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Deiters 
GmbH
Bewertung

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Kein guter Arbeitgeber.

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deiters Nr.1 in Frechen gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Es werden Leute für die Saison eingestellt und danach auch schnell wieder entlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin mal gespannt, wenn der Mindestlohn auf 12€ steigt.

Image

Da hier wohl kein Kunde sich die Bewertungen anschaut, ist es natürlich nach außen ein gutes Image. Ich habe gehört, kann dieses also nur aus zweiter Hand sagen, dass Mitarbeiter aufgefordert werden hier positive Bewertungen abzugeben um das Image zu heben.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die Bewertung, auch wenn ich natürlich einige Aussagen gern kommentieren möchte, um Klarheit zu schaffen. Die bisherigen Feedbacks aus der Belegschaft sind durchweg positiv. Die Leute lieben Deiters als Marke und auch für Deiters in den Filialen tätig zu sein und die Kunden zu betreuen. Wie alle Branchen, die einer Saisonalität unterliegen (Weihnachtsgeschäft, Gartencenter im Sommer, Schmuck zu Valentinstagen), ist auch bei Deiters der Bedarf an saisonaler Unterstützung unterschiedlich. Daran ist auch überhaupt nichts schlimm, denn es wird transparent kommuniziert, dass man für die Hochphasen zusätzliches Personal einstellt.

Es gibt Zielgruppen, die gerade das toll finden, in der Winterzeit etwas dazu zu verdienen und eben nicht auf der Suche nach einem Sommerjob sind.

Die Unterstellung zu positiven Bewertung kann ich einfach nicht stehen lassen. Wir haben die Kolleginnen und Kollegen auf unser neues Deiters Kununu Profil aufmerksam gemacht und gebeten uns zu bewerten, egal wie - das sei komplett ihnen überlassen. Dass wir tolle Bewertungen aus Mai und Juni bekamen liegt auch daran, dass wir viele Veränderungen angestoßen haben, die bei den Leuten ankommen.

Es gibt einen internen Newsletter mit zahlreichen Informationen, wir haben das Recruiting verbessert, einige Prozesse optimiert und sind an vielen weiteren Themen dran.

Es scheint, als wäre die bewertende Person schon länger nicht im Unternehmen dabei. Und wenn doch, melden Sie sich doch bei mir.

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