Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Als eines der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen arbeiten bei uns mehr als 415.000 Talente in über 150 Ländern täglich an anspruchsvollen Projekten bei renommierten Unternehmen. Mach gemeinsam mit uns den Unterschied.
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Wir unterstützen Kunden auf einzigartige Weise: Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitenden ein inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur. Wir leisten einen Beitrag für die Gesellschaft – wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.
Deloitte erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance (Wirtschaftsprüfung), Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften von Mitgliedsgesellschaften verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und unterstützt Kunden bei der Lösung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen.
Audit & Assurance
Nur klassische Jahresabschlussprüfungen? Das war einmal. Heute arbeiten in unserem größten Geschäftsbereich Audit & Assurance Fachexpert:innen unterschiedlichster Disziplinen. Zum Beispiel Wirtschaftsprüfer:innen, Ingenieur:innen und Informatiker:innen. Deren scharfer Sachverstand und Präzision sind gefragt, wenn es um Themen wie Prüfungsangebote, internationale Rechnungslegung und Unternehmensbewertung und prüfungsnahe Beratung sowie IT- und Sonderprüfungen geht.
Davon profitierst auch du: Durch das Mitwirken in unterschiedlichen Projektteams lernst du vielfältige Themengebiete kennen und wirst so selbst Expert:in. Die hohen internen Standards bei Deloitte sowie die zunehmende Digitalisierung machen das tägliche Arbeiten umso spannender.
Weitere Karriere Insights zu Audit & Assurance gibt es hier.
Risk Advisory
Risikomanagement ist eines der zentralen strategischen Management-Themen unserer Zeit. Unter anderem im Fokus: Cyber Risks. Doch obwohl die Bedrohungen durch Diebstahl, Betrug oder Sabotage im Internet den Fokus der Aufmerksamkeit beanspruchen, bedeutet Risk Advisory bei Deloitte viel mehr. Es geht darum, Organisationen dabei zu helfen, sämtliche geschäftsrelevanten Risiken zu identifizieren und systematisch zu managen. Finanzielle über technologische bis hin zu regulatorische Themen gilt es zu integrieren. Aufgrund des starken Wachstums in diesem Bereich bieten sich nicht nur Absolvent:innen aus verschiedenen Studiengängen, sondern auch Professionals mit unterschiedlichsten Hintergründen attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Tax & Legal
Der Aufgabenbereich im Tax erstreckt sich von der Ermittlung der optimalen Rechtsform für Unternehmen über die steuerrechtliche Risikoberatung bei Mergers & Acquisitions und grenzübergreifende Steuerfragen bis hin zur Unterstützung im Transfer Pricing sowie der Klärung von steuerrechtlichen Fragen.
Deloitte Legal – das ist hoch qualifizierte und pragmatische Beratung in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
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Consulting
Unser Dienstleistungsspektrum in der Beratung umfasst die exzellente Strategie- und Managementberatung genauso wie die hochspezialisierte IT- und Technologieberatung. Auch beim Thema Human-Capital-Beratung sind wir thematisch breit aufgestellt. Unsere Kunden profitieren beispielsweise von einem besonders kompetenten Support bei der Durchführung von Veränderungsprozessen und der Umsetzung neuer Geschäftsstrategien.
Als Teil unserer Expertenteams arbeitest du – je nach Marktsegment und Anforderung – mit ausgewiesenen Spezialist:innen aus den Bereichen Finance und Controlling, Banking, Marketing, IT, Logistik und Produktion sowie Human Resources. Dabei sind auch internationale Projekteinsätze möglich.
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Financial Advisory
Unsere Financial Advisory Projekte umfassen unter anderem die Betreuung von Unternehmenskäufen, die sogenannte M&A-Beratung, Due-Diligence-Projekte und die Begleitung bei Börsengängen, die Restrukturierung von leistungsschwachen Unternehmen sowie das Aufdecken und Bekämpfen von Wirtschaftskriminalität. Außerdem wird unser langjähriges Know-how in der Bewertung von Industrie- und Handelsunternehmen sowie Banken und Versicherungen weltweit geschätzt.
Egal, um welche Art von Projekt es geht – ganzheitliches Denken und Handeln steht dabei immer an erster Stelle. Schließlich wollen wir absolut nichts dem Zufall überlassen. Als Financial Advisory-Berater:in arbeitest du übrigens Hand in Hand mit Wirtschaftsprüfer:innen, Steuerexpert:innen und Consultants.
Weitere Karriere Insights zu Financial Advisory gibt es hier.
Corporate Functions
Ohne die Unterstützung des Bereichs Corporate Functions wären unsere Kerngeschäftsprozesse nicht zu bewältigen. Der Bereich Corporate Functions bei Deloitte umfasst unter anderem folgende Bereiche: Talent Management, Information Technology Services (IT), Facility Management und Planning und Controlling.
Neue Potenziale entdecken, Ideen auf den Weg bringen und kompetent umsetzen. Dafür werden wir von Kunden geschätzt. Darin sind wir gut und gehören sogar weltweit zu den Besten. Da ist es selbstverständlich, dass wir unser Wissen auch intern anwenden – bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Erfahre mehr über das Thema Karriereperspektiven.
Weiterbildung
Weiterkommen, sich kontinuierlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben schon eher. Deshalb investieren wir besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeitenden gehören nicht von ungefähr zu den Besten auf ihrem Gebiet. Dahinter steckt ein strategisch durchdachtes System der Weiterbildung, von dem unsere Mitarbeitenden direkt profitieren.
Erfahre mehr über das Thema Weiterbildung.
Innovationen
Innovationen sind ein Erfolgsmotor für Unternehmen. Daher haben wir uns Innovation als strategisches Ziel auf die Fahne geschrieben und mit einem Innovationboard institutionalisiert.
Unser Anspruch ist es unsere Dienstleistungen beständig an sich ändernde Anforderungen unserer Mandant:innen anzupassen. Eine Voraussetzung dafür ist ein innovationsförderndes Klima, das von Mitarbeitenden gelebt wird, die anders denken und neue Wege gehen wollen. Sich inspirieren zu lassen, Ideen zu verfolgen und andere mit der Begeisterung anzustecken, erfordert nicht nur Kreativität, sondern auch Mut.
Erfahre mehr zum Thema Innovation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.069 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungAls Top Arbeitgeber werden wir jedes Jahr von verschiedenen Instituten wie Trendence oder Universum ausgezeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitenden hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, ein internationales Expertennetzwerk, eine kollegiale Atmosphäre, ein attraktives Gehalt und zusätzliche Benefits wie:
Mit einem Fokus auf Innovation entwickeln wir unsere Dienstleistungen beständig weiter und passen sie an die aktuellen Anforderungen unserer Mandant:innen an. Eine Voraussetzung dafür ist ein innovationsförderndes Klima, das von Mitarbeitenden gelebt wird, die anders denken und neue Wege gehen wollen. Sich inspirieren zu lassen, Ideen zu verfolgen und andere mit der Begeisterung anzustecken, erfordert nicht nur Kreativität, sondern auch Mut.
Daher spielt Weiterbildung bei uns eine zentrale Rolle für eine möglichst erfolgreiche Karriere. Wir unterstützen dich dabei, dein Fachwissen und deine Schlüsselqualifikationen weiterzuentwickeln.
Um dich auch in individuellen Lebensphasen zu unterstützen, bieten wir dir verschiedene flexible Arbeitsmodelle an.
Audit
Risk Advisory
Tax
Legal
Consulting
Financial Advisory
Als eine der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften mit ambitionierten Wachstumsplänen bieten wir für Talente kontinuierlich eine Vielzahl von spannenden Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ganz gleich ob du bei Deloitte als Praktikant:in, Absolvent:in oder Expert:in mit vorhandener Berufserfahrung einsteigst – wir heißen Jahr für Jahr über 1.500 neue Kolleg:innen willkommen.
Wir suchen nach Absolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik, aber auch nach Absolvent:innen anderer Fachrichtungen, wie beispielsweise Maschinenbau, Ingenieurswesen, Techniker:innen, Mathematiker:innen, Informationstechniker:innen, Designer:innen und anderen kreativen, motivierten Talenten. Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns Eigenschaften wie Teamgeist, Proaktivität, Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke, sowie die Fähigkeit zu logischem und analytischen Denken sowie ein verbindliches Auftreten wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Deutschland.
Alle offenen Stellenanzeigen findest du auf unserer Jobsearch.
Um eine detaillierte Prüfung deiner Unterlagen vornehmen zu können, bitten wir dich, uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:
- Lebenslauf
- relevante Zeugnisse, wie Abschlusszeugnisse (Studium/Abitur) sowie Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse
Sofern das Studium noch nicht abgeschlossen ist, bitten wir um eine aktuelle Notenübersicht.
Ein Anschreiben ist lediglich bei Bewerbungen um Ausbildungsplätze und duale Studiengänge notwendig; bei allen anderen Bewerbungen ist es ein Kann, aber kein Muss.
Die Speicherkapazität für Anhänge ist technisch auf 10 MB beschränkt. Kostenlose Programme zur Zusammenführung verschiedener Dateiformate in eine PDF-Datei und Komprimierung von PDF-Dateien findest du im Internet, z.B. unter den Stichworten „Online PDF convert“.
Wir bevorzugen grundsätzlich für alle Bewerbergruppen (auch für Auszubildende) Online-Bewerbungen. In jeder unserer Stellenausschreibungen findest du einen Button, der dich direkt ins Bewerbersystem führt. Das Ausfüllen nimmt etwa 10 bis 15 Minuten in Anspruch.
Bitte richte deine Online-Bewerbung für jeden Standort zentral an das Recruiting Team in Düsseldorf:
Funktion: Audit & Assurance (Wirtschaftsprüfung), Risk Advisory, Financial Advisory, Tax, Corporate Functions (interne Funktionen)
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Schwannstraße 6
40476 Düsseldorf
Funktion: Consulting
Deloitte Consulting GmbH
Schwannstraße 6
40476 Düsseldorf
Bewirb dich idealerweise für alle Einstiegsmöglichkeiten 3 - 6 Monate vor deinem gewünschten Eintrittstermin. Auszubildende und duale Studierende können sich gerne schon 1 Jahr im Voraus bewerben.
Wir prüfen generell alle Bewerbungen hinsichtlich verschiedener Einsatzmöglichkeiten. Du kannst dich online mit deinem Profil auf mehrere Stellen bewerben. Deine hochgeladenen Dokumente gelten für alle Positionen, auf die du dich bewirbst. Wir bitten dich jedoch, pro Position ein individuelles Anschreiben zu erstellen, das deine Motivation für die Stelle wiedergibt. Gern kannst du hierfür das Kommentar-Feld nutzen.
Du erhältst nach dem Absenden deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung. Die Vorauswahl kann einige Zeit in Anspruch nehmen, in der Regel erhältst du innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung.
Wirklich vieles. Der Respekt, der einem von Angang an entgegengebracht wird, die Zeit, die in die persönliche Entwicklung investiert wird und das regelmäßige Feedback. Auch die vielen Freiheiten, die einem eingeräumt werden, sowie die Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekten intern auszuleben und seine privaten Interessen zu verfolgen. Deloitte bietet einem wirklich viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen. Immer, wenn ich mein Freund*innen davon erzähle, sind sie sehr begeistert davon, was Deloitte alles für einen tut.
Über einen internen Shop kann ...
Wenn man Glück hat, kann man direkt nach der Uni in Senior Managementkreisen Erfahrungen in Accountmanagement, Projektmanagement und aktuellen interessanten Themen sammeln. Das ist aber meistens nicht gegeben und man macht viele triviale Aufgaben, die sich wiederholen. Für den Berufseinstieg ist das sicherlich verkraftbar und durch die Lernkurve und Weiterbildungsmöglichkeiten auch sinnvoll.
Dass jeder auf Augenhöhe spricht und jeder Ideen einbringen kann. Das Brainstorming über Gedanken, Ideen und so weiter ist das, ist letzten Endes der Innovationstreiber. Als Team kann man hier super viel erreichen. Außerdem dem die Flexibilität was den Standort für die IT-Prüfung betrifft.
Dass jeder Ideen einbringen kann. Die Agilität. Überwiegend gute Führungskräfte, die Wertschätzung leben. 360Grad-Feedback.die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeitenden! Vernetzen, auch regional vor Ort, wird gefördert, weil alle Mitarbeitenden full remote arbeiten. Das ist toll.
Es werden monatlich etliche "günstige" (Junior) Consultants eingestellt, für die keine Manager zur Einarbeitung da sind weil die Fluktuation auf Manager Ebene extrem hoch ist und diejenigen die da sind vollkommen überlastet sind. Die Manager müssen nämlich gleichzeitig zusehen, neue Projekte an Land zu ziehen da die Projektlage in manchen Divisionen sehr mau aussieht. So werden auch schnell mal Consultants nach einem Monat Unternehmenszugehörigkeit auf Projekten als Senior Consultants verkauft (auch wenn man die Themen noch nie gesehen hat).
Zusätzlich ...
-Das Bonussystem mit Fokus auf die abrechenbaren Stunden ist meines Erachtens einfach nicht mehr zeitgemäß
-Die unternehmensinternen IT-Programme finde ich furchtbar, das fängt bei der umständlichen Zeiterfassung an und hört bei DDocs noch lange nicht auf. Da ist noch deutlich Luft nach oben.
-Mitarbeiter nicht nur befördern, weil sie lange dabei sind oder gewisse Abschlüsse erlangt haben. Man sollte auch schauen, ob die Person für ihre zukünftigen Aufgaben (schon) geeignet ist bzw. die Mitarbeiter unterstützen in ihre Rollen richtig reinzuwachsen. ...
Fazit: Das Arbeiten bei Deloitte ist geprägt von Licht und viel Schatten (inbesondere ganz erhebliches Überstundenpotential auch außerhalb der busy season). Für Berufsanfänger kann eine vorübergehende Beschäftigung dort sicherlich helfen, erste sinnvolle Eindrücke in das Berufsleben zu erlangen. Ob man in einer derartig grossen "Beratungsfabrik" bei derart sterilen und unpersönlichen Arbeitsbedingungen langfristig gerne arbeiten möchte, sollte Jeder für sich selbst entscheiden.
Es gibt jedoch bestimmte Aspekte, die meiner Meinung nach verbessert werden müssen. Die Gehaltsstruktur bei Deloitte fällt im Vergleich zu einigen Mitbewerbern meiner Meinung nach zu niedrig aus. Es ist wichtig, dass das Unternehmen in Betracht zieht, seine Vergütungspakete anzupassen, um wettbewerbsfähig in der Branche zu bleiben und Spitzenkräfte anzuziehen und zu binden.
Darüber hinaus ist die Richtlinie für die Telearbeit etwas restriktiv. Deloitte erlaubt nur die Telearbeit innerhalb der Europäischen Union, und selbst dann ist sie auf nur 20 ...
Es ist wichtig, dass direkter in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird, indem ihre Fähigkeiten gezielt gefördert und unterstützt werden. Zugleich sollten die Leistungskennzahlen überdenken, um sicherzustellen, dass sie wirklich aussagekräftig sind und die Qualität der Arbeit widerspiegeln. Darüber hinaus ist es entscheidend, dass das Image, das nach außen projiziert wird, auch authentisch gelebt wird und den Werten entsprechend gehandelt wird. Wenn man Talente entdeckt, die möglicherweise nicht ganz auf ihre derzeitige Position passen, sollte man unkompliziert Möglichkeiten zur internen ...
Gehaltsbandbreiten anpassen und mehr Flexibilität zulassen (z.T. schon geschehen). Wichtig auch den Eindruck zu vermeiden, dass extern eingestellte Kollegen zwingend besser verdienen als intern beförderte Kollegen (auch hier gibt es Fortschritte). Grundsätzlich sollte man versuchen ein bisschen vom "Ausbildungsverein" wegzukommen (so es das Geschäftsmodell zulässt), in dem viele bis zum StB/ zur Managerbeförderung bleiben und dann sofort kündigen. Da würde auch mehr interne Wertschätzung helfen, eventuell über eine Kantine/ Mensa? Könnte man bei der Unternehmensgröße eigentlich erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).
In dem Team wo ich mich befinde, kann sich jeder auf jeden verlassen und es gab bisher keinen Zwist oder Streit, der das Teamgefüge gestört hätte. Dafür sorgt nicht nur jedes Mitglied auf seine Weise, sondern auch der Vorgesetzte mit seiner ruhigen entspannten Art.
Dadurch, dass viele remote arbeiten, sieht man die Kolleg:innen nicht so regelmäßig, daher auch nicht der größte Zusammenhalt. Allerdings weiß ich jede:n zu schätzen und es gibt eigentlich keine Kolleg:innen, die nicht ins Team passen.
Das Team hängt stark von dem Talentgroup Lead ab, aber es fühlt sich meistens wie eine Familie an. Neben Beruf wird auch sehr viel in der Freizeit unternommen. Zum großen Teil werden die Aktivitäten auch von Deloitte gezahlt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist außerordentlich gut - Bis auf einige wenige Fehltritte, die es sonst auch überall im Leben gibt, lässt sich nichts Negatives über den Zusammenhalten unter Kollegen*innen festhalten ...
Die Teams unter sich harmonieren und man hilft sich gegenseitig aus. Schade, dass man sie scheinbar nicht lange halten möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).
Absolut grauenhaft. Falls jemand auch nur im Geringsten einen Wert auf WLB lebt, dem möchte ich mitgeben, dass so etwas bei Deloitte nicht existiert (bzw. existieren darf). Hier man mehr als nur deine Arbeitskraft. Wenn man da anfängt ist es so als hätte man sich an die verkauft.
Nach außen wird es natürlich schön verpackt: Gehört ja heutzutage dazu, wenn man New Joiner locken will. Aber intern wird es so nicht gelebt. Das Totschlag-Argument: "Es wird ja auch ruhigere Phasen ...
Akzeptabel, aber stellenweise ausbaufähig. Einerseits kann das jeder in einem gewissen Rahmen selbst bestimmen, andererseits ist mit dem Erklimmen der Hierarchie schon eine stark steigende Arbeitsbelastung verbunden. In Zeiten mit hoher Office-Auslastung (vor allem vor Corona) haben die Partner abends tendenziell eine Runde gemacht und jüngere Kollegen, die immer noch da saßen, nach Hause geschickt. Natürlich hindert einen nicht direkt jemand daran, trotzdem rund um die Uhr zu arbeiten, das übersetzt sich aber nicht automatisch in eine Beförderung. Allerdings sollte ...
Man arbeitet mehr als Werkstudenten in der Industrie etc. Habe zur Prüfungsphase kaum frei bekommen. Ganz im Gegenteil: ich habe sogar mehr arbeiten müssen als sonst, da ich ja "Semesterferien" habe..
Abgemacht waren 16h/Woche, im Schnitt waren es dann wahrscheinlich so um die 20h/Woche.
Man fühlt sich schlecht wenn man nach 8h um 17Uhr Feierabend macht, da immer Mails oder Ähnliches von den Kollegen auch teilweise erst um 19-22Uhr kommen, mit der Bitte etwas zu erledigen.
Aber man kann 100% ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 328 Bewertungen).
Es gibt finanzielle Förderungen für die Berufsexamen und auch die Möglichkeit der Arbeitsfreistellung für die Vorbereitung auf die Prüfung.
Ausbildung, Duales Studium, berufsbegleitendes Studium ist auch alles möglich und gewollt.
Gesetzestexte kann man sich jedes Jahr umsonst bestellen, Online stehen verschiede Datenbanken wie BeckOnline, NWB zur Verfügung, da kann man sich auch regelmäßig kostenlose Onlineschulungen anschauen.
Ansonsten hätte ich mir gewünscht, dass es mehr fachliche Schulungen gibt bzw. es vielleicht ein Budget pro Mitarbeiter gibt, der sich seine fachlichen Schulungen ...
Wie bereits erwähnt wird man mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt nur um dann in einer Abteilung festzustecken, die einen weder unterstützen, noch gehen lassen möchte. Mein Ziel war es den Master zu machen, welcher mir auch von Tag eins hoch angepriesen wurde. Nach einiger Zeit stellte sich heraus, dass ich den MAster in meiner jetztigen Abteilung nciht absolvieren darf. Die Studienbeauftragte hat das recht wenig interessiert und mir auch erst Hoffnung gemacht bevor Sie gemerkt hat dass es gar nicht für ...
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Leider ist das Weiterbildungsangebot teilweise an die entsprechenden Karrierelevel gebunden.
Karriere ist leider nicht wie man meinen würde an Leistung geknüpft, sondern eher an die Amstellungsdauer geknüpft. Es wird häufig betont, dass es ja keine begrenzten Stellen gibt und man schnell aufsteigen kann. Allerdings wurden hier auch falsche Versprechen gegeben.
