Glaube keiner Statistik die Du nicht selber gefälscht hast. Achtung Dekra-Trolle wollen ihre Statistik retten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch, die Arbeitszeit die Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht man hier einen Fehler ist man schnell weg vom Fenster, Mangel übersehen, zu schnell gefahren(, Punkte), Führungszeugnis, Vorbildfunktion, falsches Wort beim Chef, Sachverständigenregister uvm. und ist der Stempel erstmal weg dann ist er weg(ein Meister der besoffen fährt gibt sein FS ab und bleibt ein Meister ein Prüfer ist danach kein Prüfer mehr
Die ständige Angst Fehler zu machen
Die schlechte Bezahlung trotz hoch qualifizierter Mitarbeiter und hoher Verantwortung
Das Geld welches wir erwirtschaften wird verjubelt
Der Konflikt zwischen Qualität und Quantität
Den Umgang mit Mitarbeiter
Den Globalisierungswahn
Verbesserungsvorschläge
1. Anständige Bezahlung der Produktiven Mitarbeiter in der Fläche, Erfolgsbonus unabhängig vom einzelnen Umsatz siehe vw
, überdenken des Gehaltsystems
2. Führungskräfte in den Niederlassungen sollten von den Mitarbeitern gewählt werden oder abgewählt werden können um sie auf den Boden zurück zu holen.
3. Führungskräfte brauchen dringend Schulungen im Sozialen Umgang mit Mitarbeiter, Lob und Kritik auf angemessen Niveau kein Anprangern bei Fehlern, den Mitarbeitern den nötigen Respekt und Rückhalt geben und Sie nicht vorverurteilen bei Reklamationen.
4. Arbeitshosen sollten gestellt werden.
5. Anstatt hier Fakebewertungen zu generieren lieber mal versuchen aus Fehlern zu lernen. Alleine die Bewertung "alles im grünen Bereich" ich lach mich weg
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung gibt es nicht.
Bei Reklamationen wird grundsätzlich der Mitarbeiter beschuldigt. Erfüllt man nicht die Statistik muss man zum Mitarbeitergespräch den Rest kann man sich denken . Die Arbeit an sich macht Spaß vorrausgesetzt man ist kein Vertreter. Unangekündigte Nachkontrollen und Testwagen erhöhen den Stress und treffen sowieso nie die schwarzen Schafe. (auch bei der Konkurrenz)
Kommunikation
Unter den Kollegen ziemlich gut aber bei einigen Vorgesetzten katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Das passt soweit.
Work-Life-Balance
In meinem Fall passt die Arbeitszeit noch Perfekt.
Nur wenn Vertretermangel herrscht wird es stressig. Es gibt ständig den Konflikt zwischen Qualität und Quantität.
Urlaub muss lange geplant sein Spontan geht es nur aus sicht des Arbeitgebers damit die Vertreter zu tun haben.
Freizeitausgleich für Samstagsdienste nur wenn es dem Arbeitgeber passt.
Der Produktive Mitarbeiter darf Knechten je mehr desto besser.
Vorgesetztenverhalten
Ich fragte mich schon oft wie solche unsozialen Individuen Führungskräfte werden konnten. Es zählt nur der Umsatz und die Statistik. In Beratungen werden Kollegen regelmäßig angeprangert. In persönlichen Gesprächen wird sich oft in Wort und Ton vergriffen.
Statistik, Zahlen und Umsatz.
Interessante Aufgaben
Als Prüfer recht überschaubar aber in anderen Bereichen sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Frauen sind nur im Büro zu finden Ausnahmen bestätigen die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich als "Junger" Kollege so mitbekomme gibt es von den Führungskräften keinerlei Respekt den alten gegenüber außer mal ein Blumenstrauß zum Geburtstag.
Arbeitsbedingungen
In den Werkstätten ist es sehr unterschiedlich aber auf gutem Wege. Computer, Arbeitskleidung (außer Hosen), Arbeitsmaterialien wird gestellt, das Funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt (Ing98) war mal gut seitdem es den Mindestlohn gibt ist es einfach nicht mehr Zeitgemäß. Die Lebenshaltungskosten sind kräftig gestiegen und der Lohn der Produktiven Mitarbeiter nicht. Es gab fadenscheinige Gehaltsanpassung welche jedoch auf Grund der einhergehenden Steigerung der Umsatzerwartung einfach nur gut für das Unternehmen war. Denn wer mehr Umsatz generiert bekommt sowieso mehr Lohn (Umsatzbeteiligung).
Kommentar zur obigen Bewertung:
Mindestumsatz in 5h ist zu schaffen wenn man nicht viel fahren muss oder nicht vernünftig arbeitet! Wer 2000km im Monat für die Arbeit zurücklegt dürfte deutlich mehr als 5h am Tag unterwegs sein. Logisch ist wenn man viel Zeit investiert und viel schafft lohnt es sich durch die Beteiligung aber es wird immer suggeriert wie toll der Lohn ist aber Fakt ist auch das es keine echte Gehaltserhöhung gab. Bitte nicht vergessen hier arbeiten Ingenieure und keine Facharbeiter.
Spritgeld dem Lohn zuzurechnen ist Unfug denn Sprit und Auto kosten Geld. Von der Steuer bekommt man es dann nicht mehr.
Image
Bei Betriebsfremden noch ganz gut.
Bei Mitarbeitern schlecht.
Ich selber warb anfangs noch für DEKRA mittlerweile Rate ich allen ab hierher zu kommen.
Der Globalisierungs und Größenwahn dieses Konzerns könnte ihm wieder das Genick brechen nur werden diesmal keine Geldgeber da sein. Die Dekra Automobil ist das Zugpferd welches den Konzern durch zieht. Nur sollten die Staatsmännischen Kutscher in Stuttgart nicht vergessen das Pferd zu füttern. Noch spielen die Produktiven dieses Spiel mit.
Uns könnte es sehr gut gehen aber das Potential wird vergeudet im Ausland
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sich weiter zu bilden gibt es, regelmäßige Schulungen werden organisiert und halten das Wissen frisch bzw. erneuern es.
Aber nur wenn es dem Arbeitgeber passt bloß nicht in den Ferien.
Lehrgangszeiten werden aus Kostengründen verschoben auf Kosten der Freizeit.