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Vorstellungsgespräche

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der unprofessionellste Bewerbungsprozes, den ich je erlebt habe

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG als IT-Teamleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Verhalten, zuerst Kontakt über internen HR-Mitarbeiter, alles super dringend, dann erste Gespräche, feiertagsbedingt wurde der Prozess in das Jahr 2021 verschoben, hier endete dann der Bewerbungsprozess.

Diese Vorgehensweise ist - aus meiner Sicht - nicht mit den Ansprüchen eines professionellen Bewerbungsprozesses zu vereinbaren.

Zur Verbesserung - siehe oben - Umgang mit Bewerbern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Du Dich als IT-Teamleiter (m/w/d) bei uns in Rain am Lech beworben und eine Bewertung abgegeben hast. Auch wenn diese nicht positiv ausfällt, ist sie eine wertvolle Möglichkeit, um uns zu verbessern.

Wir nehmen uns für alle Bewerber*innen die nötige Zeit für eine angemessene und faire Bewertung. Dass es in Deinem Fall aufgrund der Feiertage zu erheblichen Verzögerungen kam, bitten wir zu entschuldigen. Dieses Vorgehen entspricht in keinem Fall unseren Erwartungen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, weshalb wir es als Anlass nehmen möchten, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.

Für Deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nach automatisch generierten Eingangsbestätigung nach 3 Monaten erst Rückmeldung (Absage) erhalten!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dehner-Gruppe in Rain als Bereich Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung trotz meiner Nachfrage erst nach 3 Monaten erhalten. Mitarbeitergewinnung und -bindung sieht anders aus.
In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes sollte die Fa. Dehner mal darüber nachdenken, ein paar Euros in diese Themen zu investieren!
PS: Nein, in meinem Spam Ordner war vorher auch keine Mail von Dehner!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Deine Bewerbung im HR-Bereich.

Es ist ungewöhnlich, dass Du nach unserer Eingangsbestätigung keine Rückmeldung mehr von uns erhalten hast. Wir bemühen uns, allen Bewerber*innen nach einer ausführlichen Prüfung der Bewerbungsunterlagen eine schnellstmögliche Antwort zu geben. Damit wir Deinen Fall prüfen und nachvollziehen können, freuen wir uns, wenn Du uns eine kurze Mail mit Deinem Namen an karriere@dehner.de zusendest.

Bitte überprüfe in der Zwischenzeit auch einmal Deinen Spam-Ordner, gegebenenfalls ist die Rückmeldung hier gelandet.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Schnelles Erstgespräch und dann kam nichts mehr

3,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dehner GbmH & Co.KG in Rain als Abteilungsleitung HR Shared Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für die Candidate Experience ist es wichtig, auch nach einem Bewerbungsgespräch die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Wenn sich der Entscheidungsprozess verzögert, dann bitte proaktiv mitteilen. Wenn nach dem Gespräch die Entscheidung auf jemand anderen fällt, dann bitte proaktiv mitteilen. Es ist nicht schön, wenn man nach einem Gespräch an verschiedenen Stellen nachhaken muss, um den Stand der Dinge zu erfahren. Und Entscheidungen schneller treffen wäre sicherlich auch von Vorteil als potenzieller Arbeitgeber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
wir möchten Dir für Deine Bewerbung als Abteilungsleitung HR Shared Services (m/w/d) und das angenehme Gespräch danken.

Eine positive Candidate Experience über den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess hinweg liegt uns sehr am Herzen. Wir bei Dehner möchten uns für jede Person, die sich bei uns bewirbt, die Zeit nehmen, die für eine faire und angemessene Bewertung nötig ist. So kann es dazu kommen, dass sich – wie in Deinem Fall – eine finale Antwort bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen verzögern kann.
Wir bedauern, dass Du diesen Eindruck in Deinem Bewerbungsverfahren nicht gewinnen konntest und entschuldigen uns für die lange Wartezeit.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Erst positiver Eindruck, dann Standard E-Mail

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG als Personalrefernt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst habe ich mich auf eine andere Position beworben. Ca. 4 Wochen keine Rückmeldung. Dann wurde ich aus dem Bewerberpool gezogen. Gespräch war angenehm. Weitere Vorgehensweise wurde besprochen. Man meldet sich am Montag und ich sollte vorab auch Feedback geben, ob ich mir ein zweites Gespräch inkl. Probeaufgaben vorstellen kann. Am Montag konnte man sich auf meine Nachfrage nicht mehr daran erinnern, dass man so verblieben ist. Freitag Nachmittag kam dann die Standard E-Mail Absage. Als Bewerber hätte ich mir auch im Bewerbungsprozess klare und faire Kommunikation gewünscht.

Zu den Details konnte mir die Recruiterin keine Aussagen geben. Wären dann im zweiten Gespräch mit der Fachabteilung wohl erst beantwortet.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Deine Bewerbung im HR-Bereich. Auch wenn wir Dir keine Zusage geben konnten, haben wir uns gefreut, Dich kennenlernen zu dürfen.

Wir bedauern, dass es in Deinem Bewerbungsprozess zu Kommunikationsschwierigkeiten gekommen ist. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen. Wir danken Dir für Dein Feedback, das für uns ein Ansporn ist, damit dies sich nicht wiederholt.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG als Quality Assurance Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Angenehmes Gespräch zum Kennenlernen der Person im Bezug auf Hobbies, Arbeitsweise, Erfolge und den Umgang mit Rückschlägen.
  • Der Personal Fit liegt klar im Vordergrund. Mithilfe von praxisnahen Aufgabenstellungen wird für beide Seiten schnell klar, inwieweit die Anforderungen und Aufgaben der Position zur Person passen.
  • Dadurch ergibt sich insgesamt eine optimale Kombination aus fachlichen und persönlichen Themen. Die Gespräche finden zudem in einer zeitgemäßen, angenehmen Umgebung auf Augenhöhe statt.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für die 5-Sterne-Bewertung Deines Bewerbungsprozesses.

So wie wir für unsere Kolleg*innen stets eine angenehme und kommunikative Atmosphäre schaffen möchten, sollen auch unsere Bewerber*innen direkt die gleichen Eindrücke erhalten. Es ist schön, dass uns das auch bei Dir gelungen ist und Du so eine angenehme Zeit rund um Deine Bewerbung hattest.

Der Personal Fit liegt uns besonders am Herzen. Schließlich suchen wir Persönlichkeiten, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können und bei Dehner ihr berufliches Zuhause finden.

Schade, dass Du Dich schlussendlich für einen anderen Weg entschieden hast. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Sehr unprofessionelles Bewerbungsverfahren

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG als Customer Success Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte wenige Tage nach meiner Bewerbung eine Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch erhalten. Dann ca. nach 5 Tagen eine Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch. Hier sind nur 2 der angekündigten 4 Personen seitens Dehner erschienen. Der eigentliche Verantwortliche, der über die Einstellung entscheidet, war nicht anwesend im Gespräch und man wusste auch nicht wieso. Sowas habe ich noch nie erlebt. Ca. 5 Tage später erfolgte die Absage ohne Feedback als Standard-Email. Hier sollte sich als Personaler auch trauen persönlich anzurufen und ein Feedback zu geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
wir bedauern, dass es im Rahmen Deines Vorstellungsgesprächs als Customer Success Manager (m/w/d) kurzfristige Änderungen gegeben hat und diese als wenig wertschätzend empfunden wurden.

Wir schätzen es sehr, dass Du Dir Zeit für das Bewerbungsverfahren genommen hast und wir Dich kennen lernen durften. Solltest Du noch Interesse an einem Feedback haben, melde Dich doch am besten telefonisch bei uns. Du erreichst uns unter 09090 77-7274.

Danke für Deine Bewertung. Für Deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Zuerst bemüht, dann eher links liegen gelassen

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst verlief der Bewerbungsprozess sehr zügig. Das "Du" wurde angeboten und es herrschte eine lockere Atmosphäre während des Gespräches. Vor allem die Fachabteilung war überzeugen und wertschätzend. Die Einladung zum zweiten Gespräch erfolgte auch zeitnah. Innerhalb des zweiten Gespräches wurde mitgeteilt, dass man innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhält. Dann begann jedoch das große Warten. Auf Anrufe wurde nicht reagiert. Erst nach einer weiteren Email, vier Wochen später, kam die Rückmeldung und die Entschuldigung, dass "irgendetwas" schief gelaufen sein müsste mit dem Email-Versand...nicht sehr professionell und überzeugend. Verbesserungsvorschläge: Die Rückmeldungsfrist einhalten und ein persönliches Feedback per Telefon geben, am besten durch die Fachabteilung - eine unpersönliche Mail ohne richtiges Feedback, nach einem Monat, ist zu wenig für ein Unternehmen, dass durch eine familiäre und innovative UN-Kultur überzeugen möchte. Was bleibt ist ein bitterer Nachgeschmack und das Gefühl, dass man als Bewerber im Endeffekt nicht viel Wert ist - außer man erhält die Zusage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
wir möchten uns bei Dir für Deine Bewerbung in Rain am Lech bedanken. Dank Deinem Feedback können wir unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich optimieren.

Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du während der Gespräche unsere wertschätzende Kultur spüren konntest. So wie wir für unser Team stets eine angenehme und kommunikative Atmosphäre schaffen möchten, so sollen auch unsere Bewerber*innen bei uns direkt die gleichen Eindrücke kennenlernen. Es ist schön, dass uns das auch bei Dir gelungen ist.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie unsere erste Nachricht nicht erhalten haben. Auch uns ist es ein großes Anliegen, Feedback zeitnah weiter zu geben.

Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Die Gesprächsteilnehmer waren alle sehr freundlich. Auf das versprochene Feedback warte ich bis heute!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG als SAP Inhouse Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man nimmt sich Zeit für ein Gespräch und wenn mir ein Termin für ein Feedback zugesichert wird, dann wäre es wertschätzend dem anderen Gegenüber auch diesen Termin einzuhalten. Eine Zeitnahe zu oder Absage senden wäre schon gut gewesen. Da ich zwei Angebote schon vorliege hatte und keine Rückmeldung auf meine Nachfrage kam, habe ich dann selbst abgesagt und mich für ein anderes Unternehmen entschieden.


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Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
wir möchten Dir für Deine Bewerbung als SAP Inhouse Consultant bei uns in Rain danken. Auch wenn Deine Bewertung nicht positiv ausfällt, ist sie eine wertvolle Möglichkeit, um uns zu verbessern.

Wir wissen die Mühe, welche mit einer Bewerbung verbunden ist, sehr zu schätzen und nehmen uns aus diesem Grund auch die Zeit, die für eine angemessene und faire Bewertung nötig ist. Im nächsten Schritt steht für uns ein wertschätzendes Gespräch in einer angenehmen Atmosphäre an erster Stelle. Bei einer Vielzahl an Bewerbungen kann es deshalb einen kurzen Moment dauern, bis wir eine finale Entscheidung getroffen haben.

Wir bedauern, dass wir Dir nicht schon früher ein entsprechendes Feedback geben konnten. Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir aber nichtsdestotrotz viel Erfolg.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Beworben und Standard Absage. - aber offen für Feedback. - Leider ohne Erfolg. - Fachabteilung ist eine Software.

3,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG als Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

persönliches Feedback würde so gut zu Ihnen passen.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Franziska Utschig, HR Business Partner Social Recruiting
Franziska UtschigHR Business Partner Social Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
wir möchten uns bei Dir für Deine Bewerbung als Marketing Manager (m/w/d) in Rain am Lech bedanken. Dank Deinem Feedback können wir unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich optimieren.

Wir verfolgen den Anspruch, unseren Bewerber*innen schnellstmöglich eine entsprechende Rückmeldung zu geben. Schade, dass Dein Wunsch nach Feedback uns nicht erreichen konnte. Solltest Du noch Fragen haben, melde Dich doch gerne unter 09090 77-7274. Wir versichern Dir, wir sind keine Roboter .

Wir wünschen Dir für Deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Setzen! Note 6!

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG als Büro Job beworben.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerbungsprozess wie dort, habe ich noch nie erlebt. Nach einem ersten Gespräch mit dem Abteilungsleiter, erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch.

Dort wurden mit der Personalabteilung sämtliche Details besprochen. Anschließend vereinbarten wir, dass ich mich am nächsten Tag dort melde wegen Zu/Absage.

Danach war bei der Firma Dehner bzw. der Personalabteilung vollkommene Funkstille. Als ich am Tag darauf niemand erreichte versuchte ich es ein paar Tage später nochmal. Dort wurde mir (an einem Montag) versichert, dass man sich bis Ende der Woche melden würde. Tage bzw. Wochen vergingen bis zu meinem nächsten Anruf. Auch hier wurde mir gesagt, dass man sich im Laufe des Tages meldet(was auch nicht passiert ist). Da die Absagen dann 3 Wochen & 2 Anrufe später per Mail kam, kann ich nichts gutes über das Unternehmen sagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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