Audit Stuttgart - Einstiegsjob mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
-tolle Kollegen
-gute Entwicklungsmöglichkeiten
-top Exit Opportunities
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wirtschaftsprüfer ≠ Führungskräfte
-fehlende Work-Life-Balance
-schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die von mir erlebte Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut.
Insbesondere die Stimmung unter den jungen Mitarbeitern ist sehr angenehm und es macht Spaß zusammenzuarbeiten.
Jedoch gibt es auch vereinzelt Kollegen auf unteren Ebenen als auch Führungskräfte, welche sich regelmäßig im Ton vergreifen. Hierzu gehören cholerische Wutanfälle und herablassendes Verhalten.
Das Verhalten der Personen ist bekannt, wird aber von der Führung toleriert aufgrund langjähriger Unternehmenszugehörigkeit.
Dieses Verhalten schadet je nach Team doch sehr der Stimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens Deloitte Deutschland ist gut. Insbesondere die regelmäßigen Updates während der Corona-Pandemie empfinde ich als wertvoll.
Am Standort Stuttgart gibt es regelmäßige Meetings, in denen wichtige fachliche Themen angesprochen werden.
Diese sind als Update ganz gut, gehen jedoch nur auf fachliche Themen ein.
Negativ fällt auf, dass die Feedback Gespräche nach Prüfungen bzw. zur Weiterentwicklung nur unzureichend stattfinden. Hierfür wird sich von Seiten der Führung nur sehr wenig Zeit genommen.
Dies mag damit zusammen liegen, dass die Führungskräfte noch überarbeiteter sind als die Mitarbeiter.
Des Weiteren ist die Kommunikation auf persönlicher Ebene während Corona komplett vernachlässigt worden. Hiervon sind aus meiner Sicht insbesondere Neueinsteiger betroffen. Dadurch ist die Bindung sowie Loyalität der Mitarbeiter ggü. dem Unternehmen stark zurück gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Prüfungsteam unterschiedlich. Grundsätzlich kann man sich aber auf seine Kollegen verlassen und man findet immer einen Ansprechpartner bei Rückfragen. Die Prüfung wird als Teamarbeit wahrgenommen, welche zusammen abgeschlossen wird.
Die Kollegen sind aus meiner Sicht der große Pluspunkt bei Deloitte Stuttgart als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Dass die Work-Life-Balance in der Wirtschaftsprüfung nicht aus einem 9-5 Job besteht, ist den meisten bewusst.
Was mir jedoch in den letzen Jahren negativ aufgestoßen ist, sind die vielen neuen Mandate im Sommer. Dadurch gibt es nicht mehr die klassische Busy Season und die Erholungszeiten (reguläre Arbeitszeit von 40 Stunden) wird immer seltener. Des Weiteren sind die Urlaubszeiten sehr stark eingeschränkt. Es ist somit so gut wie unmöglich Urlaub „kurzfristig“ (2-3 Monate im Voraus) zu beantragen.
Zu Samstagsarbeit kann es ebenfalls hin und wieder kommen. Hierfür sollte dann laut Betriebsrat zeitnah ein Ausgleich gewährt werden. Der Zeitausgleich findet jedoch in den seltensten Fällen statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist sehr davon abhängig, welchen Manager man zugeordnet wird. Hier kann man Glück oder Pech haben.
Jedoch stelle ich grundsätzlich fest, dass meines Erachtens nach die Mehrheit der Manager keine geeigneten Führungskräfte sind. Das mag daran liegen, dass für die Beförderung nur der Wirtschaftsprüfertitel benötigt wird und die menschliche Qualifikation außen vor gelassen wird. Bzw. es hier auch keine aktive Ausbildung seitens Deloitte Deutschland gibt.
Ebenfalls habe ich mitbekommen, dass Mitarbeiter angeschrien als auch herabwürdigend behandelt worden. Dieses Verhalten findet nicht nur auf unterster Ebene statt sondern ebenfalls auf Partner/ Manager Ebene. Hier kam es teilweise zu Beleidigungen. Dieses Verhalten ist respektlos und nicht tolerierbar - egal auf welcher Ebene!
Interessante Aufgaben
In keinem anderen Einstiegsjob nach dem Studium wird man so einen umfassenden Einblick in verschiedene Unternehmen erhalten.
Die Aufgabenbereiche sind sehr abwechslungsreich und man kann sehr viel lernen. Man wird auf jeden Mandat gefordert und kann aktiv seine Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Ich konnte während meiner Zeit keine grds. Benachteiligung feststellen.
Jedoch könnte Deloitte mehr für Vereinbarkeit von Familie und Beruf unternehmen. So könnte man auch mehr Frauen langfristig im Unternehmen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Führungskräfte sind älter. Daher ist der Umgang mit älteren Kollegen grds. gut.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Stuttgart sind die Büros seit einiger Zeit ergonomisch eingerichtet mit verstellbaren Schreibtischen etc.
Ebenfalls werden von Deloitte Bildschirme gestellt, damit man vor Ort beim Mandanten besser arbeiten kann.
Die Arbeitssituation beim Mandanten ist unterschiedlich. Hier kann es vorkommen, dass man in einem Raum ohne Fenster sitzt oder in einem High-Tech Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist als Einstieg nach dem Studium okay. Jedoch sind die Gehaltssteigerungen im Laufe der Betriebszugehörigkeit nicht angemessen. Dadurch kommt es teilweise dazu, dass Neueinsteiger mehr als langjährige Mitarbeiter verdienen. Dies führt verständlicherweise zu großen Unmut in der Belegschaft. Insbesondere weil es aufgrund von Corona keine Gehaltserhöhungen bei Beförderungen gab dieses Geschäftsjahr.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens ist der Karriereweg nach oben nur mit dem Examen möglich. Dies ist aber Branchenüblich.
Online Schulungen und Weiterbildungen vor Ort finden regelmäßig statt.
Es wird jedoch selten Zeit für die online Schulungen eingeräumt. Daher werden diese regelmäßig am Wochenende absolviert.