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DEKRA 
Arbeit 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score596 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal29 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Disponent:in25 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Niederlassungsleiter:in21 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEKRA Arbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEKRA Arbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DEKRA Arbeit Gruppe: Gut beraten. Stark besetzt!

Der Name DEKRA steht seit fast 100 Jahren für beste Qualität und Sicherheit. Und das nicht nur im Automobilbereich. Auch für Jobsuchende und Personalverantwortliche gibt es mit der DEKRA Arbeit Gruppe eine professionelle und mehrfach ausgezeichnete Anlaufstelle. Als Teil des DEKRA Konzerns unterstützen wir seit 1998 sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der qualifizierten Berufs- und Personalplanung. Kern des Dienstleistungsangebots bildet ein vermittlungsorientiertes Modell klassischer Arbeitnehmerüberlassung, das den Mitarbeiterbedarf auf Unternehmensseite mit attraktiven Jobperspektiven für Zeitarbeitnehmer verknüpft. Darüber hinaus werden zahlreiche weitere HR-Servicelösungen - wie die individuelle Personalvermittlung, das branchen-bezogene Recruitment im In- und Ausland, ein ganzheitlich angelegtes Bewerbermanagement, spezielle HR-Beratungsleistungen, digitale Rekrutierungs-, Organisations- und Abrechnungslösungen, professionelle Verhaltensprofilanalysen oder Unterstützung bei den Themen Arbeits-/Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie gezielte HR-Schulungen oder externer Lohnbuchhaltungssupport - für kleine, mittlere wie auch große Unternehmen aller Branchen angeboten.

Professioneller Support in den Bereichen Event, Logistik & Mobility:

Unser Tochterunternehmen DEKRA Event & Logistic Services GmbH zählt zu den führenden Anbietern qualifizierter Mitarbeiterlösungen für nationale und internationale Veranstaltungen sowie Firmen- und Sportevents. Unsere erfahrenen Promoter, Hostessen und Hosts übernehmen Aufgaben wie Akkreditierung, Management, Produktpräsentationen und VIP-Betreuung. Darüber hinaus bietet DEKRA Event & Logistic Services GmbH umfassende Logistik Dienstleistungen an. Seit mehr als 22 Jahren überführt das Unternehmen bundesweit Fahrzeuge aller Art und übernimmt für Auftraggeber die Disposition und Koordination des Transports sowie dazugehörige Leistungen für Fahrzeugflotten. Maßgeschneiderte Softwaretools und Schnittstellen automatisieren und digitalisieren die Geschäftsprozesse der Auftraggeber.

Flächendeckendes Netzwerk und Mitarbeiter von A – Z

Auch größenmäßig gehört die DEKRA Arbeit Gruppe mit bundesweit über 120 Geschäftsstellen zu den Top 6 der Personaldienstleistungsbranche. Hinzu kommt ein stetiger Ausbau des internationalen Geschäftsstellennetzwerks. Derzeit agiert die DEKRA Arbeit in 20 Ländern mit Auslandsgesellschaften in Kroatien, Nordmazedonien, Bulgarien, Ungarn, Serbien, Montenegro, Slowakei, Slowenien, Bosnien und Herzegowina, Albanien, Kosovo, Marokko, Polen, Tschechien, Spanien, Österreich, Frankreich, Griechenland der Schweiz und Liechtenstein. Auch das Mitarbeiterspektrum gehört mit über 17.500 Zeitarbeitnehmern zu den umfangreichsten am Markt und deckt von ungelernten Helfern und Facharbeitern über kaufmännische Qualifikationen bis hin zu Experten für Medical, IT und Ingenieurwesen nahezu jeglichen Personalbedarf zeitnah ab. Je nach Stellenprofil können innerhalb des DEKRA Konzerns sogar vorab gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden, was bei unseren Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen gut ankommt. Zahlreiche Kundenauszeichnungen sowie die außergewöhnlich hohen Zufriedenheitswerte unserer Kollegen belegen dieses positive wie auch vertrauensvolle Miteinander, das seit jeher die Basis unserer Unternehmensphilosophie bildet.

Weitere Informationen unter www.dekra-arbeit.de

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit meinem beruflichen Wechsel hierhin, bin ich absolut zufrieden. Ein herzliches Team, das einen Wertschätzt. Der Mitarbeiter steht im Fokus und man wird immer auf Augenhöhe begegnet.
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Vermittelt in große Unternehmen mit gutem Verdienst. Benefits sind auch am Start. Gehalt ist immer Pünktlich. Immer offen für Probleme und bietet schnell Lösungen.
Die geregelten Arbeitszeiten und das kollegiale Miteinander
- Wenn man etwas brauch das sie sich so schnell wie möglich melden und das klären
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Ich finde es gut das das die Leute im Büro sehr zu vorkommend und sehr nett sind, die Chefin ist super nett und ebenfalls sehr zuvorkommend
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Ich muss sagen ich fühlte mich sehr wohl beim Gespräch. Schnell bemerkte ich das meine Person interessant wurde für die Firma
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel schon geredet, am Ende des Tages kommt es immer anders.
Und den Arbeitnehmenden Glauben schenken, diese wahrnehmen, respektieren, gut behandeln…
Wenn man mal krank ist, wird einem nicht geglaubt. Ganz im Gegenteil wird einem dann sogar angedroht , dass der Arbeitsvertrag vorzeitig beendet werden kann. Und im Arbeitszeugnis wird dann versucht einen schlecht dastehen zu lassen.
Die Urlaubsanspruch sollte von Beginn an bestehen. Werkstudierende bekommen nur für jeden bereits gearbeiteten Monat anteilig berechnet Urlaubstage. Das bedeutet im ...
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Musste aus Gesundheitlichen Gründen den Einsatz beim Kunden beenden.
Als es mir besser ging, habe ich bei Dekra telefonisch nachgefragt. Die Antwort von Dekra "Wir möchten mit Ihnen nicht mehr weiter Arbeiten, da sie bei uns den Einsatz vorzeitig beendet haben!"
Alle neuen Mitarbeiter bekommen von Dekra einen unbefristeter Arbeitsvertrag. Leider habe ich ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen im Jahr 2022, das heißt wenn der Einsatz beim Kunden beendet wird, ist der Arbeitsvertrag auch beendet. Ich hatte Pech beim Dekra aber ...
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keine Wertschätzung, schlechtes Gehalt, Führungspositionen in München am Anton-Ditt-Bogen, Führung von Verhandlungen, Vorstellungsgesprächen, Kritikfähigkeit
Alles, was ich in der Verbesserungsvorschlägen genannt habe. Keine Wertschätzung, Kommunikation, Transparenz, ... Vieles leider.
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Schlechte Gehaltszahlung
Fehlende Kommunikation
Besserwisserisch
Fehlende Finanzierung des Jobtickets
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Des Weiteren würde ich flexiblere Arbeitszeiten empfehlen, damit der Arbeitnehmer noch Zeit für privates und Freizeit hat. Bis 17 Uhr zu arbeiten macht einen nur kaputt.
Auch die Stimmung zwischen der Lohnbuchhaltung und den HR Admins ist ein wenig angespannt und es gibt kein kollegiales miteinander zwischen den beiden Abteilungen. Gehaltlich wurde mir auch trotz Abschluss einer Universität unter dem Durchschnitt angeboten.
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Wenn man die Überstunden auszahlen lassen will nicht den mindest Stunden Lohn anrechnen lassen sondern was man jetzt zurzeit pro Stunde verdient.
Beispiel: Man verdient 20.45€ die Stunde und wenn man die sie auszahlen möchte weil man z.b jetzt 100 Überstunden hat dann rechnen sie nur 13€ die Stunde an.
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Hier sind die Einarbeitung am eigenen Arbeitsplatz, die Modernisierung des Equipments (Headset, Arbeitshandys, Tablet, Laptop(?) ergonomischer Arbeitsplatz) und eine Anlehnung an die Sozialleistungen der Zeitarbeitnehmer (Urlaubs und Weihnachtsgeld, IAP etc.) zu nennen.
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Fassen Sie sich an die eigene Nase. Große Kunden werden um jeden Preis akquiriert. Wenn man nichts verdient, kann es nicht Problem der Geschäftsstelle werden, anderweitig noch Geld zusammen zu kratzen. Die personelle Ausstattung gibt keine weiteren Kapazitäten her
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Fairer Gehalt für Stammpersonal. Bonuszahlungen, Urlaubs- & Weihnachtsgeld und vorallem Inflatiosausgleich. Leider werden sich gute Mitarbeiter anders umsehen bzw. die Motivation sinkt rapide. Leider wurde der zugesagte Laptop nicht besorgt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Der Respekt war immer da, ob jünger oder älter, man könnte sich immer gut und deutlich aussprechen, ohne dass man den Respekt verliert. In der Firma gab’s nicht wirklich den Alter, sondern
den Respekt.
5
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Hier wird auf einer entspannten Ebene mit allen Kollegen verschiedenster Altersstufen gearbeitet.
5
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Keine älteren Kollegen in der Geschäftsstelle
5
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Habe bis jetzt keine negativen Sachen erlebt
5
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Alters Kategorie lag zwischen 18- 78 ca.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeit, an verschiedenen Schulungen online teilzunehmen. Aber die dienen definitiv nicht zu einer richtig guter Weiterbildung. (Aber gut, hier ändert sich gerade was, vielleicht wird es besser.)
Ein Karrierewachstum gibt es nicht wirklich.
2
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Es gibt die Online Lernplattform und seit neustem eine Schulung.
Ich glaube, hier hat man sich der Kritik aus den eigenen Reihen schon angenommen, aber die Einarbeitung in der Geschäftsstelle muss auf jeden Fall nochmal überarbeitet werden.
3
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Wenn man mit der Geschäftsführung verwandt oder verschwippschwagert ist oder mit der richtigen Führungskraft liiert ist, hat man gute Chancen aufzusteigen und einen grandiosen global gut klingenden Stellentitel zu bekommen.
1
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kommt auf die Position drauf an. Sehr viel angeboten wird nicht, vielleicht kann man die Stelle mal wechseln. Wenn man bei anderen Standorten als der Hauptzentrale sitzt hat man Null Chancen.
1
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Online Angebote, veraltete Sichtweise, selten offen für Neues, weil sie wissen es ja eh schon besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEKRA Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet DEKRA Arbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden DEKRA Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 596 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEKRA Arbeit als eher modern.
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