5 Tage später erfolgte die Absage ohne Feedback als Standard-Email. Hier sollte sich als Personaler auch trauen persönlich anzurufen und ein Feedback zu geben.
Zunächst verlief der Bewerbungsprozess sehr zügig. Das "Du" wurde angeboten und es herrschte eine lockere Atmosphäre während des Gespräches. Vor allem die Fachabteilung war überzeugen und wertschätzend. Die Einladung zum zweiten Gespräch erfolgte auch zeitnah. Innerhalb des zweiten Gespräches wurde mitgeteilt, dass man innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhält. Dann begann jedoch das große Warten. Auf Anrufe wurde nicht reagiert. Erst nach einer weiteren Email, vier Wochen später, kam die Rückmeldung und die Entschuldigung, dass "irgendetwas" schief gelaufen sein müsste mit dem Email-Versand...nicht sehr professionell und überzeugend. Verbesserungsvorschläge: Die Rückmeldungsfrist einhalten und ein persönliches Feedback per Telefon geben, am besten durch die Fachabteilung - eine unpersönliche Mail ohne richtiges Feedback, nach einem Monat, ist zu wenig für ein Unternehmen, dass durch eine familiäre und innovative UN-Kultur überzeugen möchte. Was bleibt ist ein bitterer Nachgeschmack und das Gefühl, dass man als Bewerber im Endeffekt nicht viel Wert ist - außer man erhält die Zusage.
Man nimmt sich Zeit für ein Gespräch und wenn mir ein Termin für ein Feedback zugesichert wird, dann wäre es wertschätzend dem anderen Gegenüber auch diesen Termin einzuhalten. Eine Zeitnahe zu oder Absage senden wäre schon gut gewesen. Da ich zwei Angebote schon vorliege hatte und keine Rückmeldung auf meine Nachfrage kam, habe ich dann selbst abgesagt und mich für ein anderes Unternehmen entschieden.
persönliches Feedback würde so gut zu Ihnen passen.
Einen Bewerbungsprozess wie dort, habe ich noch nie erlebt. Nach einem ersten Gespräch mit dem Abteilungsleiter, erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch.
Dort wurden mit der Personalabteilung sämtliche Details besprochen. Anschließend vereinbarten wir, dass ich mich am nächsten Tag dort melde wegen Zu/Absage.
Danach war bei der Firma Dehner bzw. der Personalabteilung vollkommene Funkstille. Als ich am Tag darauf niemand erreichte versuchte ich es ein paar Tage später nochmal. Dort wurde mir (an einem Montag) versichert, dass man sich bis Ende der Woche melden würde. Tage bzw. Wochen vergingen bis zu meinem nächsten Anruf. Auch hier wurde mir gesagt, dass man sich im Laufe des Tages meldet(was auch nicht passiert ist). Da die Absagen dann 3 Wochen & 2 Anrufe später per Mail kam, kann ich nichts gutes über das Unternehmen sagen.
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