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Jetzt Profil einrichten79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nix
Geht nicht auf wünsche der Mitarbeiter ein
Gehalt könnte mehr sein
Gibt euren Vorgesetzten eine Schulung wie man mit Personal umgeht.
Ihr behandelt eure Leute einfach nur schlecht
Jeder kommt schlecht gelaunt zur Arbeit
Von außen Hui von innen Pfui
Gibt es nicht
Mindestlohn
Gar keins
Kollegen halten zusammen anders überlebt man da nicht
Unterste Schublade.Filialleiterin telefoniert permanent mit Personalabteilung und lästert über Mitarbeiter
Geht gar nicht.6 Tage Woche von morgens bis Abends verlangt wird auch keine Pause zu machen.Wenn man Pause machen will wird über einen gelästert
Es gibt keine.Nur Filialleiterin bekommt Infos
Jeder wird von Vorgesetzten gleich schlecht behandelt
Immer das selbe
Gute Zeiten fair
Mehr arbeitsklima
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Die Leute da behalten die nicht nett gegenüber von Kunden oder anderen Kollegen sind.
Seine Mitarbeiter besser kontrollieren
Du arbeitest 10 Stunden und kommst nach Hause und kannst direkt schlafen gehen.
Katastrophe.
-freundlich
- das viel gelästert wird
- nicht professionell
- mehr Austausch etc.
- mehr Benefits
Wird viel gelästert
- die tolle Weihnachtsfeier
- lockeres und familiäres Miteinander
Keine Verbesserungsvorschläge nötig.
Tolle Atmosphäre, hab mich immer wohl gefühlt
Zufrieden
Die Stimmung im Team war immer sehr gut.
Nie Probleme gehabt.
Es war nie langweilig!
Bei Problemen bemühte man sich eine Lösung zu finden.
Das Unternehmen behandelt jeden gleich!
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Weihnachtsfeier.
Pausen werden nur widerwillig zu Kenntnis genommen.
Es wird fast vorausgesetzt, ohne drüber gesprochen zu haben das man länger macht.
Wenn man gefragt wird ob man Samstag's arbeiten kann,
und einmal Nein sagt wird einen dies nachgetragen.
Es wird sich nicht ansatzweise an den Ausbildungsrahmenplan gehalten,
geschweige denn man hat einen Objektiven direkten Ansprechpartner der für einen Zuständig ist.
unregelmäßige Arbeitszeiten in den Hochphasen
Anfang 4-7 Uhr bis ende offen.
Nach Krankheitsfall wurde man mit Ignoranz gestraft,
und herablassend behandelt.
Herablassendes und Beleidigenes Verhalten von Vorgesetzen.
Keine Gleichbehandlung
Vorgesetzte nutzen Ihre Position aus.
Als Auszubildender hast du arbeiten gemacht, die drei Mitarbeiter normalerweise zusammen übernehmen würden. (Personalmangel)
e.c e.c e.c
Mehr auf umweltbewusstes Handeln achten.(Viel zu viel Plastik)
Menschenwürdige Arbeitsbedingungen schaffen(keine Klima vorhanden in einer der Hallen) im Sommer bist du da kurz vorm umkippen, und im Winter sind dort Minus Grade.
Schlechte Qualität der Ware, aus dem Asiatischen Raum.
Schlechte Ausbildungsvergütung, minimale Anzahl an Urlaubstagen,
kaum wie keine Freizeit, Überstunden Bezahlung muss man Wochenlang hinterher rennen.
nicht jeder Tag war automatisch schlecht, wenn man sich einigermaßen anpassen konnte.
Der ein oder andere Kollege konnte den Tag das ein oder andere mal erträglich machen.
Im meisten Fall immer das gleiche, und auch sehr oft Aufgaben die rein gar nichts mit meinem Ausbildungsberuf zutun hatten!
Vorgesetzte machen sich über einen Lustig.
Wie oben bereits erwähnt erhält bei Deiters jeder eine Chance, allerdings muss man diese auch nutzen.
Wir alle haben einmal angefangen, auch wenn der erste Vertrag bei einigen nur von Januar bis Aschermittwoch läuft auch dann kann man übernommen werden, bzw wird man auch wenn man gut gearbeitet hat.
Das Team in dem ich Arbeite funktioniert seit Jahren perfekt.
Es ist ein Saison-Geschäft, sollte einem schon bewusst sein. Ansonsten super Arbeitszeiten wenn man mal mit anderen Händlern vergleicht.
Aufstiegschancen zB zum (Stv.) Filialleiter
Mehr geht immer ;)
Persönlich noch nie Probleme gehabt.
Eine Klimaanlage wäre super :D
Jede Filiale & jeder Kollege aus Büro oder Lager ist stets erreichbar und hilfsbereit.
Jeder bekommt eine Chance bei Deiters, sogar ohne Schulabschluss. Allein Fleiß zählt.
Man arbeitet drin. Immer trocken einziger Vorteil.
Tariflohn wird nicht bezahlt und Bewerbungen werden anscheinend nicht durch gelesen da ich Lager Arbeit gemacht habe und einen Arbeitsvertarg als Verkäufer bekommen habe!!!!
Sollten die Leute mal so anstellen als was man sich auch beworben hat. HABE EINE ABGESCHLOSSENE AUSBILDUNG IN DER LOGISTIK UND WURDE ALS VERKÄUFER ANGESTELLT UND AUCH SO BEZAHLT.
Nichts
Als ich dort gearbeitet habe alles. Da es in Deutschland im Moment sowieso Fachkräftemangel gibt, hoffe ich das die Arbeitswilligen schlau sind und das hier lesen.
Lasst die Leute doch einfach wissen, dass es nur für die Saison ist und sie nicht übernommen werden. Nicht so ein Getue wie zu meiner Zeit. Witzig, das versucht wird schlechte Bewertungen hier löschen zu lassen. Ich habe bei Euch gearbeitet und habe dies auch bewiesen. Gute Bewertungen scheinen hier wie ich es hier auf Kununu nachgelesen habe, von ihnen „gewünscht“ worden sein.
In der Hochsaison musste man die ganze Woche durch arbeiten. Da es darum ging, wer nach der Saison übernommen wird, war das Verhältnis sehr angespannt.
Außen wahrscheinlich gut. Wer bei Deiters kauft, schaut sich diese Bewertungen bestimmt nicht an.
Nein, man hat schon mehr Stunden in der Woche zu arbeiten als üblich im EH (42.5h) und während der Saison konnte man fast keine Pause machen, oder besser gesagt ich habe mich nicht getraut, da sich auch die Kollegen/Kolleginnen nicht getraut haben. Arbeitswoche war von Montag bis Samstag, in meiner Zeit dort, ohne freien Tag.
Fair Trade nein. Umwelt geachtet: alles aus dem asiatischen Raum in Plastik verpackt
Nein
Zuerst super Je näher der Tag der Entscheidung kam, wurde es angespannter.
Uns wurde immer kommuniziert, dass jeder der gut arbeitet übernommen wird. Jeder von uns hat sich den Popo aufgerissen, war pünktlich, eigentlich nie krank und hat vollen Einsatz gezeigt (zumindest nach meiner jahrelangen Erfahrung im EH). Beim D-Day war unser Firmeninhaber kurz vor Ladenschluss da, um uns mitzuteilen dass sich Abends in Frechen zusammengesetzt wird um zu entscheiden wer übernommen wird und wer nicht. Fahrt von Mülheim-Kärlich nach Frechen dauert. Es war Abends und morgens am nächsten Tag hatte die erste Kollegin schon ihre Kündigung. Insgesamt 10 Leute von 14 wurden entlassen. Die Briefe kamen nicht mit der Brieftaube. Für mich war das ein Vorgesetztenverhalten, was ich noch nie erlebt hatte. Fair wäre gewesen, wenn er uns die Kündigung mit einer Erklärung selbst übergeben hätte. Er war ja vor Ort.
In der Filiale zu kalt im Winter Durch Ware aus dem asiatischen Raum auch keine gute Luft. Krank werden war zu meiner Zeit ein absolutes NoGo. Kaum Pausen und Freizeit
Es wurde immer kommuniziert, dass man übernommen wird, wenn man gut arbeitet und ich wurde immer gelobt. Später hat sich natürlich heraus kristallisiert, dass dieses nur getan wurde, damit man am Ball bleibt. Übernommen wurden nur die, die sich super mit der FL verstanden hat.
Gerade über damaligen Mindestlohn. Keine Zusatzleistungen zu meiner Zeit.
Einzelhandel ist halt, nach meiner Ansicht, nicht interessant und bei Deiters erst Recht nicht.
Keine Möglichkeit übernommen zu werden.
Ehrlich sein.
Lest die anderen Bewertungen. Probearbeiter wird wohl erzählt, dass alles was hier steht nicht stimmt. In der Saison braucht man ja neue Leute. Lasst Euch nichts erzählen. Das feste Personal ist da und mehr kommen wohl auch nicht hinzu.
Absolut keine Freizeit in der Saison und außerhalb, durch über 40h Woche, auch keine (außer man macht Minusstunden)
Durch Entlassungen über 60% kaum welche.
Keine Sozialleistungen. Mindestlohn
Probiert es nicht aus. Stammpersonal ist fest
So verdient kununu Geld.