Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Delivion die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob Kommunikation über Agile Methoden (Beispielsweise Retrospektiven) oder aber direkter Austausch mit dem Geschäftsführer, man hat jederzeit die Möglichkeit sich Gehör zu verschaffen.
Regelmäßige Team-Events wie Spieleabende, gemeinsames Grillen und sogar virtuelle Rivalität bei FIFA matches, sorgen für einen tollen Zusammenhalt!
Da es sich bei Delivion viel um Projektarbeit handelt, ist dieser Faktor natürlich stark abhängig vom Projekt/Kunden. Bei Delivion selbst gibt es aber keinerlei Einschränkung bzgl. Work-Life-Balance.
5 Sterne weil flache Hierachien - Mehr muss man nicht sagen, oder?
Ähnlich wie bei der Work-Life-Balance natürlich abhängig vom Projekt, allerdings sind die Partnerschaften fast immer spannend!
Absolut jeder Mitarbeiter ist freundlich und viel wichtiger, jederzeit bereit zu helfen.