Zu viele Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene ist meist sehr hochnäsig
Verbesserungsvorschläge
Gleiches Geld für Gleiche Arbeit
Ständige Änderungen im Vertrag, in der Art der Bezahlung, Urlaub usw. sollten in Zukunft vermieden werden ...
Arbeitsatmosphäre
Jeder möchte hier der wichtigste sein
Kommunikation
Viel Geheimhaltung
Kollegenzusammenhalt
Jeder möchte hier der wichtigste sein
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
zu wenig Rückhalt
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Aufgabengebiete
Gleichberechtigung
Top Chancen auch für Frauen
Arbeitsbedingungen
...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf haben alle ein Auge
Image
Die meisten meiner Bekannten kennen die Delta nicht
Karriere/Weiterbildung
Das ist stark personenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für diese offene Bewertung.
Hmm, Du hast wirklich viele Dinge genannt, die definitiv näher beleuchtet werden müssen. Fortbildungen werden zum Bespiel im jährlichen Gespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft festgehalten und sollen auch vom Mitarbeiter wahrgenommen werden. Da wir kein produzierendes Unternehmen sind, ist die Weiterbildung der Mitarbeiter für die Geschäftsleitung sehr wichtig.
Sollte es da Probleme geben oder wenn Du weiteren Klärungsbedarf hast, können wir uns gerne zusammensetzen.
Herzliche Grüße und bleib gesund
Natalie Schmidt
Personalwesen