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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Teilweis den Umgang mit Kollegen die u.U. nicht ganz nach der Pfeife tanzen
in der Vergangenheit schlecht aktuell besser
Gleitzeit ohne Kernzeit!
HIer gibt es leider keine Aufstiegschancen
Super Kollegen, sonst wäre ich nicht mehr dort!
Wie gesagt manchmal leider nicht nachvollziehbar
International --> Englisch ist hier Pflicht!
In letzter Zeit sehr Monoton
Die Kantine. Ach halt stopp, die wurde outgesourced.
Nein tatsächlich ist die zweite Amtssprache bei Delta Englisch. Da ungerne deutsche Kollegen bei Delta arbeiten (kann ich gar nicht verstehen), trifft man Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Daher lernt man viele andere Kulturen kennen, was für mich ein eindeutigen Pluspunkt ist.
Zu hoher Pojektdruck, bei nicht vorhandenen Mitarbeiter. ANÜ/ler
arbeiten 1 Jahr für Delta, werden dann übernommen. Bei schlechter Verhandlung des ANÜler bekommt dieser zuzüglich ein halbes Jahr Probezeit. Der ANÜler hat somit 1,5 Jahre für Delta gearbeitet bis er übernommen wird.
Behaltet das Geld für den Obstkorb. Der bringt nichts mehr.
Durch den hohen Projektdruck ziemlich schlecht. Jeder Mitarbeiter ist sehr freundlich, aber zu 150% ausgelastet.
Weitestgehend unbekannt.
Wie die Vorgänger bereits beschrieben haben. Alle hetzen von Problemen zu Problemen. Es wird immer versucht Strohfeuer zu löschen.
Es werden neue Projekte angenommen, wissentlich, dass das jetzige Personal die Arbeitspakete nicht schafft. Manager erarbeiten nicht zu schaffende Zeitpläne mit dem Kunden. Darüber hinaus erstellen die Manager mit dem Kunden unrealistische Pflichtenhefte.
Der Projektdruck ist unglaublich hoch. Gerade die Manager/Ingenieur Quote von gefühlt 60/40 ist bescheuert.
Wie bereits beschrieben, Life auf 0% herunterschrauben und Work auf 100%.
Kein Kommentar
Neue Mitarbeiter, welche gerade von der Hochschule kommen, wird ein Gehalt von E9 (IGM) angeboten, bei einer 40 Stunden Woche. Dabei am besten junge Ingenieure mit einem Master.
Berechnet auf eine 35 Stunden Woche unverschämt. Nach der Era-Tabelle IGM ist das eine Technikerstelle. Des Weiteren wird einem nur ein Arbeitsvertag mit 40 Stunden angeboten, keine Wahlmöglichkeit für eine 35 Stunden Woche!!!
Neue Mitarbeiter, die sich vllt. Mal nach Delta verirren sollten: Lest zweimal den Vertrag.
In dem eigenen Team gut. Sonst arbeiten gerne mal die Ingenieure gegen die Manager.
Eher bin ich der Meinung, dass gerade die älteren Mitarbeiter in der Automotive Sparte noch Struktur ins System bringen. Sonst handelt es sich in der Automotive Sparte um den unstrukturiertesten Laden, den ich je gesehen habe.
Es werden gerne mal Aufgaben verteilt, die nur schwer zu erfüllen sind.
Weiterhin gibt es keinen Einarbeitungsplan. Man kann froh sein, wenn man von seinem Vorgänger noch einarbeitet wurde.
Wie die vorherigen Ex-Mitarbeiter schon beschrieben haben. Es ist eine riesige Produktionshalle, die zu einem „Bürokomplex“ umgebaut wurde. Bürokomplex nur in Anführungszeichen, man hat keine Tür und jeder stürmt sofort herein. Des Weiteren nehmen Ingenieure Testsysteme in einer baufälligen Lagerhalle (Massonghalle) in Betrieb, in der es gerne mal herreinregnet oder im Sommer 33 grad werden.
Die pünktliche Gehaltszahlung
Ich bin seid über 25 Jahren als unterwegs gewesen und musste leider feststellen das ich die mit Abstand schlechteste Firma die ich erlebt habe Delta heisst. Sei es in Ihrer Fachlichen sowohl als auch Sozialen kompetenz.
Im Bereich Automobilindustrie muss viel passieren besonders was die Struktur angeht.
Zeit- und Kostendruck verbrennt Mitarbeiter
nur Work, kein Life, alle Mitarbeiter sind überlastet ( Qualität und PM).
Für Personen, die mit Top-Managern verwandt sind, sind Karrierechancen definitiv vorhanden, selbst bei unzureichender fachlicher und sozialer Kompetenz.
IG Metall
jeder für sich selbst, alle Mitarbeiter sind überlastet.
sind auch nur Rädchen im Getriebe, denen die Hände gebunden sind.
Mitarbeiterausbeutung
keine Struktur und keine Kommunikation
Das Produkte ist interessant aber die Aufgaben sind leider nicht Ziel führend, die Mitarbeiter sind die ganze Zeit damit beschäftigt Probleme zu lösen.
Offenes, freundliches Miteinander.
Nicht jeder taugt zur Führungskraft
Verbesserungswürdig
Flexibilität und Weltoffenheit
Hoher Schaffensdruck bei mangelnder Grundlagenforschung.
Das Management entfernt sich zunehmend von der restlichen Belegschaft. Persönliche Präsenz ist nur noch in Eskalationsmeetings spührbar, dort wo die Arbeit geschafft wird sieht man die Geschäftsführung nur noch selten. M.m.n. ist aber gerade das wichtig um das Gefühl für den Betrieb nicht zu verlieren. Wie es in der Firma läuft erfährt man nicht von Abteilungsleitern oder dem Kunden.
Des weiteren muss wieder massiv in die Weiterentwicklung des technischen Basis investiert werden. Schon jetzt ist spürbar, wie die Konkurrenz davon zieht. Um das zu verlangsamen muss sofort gehandelt werden.
Der Druck in Projekten wächst kontinuierlich. Nicht haltbare Anforderungen der Kunden werden nicht vom Management geklärt, sondern unvermittelt an die Projektteams weiter geleitet und vermittelt, dass es zwingend irgendwie funktionieren muss.
Aktuell arbeitet die Geschäftsführung daran das Unternehmen lokal bekannter zu machen. Bei einheimischen ist Delta aktuell nur selten ein Begriff.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Wo es das Projekt zulässt besteht die Möglichkeit früh oder spät zu kommen, zu gehen oder mitten am Tag Unterbrechungen einzulegen.
Wer in der Karriereleiter aufsteigen will hat hier die Chance.
Die Gehälter entsprechend den zugehörigen Tarifverträgen
Auf die Umwelt wird bei Delta Wert gelegt. Bei Umbauprojekten werden stets Grünflächen einbezogen, Die Dachflächen werden für Photovoltaik genutzt und mit Gefahrstoffen wird verantwortungsbewusst umgegangen.
In den Projektteams steht man i.d.R. Seite an Seite. Unstimmigkeiten sind die Außnahme. Anders wären die Projekte allerdings auch nicht haltbar. Leider führt das auch dazu, dass Kollegen trotz Krankheit weiter arbeiten um das Team nicht im Stich zu lassen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und auch gehört.
Vorgesetzte verhalten sich im direkten Kontakt meist freundschaftlich und verständnisvoll. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Anforderungen die an das Top Management weiter gehen sind leider oft zum Scheitern verurteilt.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze (Messgeräte, Schreibtische, Computer) ist stets auf einem modernen Stand.
Die Büros der Projektteams bestehen aus Systemwänden in umfunktionierten Produktionshallen. Das macht die Arbeitsumgebung oft laut und die Luftqualität schwankt stark.
Management-Büros sehen natürlich anders aus.
Die Geschäftsführung informiert quartalsweise über die Geschäftslage und Weiterentwicklung des Standorts.
Es werden keine Unterschiede in den sonst gängigen Klassifizierungen gemacht. Geschlecht und Herkunft sind bzgl Chancen im Unternehmen völlig egal.
Wer Interesse daran hat kann sich in anspruchsvollen Bereichen betätigen, es ist aber auch möglich einfache Aufgaben zu übernehmen, wenn einem dies lieber ist.
Hoher Termindruck in Projekten, der viele an ihr Limit treibt. Auf Dauer geht das nicht gut.
Büroabtrennungen und Luftqualität in den Hallen sind verbesserungsfähig.
Die Leistung der Mitarbeiter wird regelmäßig in Infoveranstaltungen durch die Geschäftsführung gelobt. Im Alltag geht das jedoch gerne mal unter. Vor allem, wenn der Kunde pfeift werden den Mitarbeitern Beine gemacht. Nicht immer auf die feine Art, erst recht wenn eigentlich der Kunde geschlafen hat.
Das Unternehmen ist lokal wenig bekannt, im fachlichen Umfeld aber ein big player, was von außerhalb kaum zu erahnen ist.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Überstunden können als Urlaub abgefeiert werden.
Zeiträume, wann man sie abfeiern kann finden sich allerdings wegen der engen Zeitpläne der Projekte nur schwierig.
Gehälter werden regelmäßig pünktlich gezahlt, auch Zusatzzahlungen sind möglich.
Sehr gut, Umweltaspekte werden gewissenhaft behandelt. Strom für den eigenen Bedarf wird zu großen Teilen mit einem Kraft-Wärme-Kopplungs BHKW und Photovoltaikanlagen erzeugt.
Kollegen arbeiten gut zusammen und nicht gegeneinander (Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel). Der Zusammenhalt wird durch attraktive Firmenevents gefördert, die leider in der Corona Zeit viel zu kurz gekommen sind.
Im persönlichen Gespräch immer gut und vor allem sozial. Wenn es darum geht sich für einzelne oder mehrere einzusetzen hört es allerdings meistens auf.
Arbeitsplätze werden grundsätzlich ergonomisch ausgestattet, elektr. höhenverstellbare Schreibtische sind Standard, früher wurde auch mal eine "aktive Pause" angeboten, bei der Bewegungsübungen zur körperlichen Betätigung im Büro vermittelt werden.
Die eigentlich sehr großen Bürohallen sind durch Stellwände in Büros unterteilt. Das führt gerne zu Ablenkungen. Viele Kollegen tragen deshalb Kopfhörer. Auch die Luft ist mangels Fenster zum öffnen ab einer gewissen Tageszeit abgestanden und durch die Lüftungsanlage ausgetrocknet, was Augen- und Atemwegsprobleme in der Belegschaft merklich steigert.
Viel Kommunikation per Email, auch untereinander. Das führt unweigerlich zu einem sehr vollen Postfach, gegen das man nach ein paar Tagen Abwesenheit kaum noch ankommt. Es ist aber quasi unmöglich nicht über Vorgänge informiert zu werden, in die man eingebunden ist.
Es wird unter den Kollegen kein Unterschied zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Religionen oder Sexualitäten gemacht. Frauen haben in allen Bereichen die gleichen Chancen wie Männer.
Neben dem tristen Alltag gibt es ab und an die Gelegenheit an neuen Technologien mitzuarbeiten, wenn sie denn für gewinnbringend gehalten werden.
Bitte ein Mentoren Programm wieder einführen. Neue Mitarbeiter benötigen eine Führung, die min. über ein Jahr laufen muss, somit können die bestehenden Prozesse auch verinnerlicht werden.
Big Player, der in der Region unbekannt ist.
Wenn man nicht selbst darauf achtet, gerät man sehr schnell in einen Strudel der zu einer Work-Work Balance führt. Erwartung an Mehrarbeit, macht den Ausgleich schwierig.
Es werden verschiedene Weiterbildung angeboten. Karriere auf jeden Fall bis zu einem gewissen Level möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Abteilungsleitung noch möglich. Höhere Posten werden nur unter den üblichen Verteilt. Hierarchie Flach, asiatisch gewollt.
Gehalt gut, jedoch wird Versucht zu drücken wo es nur geht, wodurch Fachkräfte mit Erfahrung fehlen.
Es wird viel auf regenerative Energy gesetzt. Mülltrennung könnte noch besser sein. Nachhaltigkeit ist manchmal unverständlich, wenn Funktionierende Elektronik verschrottet wird um 20W Leistung einzusparen.
Jeder unterstützt soweit es die Aufgaben zulassen. Freundlich aber auch angespannter Umgang, Auftrags- und Kapazitätsbedingt.
Die Meinung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt und respektiert. In der weiteren Umsetzung auch gerne wieder verdrängt.
Nicht alle beherrschen die Mitarbeiterführung, wodurch Zufriedenheit und Entfaltung darunter leidet. Zu viel Einmischung von Management ins operative Geschäft. Das mittleren Management hat nur begrenzte Entscheidungsgewalt. Von Oben herunter diktiert.
Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkulisse. Niedrige Luftfeuchtigkeit. Klimatisiert, durchgehend 24-25 Grad übers ganze Jahr...
Kein Kommentar, viel Politik...
Frauen kommen zu Kurz. Eindeutig Männer-Domaine. Deutschkenntnisse von Vorteil trotz englischer Kommunikation.
Herausforderung auf hohem Niveau. Neuste Innovationen, die in der Umsetzung alles abverlangen.
Die Kantine ist großartig. Die Produkte sind spitze.
Dass das alles so leichtfertig riskiert wird.
Da hängen überall Existenzen und Familien dran, aber am Ende des Tages zählt dann wieder Mal nur, was im Excel unten rausspringt.
Viel Politik und Poker auf Management Ebenen.
Die 30 Arbeiter / 270 Manager Quote mal überdenken. Ebenso wie Strukturen und eingefahrene Abläufe.
Fragt die Leute, die seit Jahrzehnten da sin, und hört ihnen zu. Die machen sich jeden einzelnen Tag Gedanken darum, wie Dinge besser gemacht werden könnten. Aber wenn die nicht gefragt werden, sind die Abläufe nun Mal so, wie sie jetzt sind.
Teils verbissen, aber lachen hilft.
Quasi unbekannt, selbst in der Stadt.
Sehr viel Gehirnmasse, die auf der technischen Ebene unterwegs ist.
Das was ich mitbekommen habe: Uff.
Trotzdem: fähige Personen werden ausgemacht. Ob man diesen dann zuhört, ist wieder eine andere Sache.
Unter den Kollegen top, eine Etage höher: 404.
Männerüberschuss, wie immer.
Hier nicht mehr arbeiten zu müssen.
Hier überhaupt angefangen zu haben.
Sorry, aber ich glaube hierfür ist die Buchstaben-/Zeichenbegrenzung in diesem Eingabefeld zu gering.
Arbeitskollegen sind zum größten Teil hilfsbereit, jedoch ist die Atmosphäre sehr angespannt, da jeder Mitarbeiter mehr als 100% ausgelastet ist. Darüber hinaus wird dieses „angenehme“ Feeling durch die Büros, welche in einer ehemaligen Lagerhalle eingerichtet sind, abgerundet. Wer nicht auf Tageslicht steht und kaltes Neonlicht bevorzugt, ist hier gut aufgehoben. Näheres gleich nochmal unter de Arbeitsbedingungen zu lesen.
Durchaus biggest Player in seinem Bereich. Lokal für Außenstehende eher unbekannt.
Also kein Unternehmen mit dem man bei dem Feierabendbier in der Kneipe prahlen kann. Fragenden Gesichter sind hier eher die Regel, wenn man den Leuten erklärt wo man arbeitet.
Der Titel sollte aussagekräftig genug sein. Es macht den Eindruck, dass „Life“ am besten auf ein Minimum von den MA gesenkt werden sollte - Also früh mit der Arbeit beginnen und gefühlt nachts aufhören.
Wenn man ehrlich ist, ähnelt hier die Work-Life Balance einem Strafgefangenen-Lager.
Ich glaube in diesem Betrieb wissen die noch nicht einmal wie Karriere/Weiterbildung geschrieben wird. Es gab, ja noch nicht einmal ein Einarbeitungsplan! Sehr schwer für neue MA hier Fuß zu fassen. Wichtig ist hier auf jeden Fall zu funktionieren, wie jeder gescheite Roboter.
Kein Geld der Welt ist es wert in diesem Gefangenenlager zu arbeiten. Auch das doppelte oder dreifache des Gehaltes ist es nicht wert hier anzuheuern.
Vermutlich sollte der Unternehmensnamen im Duden als Synonym für das Adjektiv „unsozial“ stehen. Solch ein unsoziales Unternehmen habe ich in meiner gesamten Karriere nicht erlebt. Dazu zählt der Umgang mit MA - beleidigen, verheizen und der Umgang mit Problemen.
Hinsichtlich Umweltbewusstsein muss man vermutlich bei einem taiwanischen Großkonzerns nichts hinzufügen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Ältere Kollegen werden selbstverständlich hinsichtlich ihres Know-Hows geschätzt, aber auch nur um ihnen noch weitere Projekte aufs Auge zu drücken. Hier ist das Motto „aus der Traube eine Rosine machen“ bevor sie in Rente geht.
Müsste man das Verhalten mit einem Filmtitel beschreiben wäre es „Planet der A....“:
- Management teilweise mit MA besetzt, welche fachlich gut sind jedoch als Führungspersonen in keinster Weise qualifiziert sind
- Teilweise ist das Vorgesetztenverhalten in Meetings beleidigend und erniedrigend. Hauptsache es wurde sich wieder vor allen aufgeplustert
- Es war immer darauf Verlass sobald Unterstützung oder ein Gespräch mit dem Vorgesetzten notwendig gewesen wäre, nichts mehr von diesem zu hören. Glänzen durch Abwesenheit war die Devise
- Vorher besprochene Vorgehensweisen werden im Meeting mit Kunden plötzlich komplett umgeworfen, getreu dem Motto „Fähnchen nach dem Wind“
- Unabhängig von der hohen Arbeitsauslastung von 100% und mehr, kann man sicher sein in weitere Projekte eingeteilt zu werden und die Work-Work Balance zu fördern
- Gute Voraussetzung hinsichtlich HW (Notebook, Bildschirm…)
- Büros in ehemaligen Lagerhalle, welche durch Trennwände geteilt werden. Hierdurch ist es sehr laut im Büro und sich zu konzentrieren wird schwer
- Kein/kaum Tageslicht, aber dafür unangenehme Neonleuchten
- Vereinzelt läuft Kondenswasser von der Decke auf die Arbeitsplätze. Interessiert die Facility aber nicht
Ständiges Reporting an das Management. Teilweise Meetings in denen Mitarbeiter herabwürdigend/beleidigend angegangen werden. Hauptsache die Zahlen stimmen und der Kunde ist zufrieden.
Ohne Zweifel ist der überwiegende Anteil der MA männlich. Darüber hinaus ist auch eine hohe Fluktuation bei Frauen zu erkennen.
Auf interessante Aufgaben kann man sich eher weniger konzentrieren. Man hetzt eher von Meeting zu Meeting und ist im Grunde als „Feuerwehrmann“ unterwegs, um die permanent entstehenden „Strohfeuer“ zu löschen, welche oft vom Management verschuldet sind.
Leider überhaupt nichts - ich bin froh, dass ich nach einem Jahr weg bin
ANÜ'ler werden anders behandelt als Stammpersonal, Mittleres Management teilweise sehr erhaben und respektlos, Arbeiten in einer lauten Fabrikhalle, sehr schlechtes BEtriebsklima
Festeingefahrene Strukturen aufbrechen und auch andere Meinungen zulassen, besser auf die Angstellten eingehen und keine Großraumbüros in einer Fabrikhalle bzw keine Arbeit unter einem Wellblechdach im Sommer
So verdient kununu Geld.