Hervorragender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer die Möglichkeit, sich offen und aufgeschlossen mit seinen Chefs (bis zur Partnerebene!) zu sprechen. Sie stehen Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten mit Rat und Tat zur Seite und fördern die Entwicklung (potentieller) Mitarbeiter immer gern. Sollte man feststellen, dass ein Fachbereich nicht den eigenen Interessen entspricht, so lässt sich bei Deloitte immer eine zufriedenstellende Lösung finden! Work-Life-Balance ist hier kein Wunschdenken, denn bei Deloitte wird jeder gefördert, wenn er darum bittet - sei es durch Freistellung für Prüfungen oder flexiblere Arbeitszeitgestaltung wegen individueller privater Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auszubildendenverantwortlichen sind in der Regel keine geschulten Ausbilder sondern reine Fach- und Führungskräfte. Wenn auch der Umgangston nicht für jeden Auszubildenden der angenehmste ist, scheuen sich Vorgesetzte aber in der Regel nicht davor sich zu entschuldigen, wenn ein mal etwas zu unsensibel gesagt wurde.
Verbesserungsvorschläge
JEDER Ausbilder mit Verantwortung für Auszubildende sollte Lehrgänge für die Ausbilderbefähigung erhalten. Nur so lässt sich der optimale Ausbildungserfolg neuer Mitarbeiter sicherstellen und langfristig die Frühfluktuationsquote bei den Auszubildenden reduzieren. Mir fiel oft auf, dass meine Ausbilder keine "richtigen" Ausbilder sondern lediglich "Arbeitszuteiler" waren. Oft gingen diese bei ihren Beurteilungen davon aus, dass sie bei Azubis "fertiggelernte" Arbeitskräfte vor sich haben und haben gern ihre Azubis überfordert. Hier muss dringend mehr sensibilisiert werden.