Eher keine gute Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
36 Tage (6 Wochen) Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-sehr geringes Personalbudget
- Überstunden / eher anfangen / später aufhören werden als "Ganztags" abgegolten
-10h Teilzeitkräfte
-Zu starker Fokus auf Zusatzartikelverkauf
-zu geringes Gehalt
-keine individuellen Aufstiegsmöglichkeiten
- Art und Weise der Umstellungen
Siehe Oben !
Verbesserungsvorschläge
-Teilzeitkräftesystem überarbeiten (Wer soll von 10h normal leben ??)
-HFW Ausbildung ist total schief gelaufen
-Umstellung mit Leuten besprechen die Ahnung haben, nicht im Büro unumsetzbare Pläne entwerfen
-Gehälter erhöhen besonders bei Azubis !!!
Arbeitsatmosphäre
Man steht im Laden und arbeitet für 2. Augenmerk liegt nicht mehr auf Beratung und Service sondern Zusatzartikelverkauf. Für Kunden bleibt selten Zeit durch unkontrollierten Warenfluss und komplett undurchdachte Umstellungen. Personalkostendruck ist sehr hoch - einige Verkäuferinnen kommen manchmal nur 1x die Woche. Filialleiter rennt die ganze Woche täglich über 10 Stunden damit man kein weiteres Personal einsetzen muss um Kosten zu sparen.
Kommunikation
Kommt auf Verwalter der Filiale an. Klappt mal sehr gut - mal garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Meist wird guter Zusammenhalt durch 1 gemeinsamen "Feind" gestärkt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Einzelhandel lassen keine Work - Live Balance zu. Schon garnicht als Azubi noch viel weniger als Filialleiter. 10-20.00 Schichten sind Standart + jedes Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wieder auf den Filialleiter an. Mal der beste Freund mal der schlimmste Feind.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung. Aufgaben sind : Zusatzartikelverkauf, Ware verräumen, Kassieren. Jeden Tag .
Arbeitsbedingungen
Ständige Umstellungen und tägliche Ware hin und her ziehen geht auf den gesamten Körper. Teilweise kriecht man am Boden dann wieder "über-Kopf-Arbeit"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat einen eigenen Kreislauf von Pappe + Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld gibt es abhängig vom Gehalt. Dieses ist jedoch weit entfernt von gut und böse. Unterirdische Gehälter können durch kein 13. / 14. Gehalt ausgeglichen werden.
Image
Selten was gutes von Mitarbeitern gehört. Kunden kaufen auch nur weil es billige Schuhe gibt sind aber die ständige Fragerei nach Sprays und Sohlen leid.
Karriere/Weiterbildung
Wollte für die Firma studieren wurde abgelehnt - man bräuchte Kräfte für den Verkauf.
Auch die HFW - Ausbildung unterscheidet sich 0 zu der normalen Verkäufer - Ausbildung. Einziger Unterschied ist das Geld. Einsatz und Aufstiegsmöglichkeiten sind zu 100% die selben. Für mich ein völlig deplatziertes und unausgereiftes System nur um Azubis zu locken um die Riesenlücke im Personal das bald in Rente geht irgendwie verzweifelt auszugleichen.