42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transformation zu Lasten der Unternehmenskultur
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Definierte Unternehmenswerte müssen wieder in der gelebten Praxis mit den Handlungen übereinstimmen.
Anonymisierte 360 Grad Bewertungen für Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Das Aufschreiben und Präsentieren von Unternehmenswerten macht noch keine Unternehmenskultur aus. Culture Club und Pioneer Arbeitsgruppen sind in den Arbeitsinhalten/-ergebnissen fremdgesteuert. Dies führt zu Resignation und Desinteresse in den Teams!
Image
Das Unternehmen hinter einer starken Ankermarke mit hoher Verbraucherakzeptanz. Im Innenverhältnis fehlt es leider durch die gelebten Handlungsweisen zunehmend an loyalen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
In Abhängigkeit zum Verantwortungsbereich, aber grundsätzlich bei einer Regelarbeitszeit von 37,5 h/Woche möglich. Darüber hinaus sind bis zu 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Führungskräfteprogramm für die 2. Führungsebene im Unternehmen etabliert. Ausgewählte Fachbereiche setzen darüber hinaus auf Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisationsstrukturen (Junior bis Senior).
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und leistungsgerechtes Gehalt. Überdurchschnittliche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wachsendes Engagement in Bezug auf Nachhaltigkeit und lokaler Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Personalfluktuation im Unternehmen leider nicht mehr so stark ausgeprägt, wie in der Vergangenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark orientiert an akademischen Talenten mit theoretischen Qualifikationen. Wird offensiv in den Performance Gesprächen durch die Führungskraft kommuniziert. Erfahrene und langjährige Mitarbeiter werden freigesetzt oder verlassen das Unternehmen auf eigenen Wunsch.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungsgeneration ist digital geprägt mit einer deutlichen Tendenz in Konzern Handlungsweisen zu denken, in denen ein emphatischer Umgang mit der Belegschaft nicht vorgesehen ist.
Arbeitsbedingungen
Gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten vorhanden. Die Technik ist up-to-date. Das Verwaltungsgebäude entspricht leider nicht mehr dem gängigen Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation ist über ¼ jährliche TownHall Meetings, Intranet und einer regelmäßig erscheinenden Unternehmenszeitschrift sichergestellt.
Die Vielzahl interner Abstimmungsmeetings ist ein Ärgernis. Meeting Etiquette Fehlanzeige!
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Vertragswerke und Handlungsweisen im Rahmen von Tariferhöhungen schließen eine Gleichberechtigung innerhalb der Belegschaft aus.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben/Projekte.
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Stetig wachsendes und agiles Unternehmen mit hoher Gestaltungsmöglichkeit für einzelne Mitarbeiter
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Agiles Unternehmen Etabliertes Familienunternehmen auf Wachstumskurs Ideen der Mitarbeiter sind willkommen / Hohe Mitgestaltungsmöglichkeit Transparente Kommunikation Gemeinschaftsgefühl Gute Organisation
Work-Life-Balance
Hohe Work-Life Balance; tagsüber wird zwar fleißig gearbeitet, allerdings wird in den meisten Abteilungen pünktlich Feierabend gemacht, private Termine werden respektiert
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr beim Thema Leadership Coaching für junge Leute gemacht werden; jedoch ist jede eigene Initiative zwecks Weiterbildung erstmal willkommen und wird angehört
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen screent stetig, wie es beim Thema Nachhaltigkeit voranschreiten kann, hat bereits tolle Ideen implementiert und verschließt hier nicht die Augen (wie manch andere Unternehmen)
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich sehr Teamabhängig; in den Teams, mit denen ich arbeite, ist der Kollegenzusammenhalt sehr hoch; alle sind hilfsbereit, kollegial und empathisch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen sind willkommen und bringen Erfahrung mit, die sehr bereichernd sein kann; dennoch würde ich einen Stern abziehen, da die Geschäftsführung stärker in die Kommunikation mit den älteren Menschen treten müsste, um das Mindset der älteren Generation dahingehend zu verändern, dass sie offen für neue Innovationen und den Input der jungen Menschen werden
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen signalisiert stets, dass es für jeden ein offenes Ohr gibt; die Geschäftsleitung sowie die Unternehmerfamilie verhalten sich respektvoll gegenüber allen Mitarbeitern und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sind gut; es gibt einen Parkplatz für jeden und das Unternehmen ist zumindest mit dem Auto sehr gut erreichbar; jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz und man sitzt meistens in kleinen Gruppen zusammen, sodass man sich gut konzentrieren kann; dennoch würde ich einen Punkt abziehen, da nicht alle Bereiche des Gebäudes modernisiert sind
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren gestärkt. Es wurden regelmäßige Townhalls etabliert, zusätzlich verschickt die Geschäftsführung E-Mails sofern es Änderungen im Unternehmen gibt, mehrmals im Jahr erscheint eine kostenlose Zeitschrift, die transparent über die aktuellen Meilensteine berichtet
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden stets gleichberechtigt; Frauen bekommen einen Kita Zuschuss; ich würde dennoch einen Punkt abziehen, da man aktuell keine Frau in der Geschäftsleitung hat und hier mehr Frauenpower nicht schaden würde
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist deutlich agiler als ein Konzern, weshalb die Aufgaben viel Möglichkeit für eigenen Input bieten und deshalb nicht langweilig werden
Guter Arbeitgeber mit geringer Dynamik, viel ungenutztes Potenzial.
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen über die Lage des Unternehmens Weniger Meetings Mehr weibliche Führungskräfte Ideen und Vorschläge nicht als Angrifft gegen Bestehendes werten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt. Führungskräfte und das Verständnis von Führung ausbaufähig.
Image
Die Marken haben ein gutes Image, das Unternehmen ist nicht sehr bekannt. Als Arbeitgeber auch nicht sehr bekannt am Markt, hier hat man Aufholbedarf.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden/Woche in Vertrauensarbeitszeit auch gelebt wird. Es gibt immer Mal Spitzen, aber im Großen und Ganzen bewegt man sich in diesem Bereich. Mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche möglich. Freitag hört man auch mal früher auf.
Karriere/Weiterbildung
Typische Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior, mehr ist leider nicht möglich. Innerbetriebliche Versetzungen oder Weiterentwicklungen werden nicht besonders gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt für das was erwartet wird. Mehr verdienen kann man in anderen Unternehmen, aber auch mit einem anderen Leistungsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich bewusst, dass man kein grünes Unternehmen ist, allerdings großes Engagement im Thema Nachhaltigkeit, Photovoltaikanlage auf dem Dach und Unterstützung vieler lokaler Initiativen. Großer Einsatz zu Corona Zeiten und bei Flutopfern im Sommer 2021.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen in meinem Bereich, keine Missgunst oder Intrigen. Man sieht sich als Einheit und versucht Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft im Schnitt eher alt als jung, keinerlei Diskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitern bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider abhängig von der Führungskraft. Ich habe in meiner Zeit alles erleben können. Von guten, feedbackgebenden und fairen Vorgesetzten bis hin zu Cholerikern, die ihren Frust auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen. Hier passiert zu wenig solches Fehlverhalten einzufangen und zu korrigieren.
Arbeitsbedingungen
Technik up-to-date. Gebäude veraltet und ohne Klimaanlage, leider ein Dauerthema im Sommer. Lage für ÖPNV nicht optimal. Höhenverstellbare Tische wären sinnvoll.
Kommunikation
Der Wunsch der Organisation mehr teilzuhaben wird nicht gehört. Die Unternehmensführung vermeidet seit Jahren erfolgreich hier die Belegschaft abzuholen und einzubinden. So entwickeln sich dann Gerüchte.
Gleichberechtigung
Männerdominierter deutscher Mittelstand, zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Gute Mischung aus wiederkehrenden Standardaufgaben und interessanten Projekten. Leider verlaufen viele Projekte im Sande.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gebe hier zwei Sterne, da wenn man Unterlagen von anderen Abteilungen braucht, es keinen Interessiert und keiner die Verantwortung für eine Aufgabe übernehmen oder wirklich jemanden hilft. Ergreift man dann schließlich Eigeninitiative und will seine Aufgaben erledigen und es passiert mal ein Fehler wird man als Sündenbock für alle Fehler im Unternehmen verantwortlich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ein schwieriger Fall, man macht etwas mit Ihnen aus, man will sich im Unternehmen weiterentwickeln, jedoch halten sich die Vorgesetzte nicht an das ausgemachte
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Zeit in unserem Unternehmen zu reflektieren, um uns Impulse für Verbesserungen zu geben. Wir schätzen offenes Feedback sehr – vor allem auch kritische Rückmeldungen – da wir hierdurch besser werden können.
Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einem umfangreichen Veränderungsprozess – nicht nur, weil es die allgemeine politische und wirtschaftliche Entwicklung erfordert, neu zu denken und uns zukunftsorientierter aufzustellen – sondern weil auch die Ressource „Mensch“ für uns enorm wichtig ist und wir alles daran setzen, neue Talente zu finden und vorhandene Talente zu binden. Im letzten Jahr haben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden unseren Purpose „Easing Life – for generations – day by day“ aus der Taufe gehoben und nun liegt es an jedem von uns, diesen mit Leben zu füllen – sei es durch Prozessverbesserungen, Modernisierungen, Fokussierung auf Digitalisierung usw. Dabei berücksichtigen wir auch unsere Kulturveränderung – in der Fehlerkultur, in der Führungskultur, in der allgemeinen Unternehmenskultur, sodass wir intensiv bereits an den Themen arbeiten, welche bei dir zu Unmut und Nachdenklichkeit geführt haben. Wir sind stolz darauf, dass wir hier schon viele Fortschritte erzielen konnten – beispielsweise seien erwähnt: Durchführung von quartalsweisen TownHall Meetings, Durchführung von Teammaßnahmen („Pioneer Days“), Implementierung von Führungskräfteprogrammen, Entwicklung eines Kompetenzmodells, Durchführung von Talentkonferenzen, Umsetzung organisatorischer Veränderungen zur Steigerung von Effizienz und Transparenz, Implementierung des Bereichs „Business Transformation & Projekt Management“ uvm.
Wir danken dir für deine Impulse und wünschen dir bei deinem weiteren beruflichen sowie privaten Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße das HR Team
Man wird unfair behandelt man muss es erleben um es verstehen zu können leider
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmmm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat fehlt Kommunikation fehlt Mitarbeiter sollte man motivieren, fördern, loben man wird wie ein Roboter eingesetzt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Kommunikation Kommunikation, aber nicht alleine sondern mit allen Mitarbeitern man sollte sich alle anhören die was zu sagen haben und nicht nur einen oder 2 die rumspionieren
Image
Haben die vielleicht extern aber definitiv nicht intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Arbeit die man leistet und den Wochenenden die man Arbeitet müsste man mehr verdienen als nur Überstunden die man dann am ende e nicht abbauen kann
Kollegenzusammenhalt
Leider denkt jeder nur an sich gibt einzelne auf die man Verlass hat
Vorgesetztenverhalten
Die müssten alle mal extern geschult werden, denn intern bekommen die es nicht gerecht hin man bekommt Anschuldigungen die nicht stimmen und das wissen die auch man wird unter Druck gesetzt Hauptsache Arbeit wird gemacht
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort nicht nur unter Kollegen die Mitarbeiter werden von ganz oben schon so gelehrt….
Gleichberechtigung
Nein, auch dies ist ein Fremdwort man hat einen …….. der immer zum Vorzimmer tanzt und über die angeblichen Geschehnisse plant und berichtet
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht spaß schön wäre es, wenn man nicht unter Druck gesetzt wird und Akkord arbeiten muss
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben – vor allem kritisches Feedback hilft uns weiter, unser Handeln immer und immer wieder zu hinterfragen und Veränderungen anzustoßen. Deine kritische Sicht auf das Führungsverhalten, das du erlebst, nehmen wir sehr ernst. Orientiert an unseren Firmenwerten haben wir Führungsleitlinien und Führungsprogramme entwickelt, die unser Führungsteam bei ihren Aufgaben Ankerpunkte und Unterstützung bieten sollen. Gern würden wir mehr über deiner Sicht erfahren und laden dich ein, dich entweder mit unserer Vertrauensperson oder uns, der HR-Abteilung, auszutauschen. Wir als Delta-Familie legen sehr großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander in einem motivierenden Arbeitsumfeld – denn nur so können wir unsere anspruchsvollen Ziele gemeinsam erreichen. Viele Grüße Dein HR Team
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung aber das reicht nicht immer aus das menschliche fehlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit den Mitarbeiter nicht kommuniziert wird und wenn dann nur einseitig
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre sehr wichtig für diese Firma, weil man keine Vertrauensperson hat.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal, aber auch wenn wird es ignoriert die Leute werden eingeschüchtert
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlecht ungerechte Behandlung so schade, das es kein Betriebsrad gibt
Kommunikation
Gibt es leider keine und wenn hört man sich nur einen an und das ist immer der selbe. Es gehören immer zwei dazu, deshalb sollte man sich jeden anhören der mit der Sache zu tun hat
Gleichberechtigung
Auf gar keinen Fall!!! Ungerecht wird man behandelt trotz Beweise und Nachweise man bekommt Unterstellungen und Steine in den Weg. Diskriminiert und gemoppt wird man vom feinsten trotz sehr guter Arbeitsleistung
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrer Zeit in unserem Unternehmen zu geben. Feedback – auch in so kritischer Form wie von Ihnen – ist uns wichtig, um uns stets selber zu reflektieren und zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen mit so negativen Eindrücken verlassen haben. Wir sind stolz darauf, dass es sich unser „Culture Club“ vor 2 Jahren zur Aufgabe gemacht hat, unsere Firmenwerte „Ein Team“ – „Verantwortung“ – „Wertschätzung“ und „Mut“ zu entwickeln und diese weiter mit Leben zu füllen. Wie in jeder guten Familie gibt es auch mal Tage, an denen man nicht einer Meinung ist. Dennoch sind wir überzeugt davon, dass uns auch in herausfordernden Zeiten unsere Werte, die wir mit jedem Tag fester in unserer DNA verankern, dabei helfen, uns respektvoll und fair miteinander auszutauschen. Dass Sie das anders erlebt haben, tut uns leid. Ihre Erfahrungen helfen uns aber, hier noch besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre neue berufliche Aufgabe alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße Human Resources
Gutes Betriebsklima mit tollen Kollegen
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Unternehmenskultur: „Open Door“ Mentalität. Guter Teamspirit, wo man sich gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Überstundenausgleich
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung zur Vision des Unternehmens.
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und für so viele Sterne. Wir schätzen Feedback sehr – denn nur so können wir noch besser werden. Es freut uns wirklich sehr, dass du unsere offene Unternehmenskultur „Open Door Mentalität“ und den guten Teamspirit schätzt. Gerade in der derzeitigen Corona-Situation ist es nicht immer leicht, dies auch virtuell sicherzustellen und nah an unseren Mitarbeiter*innen zu sein. Mit Aktionen wie „virtueller Team-Lunch“, in dem die Mitarbeiter*innen per Zufall in eine virtuelle Mittagsrunde gelost werden, versuchen wir den Teamspirit aufrecht zu erhalten.
Unser Ziel, die Transparenz bei Prozessen, Programmen und Entscheidungen zu erhöhen und auch die Kommunikation zu verbessern, haben wir immer noch nicht erreicht. Mit unserer internen Zeitschrift „delta Insight“ und den regelmäßigen Mitteilungen unserer Inhaber seit der Corona-Krise haben wir weitere Schritte dafür unternommen – aber wir werden auch in der Zukunft intensiv weiter daran arbeiten. Zögere bitte nicht, uns als HR-Team zu informieren - was sich unsere Mitarbeiter*innen noch vom Unternehmen in Bezug auf Kommunikation wünschen – deine Impulse sind mehr als willkommen.
Unser Bestreben als Familienunternehmen ist es, mit verbesserten Prozessen, der Ausgestaltung der Software-Landschaft (Digitalisierung) und weiterem Personalaufbau dafür zu sorgen, dass die Arbeitsbelastung im Rahmen bleibt, fair verteilt wird und allen Mitarbeiter*innen eine adäquate Work-Life-Balance gewährleistet werden kann.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir und deine Ideen & Impulse, damit wir uns stets verbessern.
Viele Grüße
Svenja Heil Human Resources
Spannende Marken mit netten Kollegen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten zwischen HomeOffice und Office seit Corona. Gute digitale Ausstattung, um 100% von zu Hause arbeiten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Transparenz, interne Kommunikation seitens der GL zu Geschäftsentwicklungen, Visionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bzgl. interner Geschäftsentscheidungen, die alle MA betrifft.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über die grundsätzlich positive Bewertung und die Tatsache, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Ebenso wertvoll ist Ihr Hinweis auf das Thema mehr Transparenz in der internen Kommunikation, etwa bzgl. der Geschäftsentwicklung. Wir sind immer offen für neue Ideen und Anregungen und wir werden gerne Ihr Anliegen aufnehmen und intern reflektieren, wie man bei der delta Gruppe diesen Aspekt zukünftig noch besser abbilden kann.
Für Ihre weitere Karriere bei delta pronatura wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Svenja Heil Human Resources
Sehr dynamisches Familienunternehmen mit vielen Möglichkeiten für die Angestellten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Regelmäßige Infos durch die Geschäftsleitung für die Mitarbeiter in Homeoffice und Produktion, mehrere Päckchen für die Mitarbeiter mit Ostergrüßen, Desinfektionsmitteln, Masken, Sonderzahlung für die Produktionsmitarbeiter, die in Sonderschichten gearbeitet haben. Unterstützung der Produktion durch freiwillige Einsätze von Kollegen aus der Verwaltung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
keine Kritik
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
keine Verbesserungswünsche
Arbeitsatmosphäre
offener Umgang miteinander
Image
Moderneres Unternehmen als das Image
Work-Life-Balance
Sehr geregelte Arbeitszeiten. Gut planbar
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Spendenbereitschaft (Desinfektionsmittel in Corona Krise, Geldspende an Deutsches Kinderhilfswerk), Deutscher Nachhaltigkeitskodex, Schirmherrschaft beim Umwelt-und Klimatag am Standort
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit, Umgang mit älteren Kollegen sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
ich persönlich bin sehr zufrieden. Es hängt aber von der Generation der Vorgesetzten ab. Vereinzelt schon noch eher traditionell
Kommunikation
Gerade in der Coronakrise und allen Mitarbeitern im Homeoffice regelmäßige Infos seitens der Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Unternehmen wächst in allen Bereichen. Viele Entfaltungsmöglichkeiten
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir bemühen uns, mit dieser außerordentlichen Lage bestmöglich umzugehen. Besonders in dieser Zeit ist uns der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen wichtig und findet auch weiterhin wie gewohnt statt.
An dieser Stelle möchten wir Ihnen für den Beitrag danken und hoffen Sie bleiben weiterhin gesund.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man geht wirklich gerne zur Arbeit, gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten. Um 19.00 Uhr wird abgeschlossen, so dass längeres Arbeiten automatisch vermieden wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klar definierten Karrierewege/ Entwicklungsmöglichkeiten. Hier besteht eindeutig Nachholbedarf. Wer sich den schnellen Aufstieg wünscht, ist hier eher nicht an der richtigen Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt!
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, ansonsten gut.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen eher mau, hier besteht Nachholbedarf.
Gleichberechtigung
Sehr fairer Umgang.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, stark wachsendes Unternehmen erfordert Hands-on-Mentality
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, sowohl für die positiven als auch für die kritischen Aspekte. Um uns stetig weiterzuentwickeln, ist uns das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig. Gerne können Sie sich bei uns bezüglich der Weiterbildungsangebote nochmals melden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird delta pronatura durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden delta pronatura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich delta pronatura als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.