Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DELO ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Windach, eine halbe Stunde westlich von München.
Unsere Produkte stecken weltweit unter anderem in:
· jedem 2. Auto, wo sie u.a. Sensoren schützen, die autonomes Fahren erst ermöglichen
· praktisch jedem Smartphone und sorgen für guten Ton und scharfe Bilder
Wir sind vielfach ausgezeichnet:
· Great Place to Work / Deutschlands beste Arbeitgeber
· Audimax MINT Minded Company
· Fair Company
· Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft
· n-tv Hidden Champion
· Umweltpakt Bayern
Unsere Hightech-Klebstoffe kommen dort ins Spiel, wo Verbindungstechnik am anspruchsvollsten ist – also vor allem bei kleinen Bauteilen, die harten Umgebungsbedingungen ausgesetzt sind und auch noch schnell produziert werden sollen.
Handykameras beispielsweise sind an 30 Stellen geklebt und müssen millionenfach hergestellt werden. Damit das zuverlässig funktioniert, unterstützen wir Kunden in 60 Ländern mit Spezialklebstoffen, eigens entwickelten Geräten und unserem umfassenden Know-how – von der frühen Entwicklungsphase bis zum fertigen Produkt.
Seit Jahren wachsen wir kontinuierlich und erfolgreich, was unseren Mitarbeitern viele Perspektiven zur Weiterentwicklung bietet. Wachsen Sie mit, übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Zukunft mit.
*Wenn auf diesem Unternehmensprofil das generische Maskulinum (z.B. „Bewerber“) verwendet wird, so dient dies ausschließlich der Lesefreundlichkeit. Angesprochen sind damit männliche, weibliche und geschlechtsneutrale Interessenten -- denn willkommen sind bei uns Menschen egal welchen Geschlechts.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
bezuschusste Kantine
Betr. Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterbeteiligung
Sportangebote (Betriebssportverein, eigener Fitnessraum, EGYM Wellpass)
Mitarbeiterevents
Fahrtkostenzuschuss
Weitere Lohnnebenleistungen:
Unsere langjährigen Mitarbeiter können es bestätigen: Bei DELO kommt keine Langeweile auf, denn unsere Klebstoffe stecken in den Innovationen von morgen. Wir sind technisch immer einen Schritt voraus und arbeiten daher mit Unternehmen wie Sony, Daimler, Infineon, Bosch und Siemens oder auch den großen Unterhaltungselektronikherstellern dieser Welt partnerschaftlich zusammen.
Klingt herausfordernd? Aber keine Sorge, wir lassen Sie nicht allein: Wir nehmen uns Zeit für Ihre Einarbeitung und Sie erhalten eine umfassende, bis zu drei Monate dauernde Grundlagen- und Produktschulung durch unsere DELO Academy. Ein Mentor begleitet Sie zudem in den ersten Monaten und hilft Ihnen, ergänzend zu Ihren Kollegen, beim Start.
Wir geben Ihnen weite Handlungsspielräume bei der fachlichen und persönlichen Gestaltung Ihrer Aufgaben. Unsere Entscheidungswege sind kurz und Sie verlieren die weitere Entwicklung Ihrer Arbeitserfolge nie aus dem Blick.
Unsere Anforderungen sind hoch, aber Ihre Ansprüche dürfen es auch sein, denn DELO bietet:
Ingenieure, Materialwissenschaftler und Physiker arbeiten bei uns im Engineering, im technischen Vertrieb, im Produktmanagement, im Business Development Management sowie in der Mechanischen Verfahrenstechnik oder Geräteentwicklung.
Chemiker können sich in der Forschung & Entwicklung austoben. Auch Techniker, Laboranten, Produktionsmitarbeiter, Assistenten, ITler, Einkäufer, Personalreferenten, Dozenten, Elektroniker und weitere Berufsgruppen finden bei uns spannende Aufgaben.
Detaillierte Infos und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Wir suchen fortwährend Ingenieure und Techniker, zum Beispiel in den Bereichen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik und Mechatronik. Das gleiche gilt für Naturwissenschaftler wie Physiker, Werkstoffwissenschaftler, Materialwissenschaftler sowie Chemiker. Aber auch Absolventen weiterer Fachrichtungen haben bei uns Chancen.
Zudem sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeitern für unsere Produktion und unser Labor. Hier sind auch Quereinsteiger sehr willkommen.
Informieren Sie sich auf unserer Webseite über die aktuellen Stellenangebote.
Die fachliche Qualifikation ist eine Grundvoraussetzung, wobei wir Ihnen unser spezielles Wissen in der Klebtechnik in Schulungen vermitteln. Gute Chancen haben Sie, wenn Sie folgendes mitbringen:
· Eine hervorragende Auffassungsgabe sowie eine lösungsorientierte und analytische Denkweise
· Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein verantwortliches, abteilungsübergreifendes Arbeiten
· Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
· Kommunikationsstärke und sehr gute Englischkenntnisse
Daneben zählt für uns auch Ihre Persönlichkeit. Egal, ob Sie lieber im Labor vor sich hintüfteln oder im Kundenkontakt aufgehen – uns ist wichtig, dass Sie ins Team passen, zum einen, damit Sie sich bei uns wohlfühlen, zum anderen, damit der besondere Spirit, den uns Bewerber, Besucher und Kunden immer wieder bestätigen, erhalten bleibt. Aber am besten, Sie überzeugen sich selbst von der Stimmung bei uns!
*Wenn auf diesem Unternehmensprofil die männliche Form verwendet wird, so dient dies ausschließlich der Lesefreundlichkeit. Angesprochen sind damit gleichermaßen Mitarbeiterinnen und weibliche Vorgesetzte, Ingenieurinnen, Studentinnen, Schülerinnen, Praktikantinnen etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELO Industrie Klebstoffe.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
6
Das es den Arbeitnehmern entgegenkommt und bei bedarf immer unterstützt ( beispielsweise Fortbildungen )
Eine starke WIR Kultur und der super Kollegialer zusammenhalt.
Familienunternehmen mit stabilem und gutem Führungsteam.
Alle oben genannten Punkte inkl. das entspannte Campus-Gefühl :)
Familiäres und menschliches Miteinander, auf allen Ebenen! In einem modernen, innovativen und offenen Unternehmen, in denen man seine Ideen und Vorstellungen einbringen und den Erfolg mitgestalten kann! Es kommt auch immer auf die eigene Initiative an!
Die gefühlte finanzielle Benachteiligung von Kollegen, die nicht nur leben um zu arbeiten sondern ihre Familie auch priorisieren (Stichwort Teilzeit)
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Katastrophale Planung,
Man handelt immer noch nach dem Motto "Gute gehen, bessere kommen". Das ist nicht mehr zeitgemäß, vor allem wenn man 200 neue Leute im GJ sucht.
Die Unternehmensgröße schreit quasi nach einem Betriebsrat, jedoch wird dieser passiv aktiv verhindert.
Es gibt Führungskräfte, die nicht in der Lage sind zu führen und die nur aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit diese Position begleiten. Hier fehlt es dem Unternehmen komplett an Selbstreflexion um diese Situationen zu verändern.
Wirkliche Gehaltserhöhungen , die plötzlich auch Dinge ermöglichen die vorher nicht denkbar waren gibt es nur, wenn die Kündigung schon auf dem Tisch liegt. Dann ist es aber meist schon zu spät. Somit verliert man gute und auch langjährige Mitarbeiter und muss wieder neue Kollegen suchen ...
In der Öffentlichkeit spricht die Geschäftführung von Bürokratieabbau, jedoch wir innerhalb DELO oftmals Mikromanagement betrieben.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter schenken und nicht diese an den Pranger stellen, weil zB sie öfters an dem Kaffeevollautomaten gesichtet wurden.
Man sollte sich mehr um Abteilungen kümmern, die nicht direkt im Rampenlicht stehen.
Viele haben das Gefühl, dass die neuen Formate zum Austausch mit der Geschäftsführung nur zur Ruhigstellung der Belegschaft dienen, aber keine greifbaren Verbesserungen stattfinden.
Anpassungen am Home-Office-Modell um dies noch flexibler und umfassender zu gestalten.
Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und ÖPNV Anbindung
Weniger stark ausgeprägte Gehaltsunterschiede scheinbar aufgrund von "Glück oder Pech" beim Vorgesetzten innerhalb der gleichen Rolle wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von DELO Industrie Klebstoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich habe hier das beste Team, dass ich jemals hatte (und ich hatte schon ein paar ;))
Im Urlaub gibt es eine eigene Vertretung, man spricht sich immer ab und hilft sich, wo man kann.
Liebe alles daran!
Teilweise wie eine Familie aber teilweise auch wie Gegner
Sehr familiäre, freundschaftliche Atmosphäre
Auch Abteilungsübergreifend zu 100% gegeben
Innerhalb der (von mir erlebten) Teams sehr gut. Zwischen den Teams wirkt es leider nicht immer so harmonisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELO Industrie Klebstoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich und sehr zuverlässig. Die Höhe ist mittlerweile auch okay. Es scheint bloß, dass die Gehälter der langjährigen Kollegen nicht so schnell steigen, wie die Gehälter für neu einzustellende Kollegen angehoben werden. Da kann der Eindruck entstehen, dass man mit längerer Zugehörigkeit immer mehr den Gehalts-Anschluss verliert bzw. neue Kollegen 'wertvoller' sind als Bestandskollegen. Gut für neue Bewerber
Die Gehaltsanpassungen sind im prozentualen sehr abteilungsabhängig. Aufgrund der Region und der positiven Wirtschaftslage des Unternehmens sind die Gehälter maximal Durchschnitt. Leider werden besondere Leistungen in den Positionen ohne Führung sehr wenig wahrgenommen / geschätzt.
Man weiß, dass man in anderen Firmen mehr verdient. Darüber würden viele Kollegen hinwegsehen, wenn der Umgang mit dem Thema transparenter wäre.
Gehalt könnte definitiv höher sein.
Wer denkt, dass Gehaltverhandlungen transparent und fair sind, der täuscht sich.
Bei der Forderung nach einer Gehaltserhöhung werden immer Punkte aufgerufen, die man als Mitarbeiter noch an sich verbessern soll, die nicht erreichbar sind. Somit gibt es immer Totschlag-Argumente gegen die Erhöhung.
Der Zeitpunkt der nächsten Gehaltsrunde ist immer sehr intransparent und wer nicht aktiv immer wieder beim Vorgesetzten nachfragt, der verpasst die Gehaltsrunden auch.
Aufgrund der Arbeitsbelastung ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein sehr schwieriges Thema im Unternehmen, da es in der strategischen Ausrichtung zu spät intensiviert wurde. Es werden in der eigenen Academy viele Schulungen angeboten, jedoch bringen sie beruflich langfristig (zB Arbeitgeberwechsel) nicht den gewünschten Erfolg. Es ist wichtiger, dass die Beziehung zum Vorgesetzten stimmt, als dass manim Alltag perfomt.
Es wird eine vielzahl von Weiterbildungsmöglichen in internen als auch externen Schulungen angeboten. Auch interne wechsel oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind stark vom Vorgesetzten abhängig. Zumindest in meinem Bereich muss die Initiative zu 100 % vom Mitarbeitenden selbst kommen.
Eigene Academy und zahlreiche externe Schulungen im Angebot
DELO bietet intern viele unterschiedliche Schulungen an, die über die eigene Academy organisiert werden.
Auch externe Weiterbildung wird angeboten und regelmäßig angenommen.