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Deinzer 
& 
Weyland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score67 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst9 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deinzer & Weyland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deinzer & Weyland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

GEMEINSAM ZUR LÖSUNG. Wir stellen ein!

Wer wir sind

Die DEINZER + WEYLAND GmbH ist ein Fachgroßhandel für Haus- und Gebäudetechnik, der seinen Kunden nicht nur ein umfangreiches, ausgewogenes Markensortiment bietet, sondern mit kompetenten Beratungsleistungen und einer ausgefeilten Logistik sein Leistungsspektrum vervollständigt. Wir sind der richtige Partner für alle, die ihren Kunden exzellente Leistungen weitergeben möchten. Genau daran kannst Du mit Deinem Job bei DEINZER + WEYLAND aktiv mitwirken. Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Als traditionell gesund gewachsenes, Unternehmen handeln wir verantwortungsvoll und richten unsere Ziele auf Wachstum, Nachhaltigkeit und Sicherung der Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Die oberste Maxime unseres unternehmerischen Handelns ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Anforderungen von morgen schon heute zu erkennen und im Sinne und zum Nutzen unserer Kunden umzusetzen – dieser Anspruch steht seit fast 80 Jahren im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie.

In der starken Gruppe mit unserer niederländischen Muttergesellschaft Rensa b.v. verstehen wir uns als Partner des Fachhandwerks und der Lieferanten. International stehen wir im Verbund der VGH International, Vereinigung von Großhändlern für Haustechnik, Marketing und Vertrieb GmbH. So agieren wir transparent und leistungsorientiert in einem Netz national und international gut aufgestellter Partner.

Unser Ziel ist eine führende Position als Lieferant, Logistikpartner und Dienstleister im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung sowie des Industrieanlagenbaus. Gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern erarbeiten wir Lösungen für aktuelle und künftige Herausforderungen.

Mit unseren Geschäftspartnern führen wir eine vertrauenswürdige Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe. Dabei ist unser Ziel gemeinschaftlich zu wachsen und für die zukünftigen Herausforderungen die besten Lösungen zu finden. Damit bilden wir das Fundament für einen erfolgreichen 3-stufigen-Vertriebsweg und eine langfristige Partnerschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleitung von A bis Z und von A nach B - mit unseren hochmodernen Logistikzentren machen wir es möglich. Die Ware mit unserem Fuhrpark über Nacht an den gewünschten Ort zu liefern, damit sie am nächsten Morgen auf der Baustelle entgegen genommen werden kann. Das komplette Sortiment ist von heute auf morgen abrufbar. 3 moderne Zentrallager sowie diverse Regionallager realisieren auf Basis moderner IT-Systeme kürzeste Lieferzeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Langfristig denken. Verantwortungsvoll handeln.

Der weltweite Energiebedarf wächst stetig. Gleichzeitig gewinnt Klimaschutz und damit die Energieerzeugung aus erneuerbaren Quellen an Bedeutung. Neben der Beratung und dem Verkauf von Regenerativen Energieerzeugern stellen wir uns auch der eigenen Verantwortung und verankern Nachhaltigkeitsprojekte standortübergreifend fest in unsere Unternehmensstrategie. Dafür richten wir unsere Arbeitsprozesse und Arbeitsumgebung so aus, dass wir so wenige Rohstoffe wie möglich verwenden und unsere Welt auch für zukünftige Generationen zu erhalten.

Als traditionelles Familienunternehmen nehmen wir unsere Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft ernst. Wir handeln verantwortungsvoll und nachhaltig, um auch weiterhin gesund zu wachsen, unsere Kunden zu begeistern, langfristig ein guter Arbeitgeber zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter520
Umsatz235 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • KantineKantine
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Deinzer & Weyland GmbH über Benefits sagt

In unserem Unternehmen sind Deinem Weg auf der Karriereleiter keine Grenzen gesetzt. Wir fördern und honorieren Engagement und Kreativität unserer Mitarbeiter. Gute Ideen und Leistungen fallen bei uns auf fruchtbaren Boden und werden belohnt. Wenn Du mit Herz und Verstand dabei sein möchtest, sind wir der richtige Arbeitgeber für Dich. https://www.deinzer-weyland.de/karriere/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist auf der Suche nach einem Job mit erstklassigen Karriereaussichten? Du möchtest in einem traditionsreichen, mittelständischen Familienunternehmen tätig werden, Eigeninitiative beweisen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig! Ganz gleich, ob Du bereits berufserfahren bist, als Absolvent den Berufseinstieg wagst oder eine Ausbildungsstelle suchst. Wir bei DEINZER + WEYLAND belohnen gute Leistung und Engagement und bieten durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote langfristige Perspektiven und Sicherheit. Wir unterstützen Dich maßgeblich in Deiner Entwicklung und bei der Entfaltung Deiner Potentiale und bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Insbesondere haben wir aktuell Bedarf in den Bereichen:

  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Kalkulation
  • Logistik

Wir sind auch auch ohne explizit veröffentlichte Vakanz für Initiativbewerbungen in anderen Bereichen offen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen junge, dynamische Menschen, die bei uns etwas verändern wollen und mit Leidenschaft dabei sind.

Die gesuchten Qualifikationen findest du unter der jeweiligen ausgeschriebenene Stelle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deinzer & Weyland GmbH.

  • Frau Isabell Wiedemann & Frau Carolin Karlin

  • Bewirb Dich bitte bevorzugt über unser Online-Portal oder per E-Mail an karriere@dewetech.de auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen.

    Für Fragen stehen Frau Wiedemann unter 06241 678-141 oder Frau Karlin unter 06241 678-124 gerne zur Verfügung.

  • Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns gegenseitig kennenlernen. Falls Du uns mit deiner Persönlichkeit und Deinem Wissen überzeugt hast, besprechen wir mit dir die weitere Vorgehensweise.

Standort

Wir sind an zahlreichen Standorten vertreten, an denen Sie ein Teil unseres Teams werden können. Von Berlin bis München bieten sich hervorragende Karrieremöglichkeiten!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Des Weiteren gibt es mehrere Firmenevents, was die Zusammenarbeit fördert.
Bewertung lesen
Gut erreichbarer Arbeitsplatz. Wechselnde Schicht
Die Zusammenarbeit im Team und das Arbeiten mit den Vorgesetzten. Die Freiheiten und die Eigenverantwortung. Das entgegengebrachte Vertrauen und das man spürt in einem Familienunternehmen zu arbeiten.
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Hohe Gestaltungsfreiheit im Verantwortungsbereich.
Kommunikation, Transparenz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungerechte/Ungleiche Behandlung.
Druck auf die Mitarbeiter.
Umso höher man in der Hierarchie kommt, desto weniger Verantwortung hat man und arbeitet deutlich seltener. Man legt keinen Wert auf langjährige Mitarbeiter. Verantwortung tragen die Mitarbeiter die in der Hierarchie ganz unten stehen.
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Weiterbildungsmöglichkeiten
So richtig schlecht ist hier nichts.
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Datenschutz wird hier nicht groß geschrieben.
Kollegen und Vorgesetzte reden hinter deinem Rücken über dich
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Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kompetenz, schlechte Logistik, überhebliche Geschäftsführung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden. Ansonsten top Arbeitgeber.
Am Arbeitsklima arbeiten, besseres Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten.
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Sich mehr um die Logistikleute kümmern
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Wo soll man anfangen? In der Kantine stehen an der Wand Schlagworte wie: "Gleichbehandlung, Team, Fairness, Förderung usw." Man sollte auch danach leben und nicht nur versuchen den Eindruck zu erwecken!
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Das Management sollte den "drive" beibehalten und weiterführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deinzer & Weyland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


es meckert mal keiner
5
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Normaler Umgang
5
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Schönes Miteinander
5
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Haben sehr viele Kollegen die bei uns gelernt haben und nach 25-40 Jahren noch dabei sind
5
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Im Büro sind alle relativ Jung. Die älteren Kollegen, die da waren, sind vor meinem Eintritt auf eigenen Wunsch hin, aus dem Unternehmen ausgetreten.
Von daher kann ich mir hier keine Meinung bilden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deinzer & Weyland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Geschrieben wird viel aber weniger gehandelt
3
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Unfassbar das es im 21. Jahrhundert noch Firmen gibt, bei denen man Dinge zuerst aus den Nachrichten erfährt, anstatt aus offiziellen Kreisen der Firma!
1
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Wichtige Entscheidungen werden oft gar nicht kommuniziert, wenn doch, erfährt man mehr durch Zufall davon.
2
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Man ist stets bemüht. Aber verbesserungswürdig
3
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Die könnte leider stellenweise besser sein aber im grossen und ganzen ist es ok.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Man kann wenn man will super aufsteigen
5
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Wer Leistung bringt wird auch gefördert.
Keine Karrieremöglichkeiten
1
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Kommt immer mehr voran.
4
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Ein Witz! Manch einem wird eine Fortbildung bezahlt (z.B. Bachelor) bei einem anderen Kollegen (selbes Gebiet) wird abgewinkt das man das nicht benötige.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deinzer & Weyland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Deinzer & Weyland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Deinzer & Weyland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deinzer & Weyland als eher modern.
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