Leider angerostet und wenig innovativ als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz App - so haben auch Kollegen, die noch keine 10+ Jahre dabei sind eine Chance auf einen Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden!
Trotz Corona und Eindeutigkeit, dass Home Office funktioniert, ist HO in den Köpfen vieler Führungskräfte nicht angekommen. Viele, auch große Unternehmen sind hier schon viel weiter und haben nun noch flexiblere Arbeitszeit- und -ort-Modelle eingeführt.
Coachings und Entwicklungs-/Förderungsprogramme. Ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist DEKRA gerade für jüngere Arbeitnehmer nicht besonders attraktiv.
Kommunikation
gerade zu Beginn der Pandemie hat die Kommunikation sehr zu wünschen übrig gelassen. Die Mitarbeiter hatten das Gefühl man wartet lieber erstmal ab, was von der Landesregierung oder anderen Unternehmen in der Region kommt. DEKRA war daher mit allem viel langsamer. Mittlerweile hat sich das aber gebessert.
Kollegenzusammenhalt
in manchen Abteilungen sehr gut, in manchen sehr schlecht. Mobbing ist teilweise leider auch ein Thema.
Work-Life-Balance
Geht so. Auf Privates wird häufig weniger Rücksicht genommen - hier könnte man etwas sensibler
Vorgesetztenverhalten
Leider wird sehr selten klare Stellung zu Themen bezogen und den Mitarbeitern den Rücken gestärkt.
Gleichberechtigung
Frauen werden in vielen Abteilungen nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
kann man nicht wirklich Negatives berichten - es gibt auch einfach sehr viele ältere Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok, aber nicht übermäßig.
Karriere/Weiterbildung
sehr wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn überhaupt, dann nur thematische Weiterbildung.