Licht und Schatten - Risk Advisory
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breite an angebotenen Bereichen, Premiumkunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Gehaltentwicklung, starke Varianz bezüglich der Qualität der Entwicklungsverantwortlichen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung anpassen bei Beförderung, mehr auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf Projekt und Team an. Generell korrekt, aber oft stressig.
Kommunikation
Firmenübergreifend gut
Kollegenzusammenhalt
Durchgehend gut, Deloitte achtet zumindest bei Einsteigern offensichtlich auf eine angenehme und kooperative Persönlichkeit.
Work-Life-Balance
Kommt aber auch auf die Tätigkeit und Team an. Man darf halt nichts erwarten, und wird dann oft positiv überrascht.
Vorgesetztenverhalten
Gut, allerdings ist die Kommunikation oft spärlich und die meisten Vorgesetzten sind viel zu beschäftigt, um sich um die persönliche Entwicklung zu kümmern.
Interessante Aufgaben
Vielleicht 1 von 4 Projekten ist inhaltlich interessant, die meisten Aufgaben sind dann aber repetitiv und gehen oft in Richtung Dienstleistung, weniger Beratung
Gleichberechtigung
Im Alltag absolut. Auch Deloitte treibt einen massiven Aufwand, Frauen zu halten und einzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt de facto kaum welche, außer in sehr senioren Positionen. Daher kaum zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Office zentral und hell, Klimaanlagen oft nicht lesitungsfähig genug. Büros vor Corona überfüllt. Die Notebooks und Software laufen oft nicht performant und treiben zur Verzweiflung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einsteiger branchenüblich. Wer befördert wird oder dabei bleibt, leidet. Es ist nicht ungewöhnlich, dass z.B. ein Manager weniger bekommt als ein frisch eingestellter Senior Consultant. Zusätzliche Leistungen gibt es wenige, je nach Standort auch keine Kantine und keine Essensgutscheine, ebenso keine vergünstigten ÖPNV-Tickets.
Image
Nicht bekannt genug in Deutschland, trotz der globalen Bedeutung. Ist also nur für Branchenkenner relevant.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Förderung des Vorgesetzten an; der eine geht zu jeder Fortbildung, der andere wird nie freigegeben. Wer ordentlich gefördert wird, kann sich auf eine steile Karriere (mit miserabler Bezahlung) freuen, wer nicht, arbeitet halt für einen schlechten Lohn und kaum Fortbildung ein Bot-und-Butter-Projekt ab nach dem anderen.