Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Rund um den Globus sind sie der Inbegriff der Sauberkeit: die Dr. Beckmann Fleckenteufel. Hinter der Kultmarke steht das Familienunternehmen delta pronatura, das die kleinen Fleckenspezialisten in über 80 Ländern groß rausgebracht hat. Es beweist bereits in vierter Generation ein sicheres Gespür für die Produktwünsche der Verbraucher. So produziert und vertreibt delta pronatura neben Dr. Beckmann auch die traditionsreiche Gesundheitsmarke Bullrich, einer der ältesten deutschen Markenartikel, dessen Wurzeln bis in das Jahr 1827 zurückreichen. In Deutschland und Österreich verstärken die Lizenzmarken Blistex und Bi-Oil das Erfolgsportfolio.
Leidenschaft für weltweit erfolgreiche Spezialprodukte: delta pronatura ist eines der wenigen konzernunabhängigen mittelständischen Markenartikel-Unternehmen in Deutschland. Die Eigentümer Heiner Beckmann, Gerhard Krauss und Nils Beckmann verbindet eine unternehmerische Leidenschaft für Spezialprodukte, die sich weltweit einen Namen machen. Mit Tochtergesellschafen in Österreich, Frankreich, Großbritannien, USA, Mexiko und China sowie einem Joint Venture in Polen gilt die familiengeführte Firma als Pionier der Internationalisierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBenefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitsplatz und Mitgestaltung
Work Life Balance
Und das bieten wir auch noch
Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen fühlen wir uns unseren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet und möchten Ihnen auf lange Sicht ein berufliches Zuhause bieten. Wir pflegen überschaubare Strukturen, flache Hierarchien und vor allem einen familiären Umgang. Bei uns genießen Sie viel Freiraum - Sie übernehmen Verantwortung, agieren selbstständig, denken voraus und nutzen Chancen. In einem multikulturellen Umfeld können Sie sich an der Entwicklung und Vermarktung von Produkten beteiligen, die nicht nur national, sondern auch international durch ihre hohe Qualität überzeugen. Alles in allem bieten wir Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Nur gemeinsam – bei uns steht der Mensch im Vordergrund - unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg!
Gute Bezahlung aber das reicht nicht immer aus das menschliche fehlt
Die offene Unternehmenskultur: „Open Door“ Mentalität. Guter Teamspirit, wo man sich gegenseitig unterstützt.
Flexibles Arbeiten zwischen HomeOffice und Office seit Corona. Gute digitale Ausstattung, um 100% von zu Hause arbeiten zu können.
Das soziale Bewusstsein, sie stellen Menschen verschiedener Nationalitäten ohne Diskriminierung ein und lassen sie willkommen und wertvoll erscheinen, unabhängig von ihrem Niveau der deutschen Sprache.
Spannende Tätigkeiten, man kann sich einbringen, dynamischer Wandel, tolle Team-Events, mehr Fokus auf Weiterbildung, Familienunternehmen
Betriebsrat fehlt Kommunikation fehlt Mitarbeiter sollte man motivieren, fördern, loben man wird wie ein Roboter eingesetzt
Das mit den Mitarbeiter nicht kommuniziert wird und wenn dann nur einseitig
Es gibt keinen Überstundenausgleich
Mehr Transparenz, interne Kommunikation seitens der GL zu Geschäftsentwicklungen, Visionen.
An der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss noch gearbeitet werden, ein Problem das ich bei anderen Firmen aber auch schon ausgeprägter erlebt habe.
Definierte Unternehmenswerte müssen wieder in der gelebten Praxis mit den Handlungen übereinstimmen.
Anonymisierte 360 Grad Bewertungen für Führungskräfte.
Mehr Informationen über die Lage des Unternehmens
Weniger Meetings
Mehr weibliche Führungskräfte
Ideen und Vorschläge nicht als Angrifft gegen Bestehendes werten
Kommunikation Kommunikation Kommunikation, aber nicht alleine sondern mit allen Mitarbeitern man sollte sich alle anhören die was zu sagen haben und nicht nur einen oder 2 die rumspionieren
Ein Betriebsrat wäre sehr wichtig für diese Firma, weil man keine Vertrauensperson hat.
Mehr interne Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung zur Vision des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von delta pronatura ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist deutlich agiler als ein Konzern, weshalb die Aufgaben viel Möglichkeit für eigenen Input bieten und deshalb nicht langweilig werden
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben/Projekte.
Gute Mischung aus wiederkehrenden Standardaufgaben und interessanten Projekten. Leider verlaufen viele Projekte im Sande.
Die Arbeit macht spaß schön wäre es, wenn man nicht unter Druck gesetzt wird und Akkord arbeiten muss
Sehr abwechslungsreich, stark wachsendes Unternehmen erfordert Hands-on-Mentality
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delta pronatura ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist über ¼ jährliche TownHall Meetings, Intranet und einer regelmäßig erscheinenden Unternehmenszeitschrift sichergestellt.
Die Vielzahl interner Abstimmungsmeetings ist ein Ärgernis.
Meeting Etiquette Fehlanzeige!
Der Wunsch der Organisation mehr teilzuhaben wird nicht gehört. Die Unternehmensführung vermeidet seit Jahren erfolgreich hier die Belegschaft abzuholen und einzubinden. So entwickeln sich dann Gerüchte.
Kommunikation ist wenig da, keiner hat Zeit
Gibt es leider keine und wenn hört man sich nur einen an und das ist immer der selbe. Es gehören immer zwei dazu, deshalb sollte man sich jeden anhören der mit der Sache zu tun hat
Kommunikation ist ein Fremdwort nicht nur unter Kollegen die Mitarbeiter werden von ganz oben schon so gelehrt….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es könnte mehr beim Thema Leadership Coaching für junge Leute gemacht werden; jedoch ist jede eigene Initiative zwecks Weiterbildung erstmal willkommen und wird angehört
Es wurde ein Führungskräfteprogramm für die 2. Führungsebene im Unternehmen etabliert. Ausgewählte Fachbereiche setzen darüber hinaus auf Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisationsstrukturen (Junior bis Senior).
Typische Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior, mehr ist leider nicht möglich. Innerbetriebliche Versetzungen oder Weiterentwicklungen werden nicht besonders gefördert.
Es gibt keine klar definierten Karrierewege/ Entwicklungsmöglichkeiten. Hier besteht eindeutig Nachholbedarf. Wer sich den schnellen Aufstieg wünscht, ist hier eher nicht an der richtigen Stelle.
Man darf Karriere natürlich nicht mit Personalführung gleich setzen, da es hier einfach zu wenig Hierarchiestufen gibt. Wer das aber mag, kann sich absolut auf fachlicher Ebene profilieren.
