Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei delta pronatura die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist über ¼ jährliche TownHall Meetings, Intranet und einer regelmäßig erscheinenden Unternehmenszeitschrift sichergestellt.
Die Vielzahl interner Abstimmungsmeetings ist ein Ärgernis.
Meeting Etiquette Fehlanzeige!
Durch die hohe Personalfluktuation im Unternehmen leider nicht mehr so stark ausgeprägt, wie in der Vergangenheit.
In Abhängigkeit zum Verantwortungsbereich, aber grundsätzlich bei einer Regelarbeitszeit von 37,5 h/Woche möglich. Darüber hinaus sind bis zu 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten möglich.
Die neue Führungsgeneration ist digital geprägt mit einer deutlichen Tendenz in Konzern Handlungsweisen zu denken, in denen ein emphatischer Umgang mit der Belegschaft nicht vorgesehen ist.
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben/Projekte.
Das Aufschreiben und Präsentieren von Unternehmenswerten macht noch keine Unternehmenskultur aus. Culture Club und Pioneer Arbeitsgruppen sind in den Arbeitsinhalten/-ergebnissen fremdgesteuert. Dies führt zu Resignation und Desinteresse in den Teams!