Das Technology Center Leipzig wirbt mit flachen Hierarchien und einer Startup Mentalität - berechtigt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Ausstattung, modernes Büro
- Die Möglichkeit, sich weiterzubilden
- Die Möglichkeit, auch in anderen Projekten zu arbeiten
- Insgesamt freundliche und motivierte Mitarbeiter und Manager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Corona: Auch bei einer Inzidenz von 160 wurde man gezwungen, im Büro zu arbeiten. Da bringen mir auch die täglichen Tests nichts.
- Keine gelebte Feedbackkultur, keine offene Kommunikation, Ehrlichkeit ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf mit flachen Hierarchien und einer Startup Mentalität zu werben, wenn
ihr doch genau wisst, dass die komplette Unternehmensstruktur von Deloitte dies nicht zulässt.
- Überstunden dürfen nur auf Antrag gemacht werden. Schafft diese schlechte und veraltete Überstundenregelung ab. Was spricht denn gegen Gleitzeit?
- Zeiterfassung: Täglich seine Zeiten minutengenau aufzuschreiben und auf irgendwelchen Buchungscodes zu buchen und wöchentlich abzusenden, ist meiner Meinung nach absolut unnötig. Das bekommen doch andere Unternehmen auch besser hin? Da fühlt mich sich wie bei einer Behörde.
- Versucht lieber die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden statt immer mal wieder neue einzustellen und nach kurzer Zeit wieder zu kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich hat man freundliche und motivierte Kollegen, die auch ihren Teil zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen. Aber es muss einem bewusst sein, dass es vorrangig nur darum geht, dich auf ein Projekt zu verkaufen. Das Wichtigste ist, dass deine Leistung im Projekt stimmt. Alles andere ist nebensächlich. Die hohe Fluktuationsrate spricht eigentlich schon für sich.
Kommunikation
Meiner Meinung nach nicht existent. Um nur mal ein Beispiel zu nennen:
So schnell wie man eingestellt wurde, so schnell wurde man gekündigt.
Erst wurde man für seine Arbeit im Projekt sogar noch persönlich vom Vorgesetzten gelobt und eine Woche später kam die Kündigung. Ohne Feedbackgespräch und ohne einen Grund genannt zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt in meinem Projekt würde ich als gut einstufen.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen ist Deloitte nicht unbedingt für eine gute Work-Life-Balance bekannt (wie auch die anderen der Big Four). Als Mitarbeiter des Technology Centers muss man aber nicht oder nur wenig reisen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen Partner, der alles entscheidet. Absolut unterdurchschnittliches Verhalten. Oft nicht nachvollziehbare und unbegründete Entscheidungen. Siehe auch "Kommunikation".
Interessante Aufgaben
Kann man so nicht beantworten. Kommt immer darauf an, in welchen Projekt man drin ist. Positiv ist, dass immer eine Rotation geplant ist (das heißt, dass man das Projekt auch einer bestimmten Zeit auch wechseln kann).
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter im Technology Center sind ca. zur Hälfte Frauen. Aus meiner Perspektive sind die Aufstiegschancen für alle gleich. Natürlich sind aber die meisten Partner bei Deloitte Deutschland weiß und männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter im Team sind jung, aber es werden auch ältere eingestellt und meiner Einschätzung nach gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt positiv. Gutes Handy, guter Laptop und modernes Büro ohne Parkplätze. Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst. Bei der Büroausstattung wurde versucht sich Mühe zu geben und das sieht man auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen. Neutrale Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger in Leipzig durchschnittliches bis gutes Gehalt, wobei die Gehaltssprünge vermutlich nicht allzu groß ausfallen werden. Mir sind keine Sozialleistungen oder andere Benefits bekannt.
Image
Würde ich als positiv bewerten. Bestimmt ein gutes Sprungbrett, um in einem anderen Unternehmen einzusteigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es die Zeit zulässt (Projektarbeit steht immer im Vordergrund) bekommt man die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Hier wird aber auch gerne gesehen, wenn man die Weiterbildungen und Zertifikate in seiner Freizeit macht.