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Gehalt

Faire bzw. sehr gute Bezahlung. Man wird auch zeitnah befördert, wenn man dauerhaft gute Leistung erbringt. Es gibt viele Gesundheitsprogramme und eine Hotline an die man sich wenden kann, wenn man persönlichen Probleme, egal welcher Art hat.

Gehaltserhöhungen sind nicht machbar. Kein Manager hat Chancen da irgendwas zu erreichen.

kein Corona Bonus, Gehaltserhöhung unter der Inflation und somit indirekte Gehaltskürzung.

Entsprechend wo wir leben ist das Gehalt gerade so ausreichend, um die Kosten zu decken. Wünschenswert ist es immer mehr zu bekommen. Inflationsausgleich oder dergleichen wurde nicht ausgezahlt und es gibt auch im Bereich Homeoffice viele Anträge, die man ausfüllen müsste, um etwas bewilligt zu bekommen.

Mehr Gehalt wäre schön, auch um mehr als einen Anreiz zu schaffen, den Beruf weiter zuführen.

Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind, bekommen teilweise signifikat weniger als neuere Kolleg*innen; wenn es überhaupt mal eine Erhöhung gibt, liegt diese zumeist noch unterhalb der Inflationsgrenze; gewünschst ist, dass man alle 6-12 Monate eine andere Stelle im Unternehmen einnimmt, um im Rahmen dessen ein besseres Gehalt verhandeln zu können; wer das nicht möchte, hat eben Pech gehabt; grundsätzlich kann man aber sagen, dass das Gehalt OK ist, auch wenn man anderswo bei ähnlichen Aufgaben sicher mehr bekommen könnte

Die Ziele und SCP Pläne werden immer schlechter intransparent und nicht mehr erreicht. Ergo. Gehalt drastisch gesunken!!
Betriebsrat sollte sich auch mal fragen wenn sie eigentlich in Unternehmen vertreten !