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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen und Zwischenstand geben

Verbesserungsvorschläge

inclusion of the interview stages agenda on invitation mails to aid preparation.

Verbesserungsvorschläge

I applied on 01.10.2021 and got invited to a first call on 15.11.2021, meaning 1,5 months later
I am working in the field and I know how important the general candidate experience is
I had high expectations, however this was not the case with the TA of Delivery Hero

Verbesserungsvorschläge

nothing that comes to my mind right now

Bewerbungsfragen

Why I love what I do? How I take energy from it? Are there any aspects you do not like? How are your preferences when working with hiring managers and Team members? My long term ambitions? Things I am good at / I would like to improve in near future? ...

Verbesserungsvorschläge

versuchte mich zu bewerben ┼ link in der annonce funktionierte nicht ┼ meldete mich über das kontaktformular auf der homepage ┼ beschrieb was passiert war und bat um einen anruf bzw email bzw irgendeine art von kontaktaufnahme ┼ es passierte nichts noch nicht mal die bestätigung der absendung des kontaktformulars ┼ dann rief ich die nummer im impressum an ┼ automatische ansage: die nummer ist momentan nicht erreichbar, bitte versuchen sie es später noch mal ┼ anderer tag andere uhrzeit nochmal angerufen ┼ automatische
ansage: der gesprächspartner möchte im moment keine anrufe entgegennehmen ┼ als ansage unter einer telefonnr, die im impressum steht, ist das gleichbedeutend mit einem bundesligafußballer, der sich weigert, gegen den ball zu treten ┼ anderer tag andere uhrzeit nochmal angerufen ┼ diesmal wieder die automatische ansage: die nummer ist momentan nicht erreichbar, bitte versuchen sie es später noch mal ┼ ein zweites mal das kontaktformular bemüht ┼ selbes ergebnis: still ruht der see ┼ meine Empfehlung: strong sell und raus aus dem dax

Verbesserungsvorschläge

In zwei Gesprächen habe ich insgesamt positives Feedback erhalten, dann kam aber kein Rückmeldung mehr.. Bitte auch bei Absagen die Bewerber nicht einfach vergessen!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Praktikantin bzw. Werkstudentin für eine Position in der internen Kommunikation beworben. Auf meine Bewerbungsunterlagen hin bekam ich eine positive Rückmeldung und wurde darum gebeten, eine Arbeitsprobe hinzuschicken, basierend auf welcher sie dann die besten Kandidaten zum Gespräch einladen. Daraufhin kam relativ zeitnah die Absage.

Da ich viel Zeit in die Arbeitsprobe investiert hatte, habe ich HR um ein Feedback gebeten, was denn gefehlt hat, um eingeladen zu werden. Ich hätte nicht damit gerechnet, aber tatsächlich hat die HR-Managerin ein Gespräch mit mir vereinbart und mir die Gründe für die Entscheidung erklärt. Das fand ich sehr wertschätzend und hat auf jeden Fall dazu geführt, dass ich mir vorstellen kann, mich in Zukunft ggf. noch einmal bei Delivery Hero zu bewerben.

Cool, dass ihr selbst bei Absagen menschlich mit Bewerbern umgeht.

Bewerbungsfragen

Arbeitsprobe: Internen Newsletter zu vorgegebenem Thema gestalten

Verbesserungsvorschläge

* Es wäre wünschenswert den Bewerbungsprozess von Anfang an klarzustellen, besonders wenn er von dem im Candidate Booklet beschriebenen abweicht, damit man weiß, wann man welche Fragen stellen kann.
* Eine Timeline geben, wann es in etwa weiter geht, sollte vorhanden sein. Ich habe mich hier immer selbst erkundigt und dabei nur vage Aussagen erhalten.
* Personalisierte Absagen für die Finalist:innen mit Feedback sind wünschenswert, da man viel Zeit in den Prozess gesteckt hat. Auf Nachfrage habe ich zwar ein Gespräch bekommen, würde mir aber wünschen hier direkt Feedback zu bekommen.
* Vor Ausschreibung sollte klar sein, wen man sucht. Die Absage kam letztlich wegen der Seniorität, die bereits bei meinem CV klar ist - die Zeit für die drei Gespräche sowie die Vorbereitungszeit, sowohl für mich als auch für die Gesprächspartner:innen, hätte dabei gespart werden können.
* Im Nachhinein würde ich auch empfehlen Gespräche vergleichbar zu machen. Die Absage kam u.a. aufgrund von Annahmen zum Arbeitsumfeld, die man ohne Rückfragen über meine derzeitige Stelle getroffen hat. Eine Frage hätte das klären können und meine Erfahrung damit vergleichbar, den Prozess objektiv gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage wäre nicht schlecht. Generell den Bewerber über den Prozess auf dem Laufenden zu halten und die Person nach einem umfangreichen Gespräch mit Aussicht auf weitere Schritte im Prozess nicht einfach fallen zu lassen und sich danach Monatelang nicht zu melden. Insbesondere, da ich durch eine Empfehlung eines Mitarbeiters das Gespräch bekommen und sehr positives Feedback im Interview erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ihr vorübergehend ein Dax-Unternehmen seid, behandelt bitte die Bewerber etwas persönlicher. Man bewirbt sich mit Erfahrung und so ein Filter durch eine Frau aus UK muss nicht sein.

Bewerbungsfragen