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DEKRA
Bewertung

Stuttgart und weitere

Moderne Ausbeutung

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEKRA in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja, da fällt mir leider nix ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsatz, Umsatz, Umsatz - nix anderes zählt

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliche Veränderungen - aber schnell - sonst geht Ihr unter

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck - nur Zahlen sind wichtig - der Mensch interessiert nicht

Kommunikation

Anweisungen von oben sind zu befolgen, Nachfragen unerwünscht
Ergebnis einer Mitarbeiterbefragung in 2018 muss so schlecht ausgefallen sein, das es nicht kommuniziert wurde - Verschlusssache

Kollegenzusammenhalt

Der Kollege ist Dein erster Mitbewerber - er zielt auf Deinen Umsatz - sei vorsichtig

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden - Leitsatz: "Jederzeit und überall" - sagt alles - 6 Tage-Woche ist die Regel

Vorgesetztenverhalten

Umsatz schützt vor Strafe - Nur der Umsatz zählt - dahinter hat alles zurück zustehen

Interessante Aufgaben

Spitznamen "Grubenmolch" oder "Plakettenheini" sagen doch wohl alles
War mal ein Traumjob, ist zur Geldbeschaffungsmaschine verkommen

Gleichberechtigung

Frauen in dem Job? Unbekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Umsatz schaffen bis zum Umfallen

Arbeitsbedingungen

Interessiert im Außendienst keinen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Faktisch nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Wer Umsatz macht, kann nicht meckern

Image

Der normale Produktions-Mitarbeiter steht in der Hierarchie unter dem Hausmeister

Karriere/Weiterbildung

Nur soviel wie gesetzlich vorgeschrieben, am Besten per E-learning nach Dienstschluss

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin/ sehr geehrter Kollege,

zunächst möchten wir uns für Ihre offene Rückmeldung bedanken. Wir bedauern es sehr, dass Sie DEKRA als Arbeitgeber so negativ bewerten. Da uns die Stimmen unserer Mitarbeiter sehr wichtig sind, nehmen wir Ihr Feedback ernst und möchten Sie einladen, mit uns in den Dialog zu treten.

Als Dienstleistungsunternehmen ist uns bewusst, dass die Anforderungen an unsere Mitarbeiter aufgrund der hohen Kundenorientierung, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Eigenverantwortung manchmal herausfordernd sind. Daher unterstützen wir bei DEKRA eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft beruht, nicht auf Leistungsdruck und Konkurrenzdenken. Wir sind enttäuscht zu hören, dass Sie gegensätzlicher Auffassung sind.

DEKRA lebt eine Kultur des Miteinanders und Vertrauens. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen. Daher möchten wir Sie dazu ermutigen, den direkten Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten zu suchen, dem Betriebsrat oder mit Ihrem zuständigen Personalreferenten zu sprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Sollten Sie sich hierzu weiter austauschen wollen, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren: karriere@dekra.com.

Freundliche Grüße

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