Arbeitgeber mit Potential, aber schwieriger Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit von Homeoffice wird in der Bank immer stärker etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht größtenteils eine sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Das passt, es herrschen größtenteils faire Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt es quer durch die Bank häufiger vor, dass ältere "Herren" mit einem Führungsstil aus der Steinzeit agieren. Im mittleren und oberen Management haben sich zu viele dieser Herren versammelt, die sich gegenseitig den Rücken frei halten. Dementsprechend lässt die Förderung von Frauen oder einfach nur anders denkende jüngere Menschen sehr zu wünschen übrig. Dies führt zu einer insgesamt eher schwierigen und schwerfälligen Unternehmenskultur. Es ist kein Platz für Kreatives Denken, Flexibilität, über den Tellerrand schauen oder irgendeine Form von Innovation. Wenn man Glück hat, gibt es jedoch auch die ein oder andere wirklich gute und faire Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Es ist mehr Politik und Strategie gefragt, als dass es um die "Sache" ginge. Dadurch, dass so manche Führungskräfte "schwierig" sind, ist man bezüglich interessanter Aufgaben auf das Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft angewiesen.
Gleichberechtigung
Es kommt auf die Hierarchiestufe an. Unter den normalen Angestellten herrscht größtenteils Parität und ein gleichberechtigtes Klima. Ab der mittleren Managementstufe nimmt der Anteil der weiblichen Führungskräfte bereits deutlich ab. Im höheren Management gibt es kaum weibliche Führungskräfte, dementsprechend lässt auch die Gleichberechtigung zu wünschen übrig. Insgesamt wird bezüglich der Förderung von Frauen zu wenig getan.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar einen Ethikkodex in der Bank, der wird jedoch nicht wirklich gelebt, sondern dient mehr dem Marketing nach außen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Nachhaltigkeitsvereinbarungen etc., das sind jedoch nur Papiertiger fürs Image. Die Bank steht nicht wirklich dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man es schafft, von Anfang an ein hohes Gehalt auszuhandeln, ist es ok. Andernfalls wird es perspektivisch in einem Zeitraum von 5-10 Jahren in den meisten Bereichen der Bank keine wirklichen Gehaltsanpassungen geben.
Karriere/Weiterbildung
Selbst in den Fachabteilungen mit teuren und hoch qualifizierten Angestellten, gibt es wenn man Glück hat alle 5 Jahre mal eine Fortbildung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Die von Ihnen beschriebenen Punkte sind uns sehr wichtig und gehören zu den Themen, an denen wir beständig arbeiten. Sehr gerne möchten wir uns mit Ihnen austauschen, um Ihre Kritikpunkte noch besser greifen zu können. Wir freuen uns, wenn Sie dieses Angebot annehmen und uns per E-Mail an bewerbermanagement@deka.de Ihre Wahrnehmungen oder eine Rufnummer senden, unter der wir Sie kontaktieren dürfen. Vertraulichkeit wird selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße
Susanna Conrad