130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es den Arbeitnehmern entgegenkommt und bei bedarf immer unterstützt ( beispielsweise Fortbildungen )
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für ihr positives Feedback! Und es stimmt: Fortbildungen werden bei uns immer gerne gesehen – sowohl interne als auch externe. Mitarbeitende, die sich ihr Wissen vertiefen und immer besser werden wollen, sind das A und O.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und wachsen Sie gemeinsam mit uns und vor allem bei uns!
Ihre Heidrun Hausen
Eine starke WIR Kultur und der super Kollegialer zusammenhalt.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist locker und offen mit super Kollegen. Die zusammenarbeit basiert meist auf gegenseitigem Vertrauen.
Es wird sehr viel Wert auf das Image der Firam gelegt und auch einiges dafür getan.
Durch die Gleitzeitregelung kann man sich die Arbeit mehr oder weniger sehr flexibel auf sich selbst anpassen. Auch die Abstimmung zu Urlaub kann innerhalb kleineren Teams eigenverantwortlich getroffen werden.
Es wird eine vielzahl von Weiterbildungsmöglichen in internen als auch externen Schulungen angeboten. Auch interne wechsel oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Der Kollegiale zusammenhalt, die Zusammenarbeit und der Umgang untereinander ist super.
Es wird von flache Hierarchien gesprochen, jedoch oftmals unklar was der direkte Vorgesetzte wirklich entscheiden kann oder darf.
Keine Großraumbüros und super ausgestattete Arbeitsplätze bilden sehr angenehme Arbeitsbedingungen
Infos kommen Regelmäßig über unterschiedliche Kanäle.
Gehalt kommt immer pünktlich und Sozialleistungen werden geboten, jedoch bei dem Gehaltsniveau ist noch Luft nach oben.
Es haben Frauen als auch Männer die gleichen Möglichkeiten, wie sich auch in Führungsstellen zeigt.
Viele Unterschiedliche Aufgaben lassen den Arbeitsalltag nie langweilig werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut mich, wenn Sie so zufrieden sind bei uns und hoffe, Sie werden es noch lange Zeit sein!
Einige Kritikpunkte sprechen Sie an, darunter die Entscheidungsfreiheit unserer Führungskräfte. DELO wächst nach wie vor sehr schnell, wir passen uns ständig an und wir wissen natürlich, dass das manchmal zu Unsicherheiten führt. Erst in diesem Jahr haben wir eine Entscheidungsmatrix entwickelt, um hier für mehr Klarheit zu sorgen. Ich befürchte dennoch, es wird eine ständige Herausforderung sein.
Ich freue mich immer über Feedback zu ganz konkreten Fragen, schicken Sie mir dann gerne direkt eine Mail oder wenden Sie sich an die zuständige Referentin.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihren Aufgaben!
Ihre Heidrun Hausen
Flexible Arbeitszeiten, top Ausstattung, Kollegenzusammenhalt und die gute Stimmung im Team.
Die gefühlte finanzielle Benachteiligung von Kollegen, die nicht nur leben um zu arbeiten sondern ihre Familie auch priorisieren (Stichwort Teilzeit)
Weniger stark ausgeprägte Gehaltsunterschiede scheinbar aufgrund von "Glück oder Pech" beim Vorgesetzten innerhalb der gleichen Rolle wäre schön.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist meist gut. Mein Gefühl sagt mir aber, das sich zumindest nicht alle Vorgesetzten um Fairness und Vertrauen bemühen.
Gemeckert wird überall, aber ich denke die meisten finden Delo insgesamt OK, sonst wären sie wohl auch nicht mehr da.
Beginn und Ende der Arbeitszeit sind frei wählbar. Es gibt in nachvollziehbaren Grenzen die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens (Homeoffice). Sogar Teilzeit wird toleriert (innerhalb sehr starrer Vorgaben).
Es werden zwar immer wieder neue Führungsebenen eingezogen, aber wirklich klar warum und mit welchen Voraussetzungen diese besetzt werden ist mir nicht.
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich und sehr zuverlässig. Die Höhe ist mittlerweile auch okay. Es scheint bloß, dass die Gehälter der langjährigen Kollegen nicht so schnell steigen, wie die Gehälter für neu einzustellende Kollegen angehoben werden. Da kann der Eindruck entstehen, dass man mit längerer Zugehörigkeit immer mehr den Gehalts-Anschluss verliert bzw. neue Kollegen 'wertvoller' sind als Bestandskollegen. Gut für neue Bewerber
Solar auf dem Dach und Ladepunkte für E-Autos. Das ist das Offensichtliche
Innerhalb der (von mir erlebten) Teams sehr gut. Zwischen den Teams wirkt es leider nicht immer so harmonisch.
Es wirkt so, als ob fast nur junge Leute eingestellt werden. Da sie Firma wächst, sind entsprechend wenige "Alte" da.
Hört man sich bei den Kollegen um, sind hier starke Unterschiede zwischen den einzelnen Führungskräften. Man kann Glück haben oder halt auch nicht. Im Glücksfall wird man wohl gefordert und gefördert und es wird ehrlich kommuniziert. Es kann aber auch passieren, dass "immer alles super ist" außer man spricht selbst was an, dann kommen fadenscheinige Argumente was dich nicht so läuft.
Technische Ausstattung ist tip top
Regelmäßige Meldungen über aktuelle Geschehnisse rund um die Firma.
Je nach Blickrichtung mehr Frauen oder mehr Männer in der Führung. Die Erfahrung zeigt, dass auch während der Elternzeit/Abwesenheit das Gehalt an sie aktuelle Höhe angepasst wird.
In gewissen Grenzen (klar), können die Arbeitsinhalte beeinflusst werden und auch wie die Arbeit ausgeführt wird.
Jeder MA in der Firma wird rund um die Uhr auf den Gängen gegrüßt
Die Mitarbeiterevents sind jedes Jahr toll
Auch Abteilungsübergreifend zu 100% gegeben
Man wird immer abgeholt und nach einer Meinung gefragt
Absolut saubere Atmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese top Bewertung! Ich hoffe, Sie bleiben uns noch lange erhalten.
Ihre Heidrun Hausen
Nette Kollegen und intern sowie Firmenseitige Events außerhalb der Arbeitszeit
In dr Region und auch bei anderen Firmen bekannt für Qualität
Gleitzeit und zwei Tage Homeoffice
Gehalt ist okay und kommt pünktlich. Jedoch nicht zu vergleichen mit Tarifverträgen in der Chemieindustrie
Sehr familiäre, freundschaftliche Atmosphäre
Ältere Kollegen haben sich zum Teil beschwert, dass ihr Gehalt nicht auf das der jüngeren angehoben wird, weil es für die älteren schwerer wäre einen neuen Job zu finden.
Das größte Manko. Leider wird hier nicht immer mit offenen Karten gespielt, was schade ist, da die Firma es meiner Meinung nach eigentlich nicht nötig hätte.
In anderen Anwendungsfeldern sicherlich möglich. In meinem doch recht monoton und dank der strikten Vorgaben der Kunden wenig Raum für Kreativität.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre ehrliche Bewertung – gerade weil Ihre Beschäftigung bei DELO schon einige Zeit zurückliegt. Es freut mich, dass Sie so positive Erfahrungen mit netten Kolleginnen und Kollegen gemacht haben – wir legen großen Wert auf Teams, die gut harmonieren!
Sie sprechen unsere damalige Art der Kommunikation als „Manko“ an. Seitdem hat sich viel getan: Wann und wie immer möglich, werden unsere Kolleginnen und Kollegen „abgeholt“. Z.B. in regelmäßigen Coffee Talks mit Mitgliedern der Geschäftsleitung findet ein offener, lockerer Austausch statt. Und in unserem Austauschformat Klartext Live diskutieren Mitarbeitende ganz offen mit der Geschäftsleitung über Themen, die ihnen am Herzen liegen – von Weiterbildung bis Nachhaltigkeit.
Sie thematisieren auch unsere Gehaltsstruktur: Unsere Vergütung orientiert sich am Markt und damit auch an Tarifverträgen. Insbesondere in den letzten Jahren konnten sich unsere Mitarbeitenden in allen Altersstufen über - teils sehr - kräftige Gehaltssteigerungen freuen. Wir können dadurch gut mit anderen Mittelständlern mithalten und freuen uns jeden Monat über viele neue Fachkräfte, die bei DELO starten.
Schön, dass Sie noch an uns denken! Vielleicht werden Sie ja der nächste Rückkehrer / die nächste Rückkehrerin?
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Ihre Heidrun Hausen
Es wird immer weniger, ich möchte für mich vermeiden, dass es in die Gleichgültigkeit geht.
Die Unternehmensgröße schreit quasi nach einem Betriebsrat, jedoch wird dieser passiv aktiv verhindert.
In der Öffentlichkeit spricht die Geschäftführung von Bürokratieabbau, jedoch wir innerhalb DELO oftmals Mikromanagement betrieben.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter schenken und nicht diese an den Pranger stellen, weil zB sie öfters an dem Kaffeevollautomaten gesichtet wurden.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Jedoch ist es tatsächlich fraglich, ob alle Kollegen ihrer Stelle berechtigt sind.
Das Image war in den 2010er Jahren deutlich besser, als es jetzt ist. Man möchte das Unternehmen nicht unbedingt mehr empfehlen aufgrund von vorherigen Empfehlungserfahrungen.
Nach meinem Empfinden sehe ich es mittlerweise als Standardmäßig an. Man hat bzgl. Urlaubsplanung relative Freiheiten. Jedoch ist unterjährig festzustellen, dass spontane Umstände nur sehr zäh akzeptiert werden können.
Ein sehr schwieriges Thema im Unternehmen, da es in der strategischen Ausrichtung zu spät intensiviert wurde. Es werden in der eigenen Academy viele Schulungen angeboten, jedoch bringen sie beruflich langfristig (zB Arbeitgeberwechsel) nicht den gewünschten Erfolg. Es ist wichtiger, dass die Beziehung zum Vorgesetzten stimmt, als dass manim Alltag perfomt.
Die Gehaltsanpassungen sind im prozentualen sehr abteilungsabhängig. Aufgrund der Region und der positiven Wirtschaftslage des Unternehmens sind die Gehälter maximal Durchschnitt. Leider werden besondere Leistungen in den Positionen ohne Führung sehr wenig wahrgenommen / geschätzt.
Über die Jahre hinweg ist das Umweltbewusstsein besser geworden und man zB eine Photovoltaikanlage installiert. Das Sozialbewusstsein kann so bewertet werden, dass kulturelles im Sinne der Geschäftführung unterstützt wird. Da die Altersspanne zwischen höchstem Management und dem Durchschnittsalter der Mitarbeiter groß ist, trifft es zum Großteil nicht die Interessen der Belegschaft.
Der Zusammenhalt ist stark von der Abteilung und seinem jeweiligen Team abhängig. Leider fehlt öfters das Rückrat, um auch gegenüber anderen Abteilungen oder Vorgesetzten Stellung zu beziehen. Je höher es ins Management geht, desto weniger wird etwas entgegengesetzt.
Soweit ich das beurteilen kann, werden ältere Kollegen geschätzt aufgrund des Fachwissens.
Es kommt auch hier sehr auf die Führungskraft an. Leider erfahre ich keinen großen Support, um mich beruflich weiter entwickeln zu können.
Standardbedingungen sind vorhanden.
Hervozuheben sind die Reinigungskräfte, welche sehr bemüht sind alles in Ordnung zu halten.
Die Kommunikation ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der Führungskraft bzw. Abteilungsleitung ab. Je älter die Führungskraft ist, desto weniger Motivation / Ehrgeiz besteht, um auch mal skeptisch Entscheidungen zu betrachten.
Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit stellt man fest, dass Stellen, die zunächst eine Frau besetzt hatte, oftmals mit einem männlichen Kollegen aufgefüllt wird. Auch im Gehalt sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Denn wenn Neueinstellung mit weniger / keiner Vorbildung fast gehaltlich gleich dem angeboten wird, welcher schon mind. 4-6 Jahre die Stelle inne hat , dann frägt man sich, ob DELO nur dadurch neue Mitarbeiter binden kann. Hat natürlich zur Folge, dass bestehendes Personal mit höherer Wahrscheinlichkeit abwandern wird.
Aufgrund meines eigenen Einsatzes sind die Aufgaben gewachsen und die Verantwortlichkeiten geändert. Jemand ohne intrinsische Motivation bleibt auf Standardaufgaben sitzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich, dass Sie die Gleichgültigkeit vermeiden wollen und Ihr ausführliches und differenziertes Feedback zeigt, dass Sie zwar im Moment nicht glücklich, aber weit entfernt von gleichgültig sind. Das ist vielleicht kennzeichnend für unsere Unternehmenskultur. Wie in einer Familie ärgert man sich manchmal ganz fürchterlich, aber man kämpft gemeinsam für eine bessere Lösung.
Und mit der Bürokratie haben Sie sicher recht. Das Wachstum erfordert neue Prozesse, die ungewohnt und unbequem sind. Im Vertrauen: Über manche kann ich mich auch trefflich ärgern. Dennoch: Wir müssen uns weiterentwickeln und dem Wachstum und der Internationalisierung Rechnung tragen. Ganz bestimmt kann dabei ein Prozess mal „overdesigned“ rüberkommen. Bitte melden Sie sich. Zum Beispiel haben wir Änderungen bei Software im letzten Herbst wieder deutlich vereinfacht – auf Wunsch und den Vorschlag eines Kollegen.
Sie schildern, dass Kollegenzusammenhalt, Beförderungen und Kommunikation sehr unterschiedlich in den Abteilungen gehandhabt werden. Das ist sicher zutreffend: Wir lassen den Kolleginnen und Kollegen hier bewusst viele Freiheiten. Das ist für Sie auch eine Chance: Bringen Sie Verbesserungsvorschläge ein, schlagen Sie vor, Best Practices von anderen Abteilungen zu übernehmen und geben Sie offenes, direktes Feedback. Ich kenne bei DELO keine einzige Führungskraft, die ihren Job absichtlich schlecht macht. Und wir konnten mit regelmäßigen Abteilungsumfragen, Feedback im Mitarbeitergespräch oder auch Mediationen bislang alle Konflikte angehen und als Verbesserungspotenzial nutzen.
An den Weiterentwicklungsmöglichkeiten arbeiten wir konsequent und mit sehr strategischer Ausrichtung. So führen wir nach und nach Karrierepfade ein und haben eine Personalsprechstunde zu diesem Thema eingerichtet. Sicher ist hier weiter Luft nach oben. Aber in einem haben Sie recht: Wir wollen Sie behalten und im Sinne von DELO weiterbilden – und nicht sie nicht wegtreiben. Denn beides ist wichtig und das Geheimnis des Erfolgs von DELO: Performance und gute Zusammenarbeit!
Ihre Heidrun Hausen
Zusammenhalt und Atmosphäre
ÖPNV Anbindung
Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und ÖPNV Anbindung
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
ich freue mich, dass Ihnen der Zusammenhalt und die Atmosphäre bei DELO gefallen! Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie diesbezüglich nochmal auf Ihren Personalreferenten oder mich zukommen, damit wir im Detail über Ihre Ideen zur Optimierung sprechen können.
Herzliche Grüße,
Heidrun Hausen
Die Kollegen
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Katastrophale Planung,
mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Super Kollegen
Ausbaufähig
nicht vorhanden
Aufgrund der Arbeitsbelastung ausbaufähig
Teilweise wie eine Familie aber teilweise auch wie Gegner
Nichts auszusetzen
Fair aber viele ohne Vorgesetzten Qualitäten
Die ersten Jahre gut aber dann ohne Aufstiegsmöglichkeiten/Monoton
Alle oben genannten Punkte inkl. das entspannte Campus-Gefühl :)
Anpassungen am Home-Office-Modell um dies noch flexibler und umfassender zu gestalten.
Es wird darauf vertraut, dass jeder seine Arbeit macht (keine Kontrolle)! Im Team macht es super viel Spaß zu arbeiten - ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit :)
Bei Freunden und Bekannten hat die Firma (auch ohne mich) einen super Ruf - zurecht.
Für mich fast perfekt, da wir keine Kernarbeitszeit haben.
Jeder kann sich seine Arbeitszeit einteilen, wie er es braucht und möchte.
Am Freitag mittags schon ins Wochenende zu starten ist für mich nicht selbstverständlich und ein absoluter Luxus, den ich sehr genieße.
Home-Office Regelung ist für mich okay, kann man aber sicher noch etwas nachbessern.
DELO bietet intern viele unterschiedliche Schulungen an, die über die eigene Academy organisiert werden.
Auch externe Weiterbildung wird angeboten und regelmäßig angenommen.
Gehalt ist fair und relativ transparent gehalten. Auch Sozialleistungen sind super, von Qualitrain über Mitarbeiter-Rabatte etc.
Es gibt Prämienzahlungen und Weihnachtsgeld :)
Ich habe hier das beste Team, dass ich jemals hatte (und ich hatte schon ein paar ;))
Im Urlaub gibt es eine eigene Vertretung, man spricht sich immer ab und hilft sich, wo man kann.
Liebe alles daran!
Generell ist die Firma recht jung, aber die Mischung machts und die erfahrenen Kollegen werden sehr geschätzt.
Für mich so, wie ich es mir wünsche: wertschätzend, unterstützend und fördernd. Beruflich wie menschlich ein absoluter Glücksgriff!
Tolle, neue, helle Büros. Man fühlt sich super wohl und bekommt alles, was man braucht :)
Abteilungsintern super durch wöchentliche und quartalsweise Austausch-Runden. DELO-weit geht noch ein bisschen was ;)
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr abwechslungsreich und wenn man offen ist, auch neue Aufgaben zu übernehmen kann man sich hier auch gut einbringen und entfalten.
Familienunternehmen mit stabilem und gutem Führungsteam.
Top Ausstattung bei Geräten
Eigene Academy und zahlreiche externe Schulungen im Angebot
Anlehnung an Chemie Tarif und mehr!
Sehr gute, moderne Ausstattung
Regelmäßige Infos und wenn ich etwas nicht verstanden habe, kann ich nachfragen und bekomme es ausfühlich erläutert.
Hochinnovative Vielfalt!
So verdient kununu Geld.