Interessant für den Berufseinstieg, langfristig aber keine Option
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Home Office Kultur. Bitte auch beibehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen über die eigene Entwicklung, Gehaltsthemen und Ähnliches werden intransparent getroffen. Hohe Fluktuation, die bereitwillig im Kauf genommen wird. Mitarbeiter werden eher als Kostenstelle betrachtet, Mitarbeiterentwicklung nur unter dem Gesichtspunkt der Profitabilität auf Partnerebene.
Verbesserungsvorschläge
Die gelebte Kultur, die im Unternehmen gelebt und gefördert wird, zielt auf die "Ausbeutung" junger und enthusiastischer Kollegen ab. Dies ist bis zu einem gewissen Grad zwar Teil des Geschäftsmodells, da jedoch auch Verantwortung nach unten weitergereicht wird muss die Kritikfähigkeit zu dem aktuellen Geschäftsmodell auch auf Partnerebene und Entscheidugnsebene ankommen. Dazu ist es aber zumindest aktuell noch zu einfach, Nachwuchs zu rekrutieren um der Fluktuation entgegenzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Wer junge Kollegen, eine hohe Dynamik und Geschwindigkeit sowie Abwechslung sucht, wird hier durchaus Gefallen finden. Druck wird jedoch klar nach unten weitergegeben und bereits als Berufseinsteiger entsteht hierdurch früh ein höheres Stresslevel.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, versprochen und behauptet. Mit der Zeit erkennt man aber, dass vieles nur PR und Marketing ist bzw. dazu ausgerichtet ist, den Mitarbeitern zu erzählen was Sie hören möchten. Oftmals ist die Realität aber eine andere.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man merkt dass alle Kollegen auf vergleichbaren Hierachieebenen im selben Boot sitzen. Jedoch auch eine Zwei-Klassen-Gesellschaft gegenüber ältere Kollegen mit Führungsverantwortung.
Work-Life-Balance
Schwankend, insgesamt jedoch akzeptabel (im Schnitt knapp über 40h).
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte meist gut bis sehr gut. Auf Partnerebene jedoch auch durchaus Negativbeispiele kennen gelernt.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass es in der Regel viel zu tun ist, fallen in Folge zwangsläufig auch interessante Aufgaben an. Hier kann man zu einem gewissen Grad auch seinen eigenen Schwerpunkt finden und steuern.
Gleichberechtigung
Hier ist durchaus ein positiver Trend zu beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt sehr junge Teams mit allen Vor- und Nachteilen. Ältere Kollegen nur in den obersten Führungsebenen vorzufinden.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug für Großraumbüros und damit einhergehenden Nachteilen. Durch Home Office sind die Bedingungen in den letzten Jahren jedoch besser geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist zu erkennen, dass typisch für einen amerikanischen Großkonzern hierauf Wert gelegt wird. Jedoch ist auch eine gewisse Scheinheiligkeit zu erkennen, v.a. durch die bereits wieder steigende Reisetätigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Schritte in die richtige Richtung sind dieses Jahr zu erkennen, jedoch betrifft dies eher Neueinsteiger. Gerade Anpassungen über die Jahre sind oftmals eher unzureichend, was im Ergebnis die Fluktuation treibt. Kaum weitere Benefits, Gehalts- und Bonusprozess zum Jahresende eher eine Farce und kaum objektiv.
Image
Gutes Signaling im Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen Grund für das Arbeiten bei Deloitte nennen möchte, dann diesen. Karrieretechnisch macht man hier nicht falls, jedoch mit Abstrichen in anderen Bereichen.