Cyber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Feedback einholen und annehmen, anstatt es wegzudiskutieren.
Transparente Kommunikation und Entscheidungen begründen.
Gehälter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr zum Schlechten gewandt. Dadurch dass zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, aber immer mehr Projekte angenommen werden, stehen alle noch viel mehr unter Stress und Druck. Oft bleibt da keine Zeit mehr für eine angenehme Atmosphäre. Vertrauen in die Firma sinkt immer weiter, da eine transparente Kommunikation fehlt.
Kommunikation
Leider absolut intransparent. Vor allem während der Corona-Zeit wurden auf den oberen Ebenen hatte Entscheidungen getroffen, die den unteren nie erklärt wurden. Viel mehr wurde immer kommuniziert, dass eigentlich alles super ist, wodurch die getroffenen Entscheidungen noch mehr Unverständnis hervorriefen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur über unser Team sprechen, aber dort war der Kollegenzusammenhalt super. So gut er jedoch mit den Kollegen war, so schlecht war er mit dem oberen Management (Senior Manager aufwärts).
Work-Life-Balance
Das ist vermutlich jedem klar, dass es kein 9to5 Job ist. Allerdings ist es während der letzten Jahre wirklich zu viel geworden, weswegen zahlreiche Kollegen gegangen sind. Leider wurden es nicht weniger Projekte und dadurch eine extrem schlechte Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen sind leider absolut nicht nachvollziehbar. Zudem fehlt es an einer transparenten Kommunikation und tatsächlichen Vorgesetztenverhalten. Die meisten Führungskräfte sind leider ungeeignet für die Position und bekommen auch keine richtigen Trainings in diese Richtung. Viele kommen durch Big4-Hopping oder einfach lange Unternehmenszugehörigkeit an die Führungsposition und nicht durch ihre Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
„Never change a running system“ wird leider zu wörtlich genommen. Wenig Innovation und Neues, immer wieder die gleichen Aufgaben bei anderen Kunden.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man sich definitiv stärker durchsetzen und auch einige unangemessene Sprüche gefallen lassen. Hat man sich jedoch mal durchsetzt und ein gewisses „Standing“ erarbeitet, hat man auch gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden definitiv auch ältere Kollegen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Dass mein Homeoffice mit einem ergonomischen Stuhl und höhenverstellbaren Schreibtisch besser eingerichtet ist, sagt vermutlich alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Beratung sollte grundlegend mal überdacht werden, ob das Berliner Team nach Stuttgart fliegen muss und dass Stuttgarter Team zur gleichen Zeit nach Berlin. An der Expertise liegt es meistens nicht, eher an einem fehlenden Überblick und Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Einstieg ist das Gehalt in Ordnung. Je länger man bleibt, desto schlechter ist es aber im Vergleich zum Markt (außer man wird Director). Daran hat sich auch nach den Anpassungen der Gehaltsbänder nichts geändert. Eine tatsächliche Marktanalyse und angepasste Gehälter je Bereich wären notwendig. Man kann nicht alle über den gleichen Kamm scheren - da ist Unzufriedenheit vorprogrammiert.
Image
War vor ein paar Jahren besser. Deloitte hat sich leider keinen Gefallen damit getan, die eigenen Mitarbeiter unzufrieden gehen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss definitiv Eigeninitiative zeigen und vieles einfordern. Dann steht einem aber auch meistens niemand im Weg.