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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

aus deiner Bewertung lesen wir sehr deutlich, wie unzufrieden du bei uns warst und sind daher sehr traurig, dass du mit deinen Kritikpunkten nicht direkt auf uns zugekommen bist, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Einerseits schreibst du in deiner Bewertung von Überstunden, andererseits von dem Auftragsmangel geschuldeter Minusstunden und Jobängsten. Umso wichtiger wäre es gewesen, auf deine Führungskraft oder uns als Personalabteilung zuzugehen und deine Sorgen anzusprechen. So hätten wir dir die getroffenen Entscheidungen natürlich erläutern und damit ggf. für dein Verständnis sorgen können.
Gerne stehen wir dir unverändert für Rückfragen zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deine nächsten beruflichen Schritte alles Gute.

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist für uns sehr schade, dass Du mit deinen Kritikpunkten nicht direkt auf uns zugekommen bist. Das Feedback unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig und wir streben stets nach gemeinsamen Lösungen. Wir schätzen deine Anregungen sehr und möchten sicherstellen, dass ein harmonisches Miteinander in unserer Belegschaft gewahrt bleibt. Sprich auch gerne die Kritikpunkte mit deiner Führungskraft aktiv an; nur so können wir voneinander lernen.

Die Preise bei uns haben sich tatsächlich im Moment erhöht und es gibt bestimmte Faktoren, die zu diesen Preisanpassungen geführt haben. Eine der Hauptursachen sind die steigenden Kosten in allen Bereichen unseres Unternehmens. Vom Ausgangsmaterial bis zur Stromrechnung sind wir mit einer kontinuierlichen Erhöhung aller Betriebsausgaben konfrontiert. Diese gestiegenen Kosten haben aber nicht nur Auswirkungen auf uns, sondern auf alle Marktteilnehmer. Um die hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen weiterhin zu gewährleisten, haben wir uns daher zu Preisanpassungen entschieden.

Wir möchten Dich darauf hinweisen, dass es uns aufgrund der gestiegenen Kosten momentan schwierig ist, Gehaltsanpassungen vorzunehmen. Wie bereits erwähnt, sind wir mit steigenden Kosten in allen Bereichen unseres Unternehmens konfrontiert. Trotz dieser Herausforderungen sind wir uns der Bedeutung unserer Mitarbeiter*innen bewusst und schätzen ihre Arbeit und ihr Engagement sehr. Wir verstehen, dass Gehaltsanpassungen ein wichtiges Thema sind und möchten Dir gerne mehr darüber erläutern. Ein persönliches Gespräch wäre in diesem Zusammenhang sehr hilfreich, um offene Fragen zu klären und weitere Einblicke zu geben.

Komm gerne in die Personalabteilung, damit wir offene Fragen und Anliegen gemeinsam klären können, wenn Du dies wünschst.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
als Arbeitgeber haben wir selbstverständlich großes Interesse daran ein ehrliches und offenes Feedback darüber zu erhalten, wie es unseren Mitarbeitern*innen geht, was sie beschäftigt und natürlich auch, welche Prozessanpassungen sinnvoll sein könnten. Es ist schade, dass du uns während deiner Zeit bei deinSchrank.de nichts über deine Unzufriedenheit hast wissen lassen. Ein persönlicher Austausch - außerhalb der ohnehin regelmäßig stattfindenden Feedbackgespräche - wäre wichtig gewesen, denn nur so hätten wir gemeinsam die Chance gehabt, Dinge zu verändern oder dir zu erläutern. Wir stehen dir unverändert für ein Feedback gerne zur Verfügung.

Die von dir angesprochene, groß angekündigte Weihnachtsfeier ist uns leider nicht bekannt. Wir haben sehr frühzeitig im Rahmen der Überlegungen für eine Weihnachtsfeier viele Stimmen aus der Belegschaft erhalten, dass wir dieses Jahr vor dem Hintergrund der angespannten konjunkturellen Situation und auch der Sorge vor Corona auf eine Weihnachtsfeier verzichten sollen. Wärest du noch bei uns an Bord hättest du mitbekommen, dass wir diesem Wunsch nachgekommen sind und uns für den Nikolaustag eine Alternative überlegt haben, bei der jedem Mitarbeiter persönlich etwas zugutekam.

Wie gesagt: wir stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung und wünschen dir für deinen neuen Job alles Gute.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir möchten nicht groß drumherum schreiben, sondern einfach „sagen“ wie es ist: Wir können deinen Frust spüren und sind daher traurig über diese Bewertung. Als Arbeitgeber haben wir selbstverständlich ein großes Interesse, ein ehrliches und offenes Feedback darüber zu erhalten, wie es unseren Mitarbeitern geht und insbesondere, was sie beschäftigt. Bei den meisten Kollegen ist uns das bisher anscheinend gelungen, da sie bereits seit vielen Jahren für uns arbeiten. In deinem konkreten Fall ist uns das aber überhaupt nicht geglückt. Dafür möchten wir uns entschuldigen! Es ist schade, dass du uns während deiner Zeit bei deinSchrank.de nichts über deine Unzufriedenheit hast wissen lassen. Gerne hätten wir uns mit dir persönlich ausgetauscht. Denn nur so haben wir die Möglichkeit Dinge zu verändern oder eben auch zu erläutern.
Wir wünschen dir in deinem neuen Job alles Gute. Und falls dort dein Unmut zunehmen sollte, gib dir einen Ruck und sprich bitte deinen neuen Arbeitgeber darauf an. So gibst du ihm die Chance, auf deine Punkte einzugehen und diese gegebenenfalls zu ändern. Wir drücken dir die Daumen!

Herzliche Grüße
Dein Team aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

als Arbeitgeber haben wir selbstverständlich großes Interesse daran, ein ehrliches und offenes Feedback darüber zu erhalten, wie es unseren MitarbeiterInnen geht und was sie beschäftigt. Auch Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Deshalb werden bereits im ersten Anstellungsjahr drei Feedbackgespräche geführt. Auch anschließend bieten wir euch, neben einem jährlichen Feedbackgespräch, immer ein offenes Ohr für eure Anliegen "auch außerhalb der Reihe" an. Schade, dass du uns bisher nichts über deine Unzufriedenheit hast wissen lassen.

Gern bieten wir dir ein persönliches Gespräch an, um deine Sorgen zu besprechen.

Viele Grüße,
Deine Personalabteilung