Deloitte 

Deutschland

Fragen & Antworten

Kommt auf den Standort an, denke ich. In Frankfurt gibt es mittlerweile einen solchen Raum.

1x pro Jahr gibt es im Rahmen der Jahreszielgespräche Gehaltserhöhungen, die von der Performance und dem Unternehmenserfolg abhängen.

Erst ein Videointerview anschließend wenn es passt ein Bewerbertag mit mehreren Mitbewerbern. Dabei wird man fachlich überprüft je nachdem welches Modul man wählt und es wird geschaut, ob man zum Unternehmen passt. (Personal fit)Manchmal gibt es auch Case Studys dazu. Am gleichen Tag bekommt man noch die Zusage oder Absage.

Hallo, in Absprache wäre dies denkbar. Die Entscheidung liegt aber hier bei dem jeweiligen Vorgesetzten, demnach einfach bewerben und danach besprechen, ob es eine Möglichkeit hierzu gäbe.

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Zu Einsteigern aber nicht!

Ich kann dem nur zustimmen. Ich bin auch bei Deloitte und weitestgehend zufrieden, aber diese Bewertung ist komplett unrealistisch und stellt auf keinen Fall das tatsächliche Unternehmen dar.

Wie sollte es denn dargestellt werden?

Um welchen Bereich geht es denn? Die Formate sind in den Bereichen nicht identisch

Ich habe mein Vorstellungsgespräch in deutsch geführt. Das kommt aber auch stark auf den Interviewpartner an. Es ist also nicht ausgeschlossen, dass man in Englisch interviewt wird. Ja, man muss tatsächlich Englisch sprechen. In der Ausbildung wurde zu meiner Zeit ein Pflicht-Englischkurs eingeführt.

Nein

Ich glaube nicht. Als Werkstudent generell unüblich.

Nein

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Kann nur die letzte Frage teilweise beantworten- Benefits gibts in Bezug auf das Firmenauto...

Ist soweit ich weiß vom Standort und dem Bereich abhängig, in dem man beschäftigt ist

Nein, Anreise ist Privatsache. Anders ist es wenn man ins Projekt an eine andere Lokation fahren muss

Lieber Bewerber, wenn du direkt nach dem Abschluss deines B.A. bei Deloitte einsteigen möchtest, kannst du dich jetzt schon bewerben. Grundsätzlich sucht Deloitte in allen Bereichen immer wieder neue Mitarbeiter. Such einfach auf der Homepage nach freien Stellen, da sollte es ganz viele geben, die auch zu deinem fachlichen Hintergrund passen.

Bewerbung wäre auch jetzt schon sinnvoll. Viele Bereiche kommen und Frage - am besten auf der Internetseite etwas stöbern und sich mit den möglichen Einsätze der eigenen Kenntnissen auseinandersetzen. Auch ein Telefongespräch mit dem Recruitingteam kann sehr hilfreich sein :)

Teilzeit existiert, wird aber eher selten genutzt. Eine komplette Auszeit wird häufiger wahrgenommen.

Nein

nein. Man darf hier nicht mal eigenes Essen mitbringen. Ein Hund ist da noch sehr weit.

Nein

Bei mir hat die Personalabteilung sich erst vehement dagegen gewehrt es außergerichtlich beizulegen. Dann hat sie das Gericht dazu gezwungen zu zahlen. Kann ich nur jedem zu raten. 95% Gewinnchance

Dieser Inhalt befindet sich momentan in Prüfung.

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Die Höhe des Bonus ist abhängig von einem individuellen Bonuspotential, der persönlichen Zielerreichung und einem Unternehmensfaktor. Der Unternehmensfaktor soll auch der weiteren Bindung an Deloitte als Arbeitgeber dienen. Je nach Unternehmensergebnis kann dieser daher höher ausfallen, soweit das Arbeitsverhältnis ungekündigt fortbesteht. Für die persönliche Zielerreichung spielt eine eventuelle Kündigung keine Rolle. Eine „rückwirkende Kürzung“ erfolgt daher nicht.

Hallo, Bei mir war es dasselbe Spiel letztes Jahr. Unternehmensfaktor würde RÜCKWIRKEND von 1,05 auf 0,8 gekürzt. Somit der Bonus also effektiv um 25%!!! Und das für ein bereits abgeschlosses Geschäftsjahr und völlig unabhängig von der persönlichen Zielerreichung. Bestätigen sie also hiermit, dass sich einen Klage lohnt?!

Tagchen, wie man an der Antwort oben sieht ist das typisch Deloitte Style. Wenn es unangenehm wird werden die Mitarbeiter einfach ignoriert. Erst wird beim Recruiting ein riesen Hype gemacht und dann sowas... kommt mir leider allzu bekannt vor.

Der Unternehmensfaktor hängt vom Unternehmenserfolg ab, ist also für alle gleich. Falls dieser nachträglich geändert wurde (ist das überhaupt möglich?!) , sicher nicht wegen Abgänger.

Die letzte Weihnachtsfeier in Frankfurt/Main war in der Kameha Suite mit einigen hundert Mitarbeitern, super Essen und tollem Rahmenprogramm.

Danke für die Antwort. Darf die Partnerin / der Partner mitgenommen werden?

Nein, die Weihnachtsfeier ist ohne Lebensgefährten.

Das sieht man mal wieder was es heißt für Deloitte zu arbeiten... Wertschätzung = Null

Bonus ergibt sich für fachliche Mitarbeiter (Professional/Consultant bis Senior Manager) aus der allgemeinen Zielerreichung (nicht nur geleistete Stunden, die Ziele setzen sich aus verschiedenen Bereichen zusammen), der Grundwert ist ein Prozentsatz (abhängig vom Level) des fixen Jahresgehalts

Wie sieht es mit Verträgen mit lokalem Einsatzort aus? Wird sowas angeboten?

Das kommt sicher auf den Bereich an. Bei Tax zB könnte das funktionieren, in vielen anderen Bereichen gehört Reisen schon zum Job

Obacht mit dem Bonus. Der Betriebsrat (!) hat einer BV zugestimmt wonach der Bonus UND die Gehaltserhöhung bei Austritt über 1 Jahr rückwirkend gekürzt werden. Unfassbar!!!

Obacht mit dem Bonus. Der Betriebsrat (!) hat einer BV zugestimmt wonach der Bonus UND die Gehaltserhöhung bei Austritt über 1 Jahr rückwirkend gekürzt werden. Unfassbar!!!

Kann ich nicht beantworten, da ich in einem anderen Bereich bin. Was man so hört, soll das Arbeitsklima in diesem Bereich recht gut sein.

Deloitte unterliegt keinem Tarifvertrag. Einen AT-Bereich gibt es in diesem Fall nicht. Abhängig vom Tätigkeitsbereich gilt eine Monats- bzw. Jahresarbeitszeit – als Grundlage gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden, bei Vollzeitbeschäftigung.

Tarfivertrag?! Stell dich mal eher auf 60h+ pro Woche ein. Obacht mit dem Bonus. Der Betriebsrat (!) hat einer BV zugestimmt wonach der Bonus UND die Gehaltserhöhung bei Austritt über 1 Jahr rückwirkend gekürzt werden. Unfassbar!!!

40 Stunden?! Lächerlich!! Es werden standardmäßig 50-60h vorausgesetzt. Hier wird auch viel von Boni geredet. Realistisch kann man aber den vollen Bonus nur bei unfassbar viel Übersstunden erreichen. Oder man nimmt halt keinen Urlaub und wird nie krank. Ganz übler Laden, wenn man nicht gerade Partner ist

In unserem Intranet gibt es eine große Angebotspalette rund um die Freizeitgestaltung. Hier profitieren wir von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten bei namhaften Anbietern aus den Bereichen Reise, Sport & Fitness, Kultur, Medien & Technik, Mode, Wohnen etc. Da die Angebote regional variieren und nur intern kommuniziert werden können, können wir in diesem Fall keine konkretere Aussage treffen.

Ja, über Mitarbeiterrabatte.

Sicherlich eine Frage der individuellen Abstimmung mit dem entsprechenden Verantwortlichen vor Ort ... ich hab aber bisher keine Hunde in unseren Büros gesehen, die mehr als nur "kurz zu Besuch" da waren

Nicht, dass ich wüsste

Ich kann nicht für die Wirtschaftsprüfung oder Consulting sprechen. Im Bereich Tax/Legal sind die Gehälter für Berufseinsteiger von der Uni deutlich niedriger. Als Masterabsolvent wird man immer auf der untersten Stufe (Professional) eingestellt, darüber (als Consultant) nur dann, wenn schon Berufserfahrung vorliegt (ggf. auch wenn eine Promotion vorliegt, kann ich aber nicht beurteilen). Bei Tax/Legal wird das Einstiegsgehalt bei ca. 42.000 EUR liegen. Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen sind beide performanceabhängig.

34000