Stark durch die Pandemie
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der IT ist zwischen den Abteilungen nicht wirklich vergleichbar. Die Einen fühlen sich wohl und werden wertgeschätzt, andere wechseln oder kündigen gar den Job mit Mitte Fünfzig, weil sie nicht mehr gegen Windmühlen kämpfen wollen.
Kommunikation
Wurde hier schon oft genug beschrieben - es gibt eine Lehmschicht zwischen den leitenden Angestellten und den Mitarbeitern: Gruppenleiter
Manche machen den Job richtig gut, andere haben "ihren Stil" gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und hat auch Verständnis für den anderen - zumindest in der IT ist von der Ellenbogengesellschaft wenig zu spüren
Work-Life-Balance
Muss leider jeder für sich selbst finden - alle tun sich offensichtlich schwer mit dem "neuen Normal" und viele sind auch allein gelassen worden. Manche ertrinken in Arbeit, andere machen nur das Notwendige. Das ist aber in anderen Unternehmen auch so.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter oben desto anständiger könnte man meinen. Die Zeit der Egomanen und Neurotiker scheint überwunden.
Interessante Aufgaben
Gibt es, man darf aber nicht erwarten, dass sie einen finden. Man muss durchaus selbst die Augen aufhalten und auch was dafür tun - ist bei den selbstgestellten Hürden (Planungsprozesse, Auslagerungsprozesse, Complianceprozesse, Informationssicherheitsprozesse, Risikoprozesse,...) nicht immer einfach und manchmal kommt man sich schon wie Don Quijote vor.
Gleichberechtigung
Wird immer besser vorgelebt und umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema bei uns - Erfahrung zählt und das wird auch wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude in der Lyoner Straße ist wirklich gelungen - so kann "new Work" funktionieren. Der Mix aus Homeoffice und Präsenz ist ausgewogen und zwanglos. Die Bank hat den Heimarbeitsplatz mit einer Einmalzahlung gefördert - das darf ruhig zur Regel werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Produkten der Bank hat ein Umdenken statt gefunden, das neue Gebäude ist nach modernsten Standards gebaut, das Casino gibt keine Pappbecher aus und die Bank betreibt kein "Hire- and Fire". Ich glaube nicht, dass man da sehr viel mehr machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgewogen, aber nicht Spitze. Den Vergütungsberichten der Banken sei Dank, dass man da besser vergleichen kann. Die Geschichte vom "Sie verdienen doch so viel" muss man ja nicht glauben.
Image
Schaffen wir die Wende? So richtig aus dem "Muff" herausgekommen sind wir noch nicht. Eine Lösung habe ich aber auch nicht anzubieten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodelle kommen und gehen. Bislang sind alle Versuche der Bank, eine vernünftige Fachkarriere anzubieten im Sande verlaufen. Das nächste Modell steht vor der Tür - wir werden sehen.