Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die DELTA-V GmbH zählt zu den führenden Unternehmen für die Einrichtung von Büro und Betrieb. Wir entwickeln Produkte nach unserem Design und arbeiten mit einem weltweiten Netzwerk leistungsstarker Lieferanten. Unseren B2B-Kunden garantieren wir stets höchste Qualitätsstandards für eine lange Lebensdauer und bieten einen Top-Service inklusive der gebrauchsfertigen Montage vor Ort. Durch unseren Direktvertrieb, ohne teuren Zwischenhandel, bieten wir unseren Kunden zudem ein äußerst wettbewerbsfähiges Preis-/Leistungsverhältnis. Unsere Vertriebsaktivitäten stützen sich auf einen über 1000-seitigen Katalog, einer starken eCommerce-Präsenz sowie einem engagierten Team qualifizierter Fachberater.
Eine funktionale und optisch ansprechende Inneneinrichtung ist für jedes Unternehmen wichtig. Die Ansprüche an Büroeinrichtung sind hoch: ergonomischen Standards, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, hohe Materialqualität sowie lange Haltbarkeit der Büromöbel und Lagereinrichtung gelten als Standard. Dadurch ermöglichen Sie Arbeitnehmern gesundes und produktives Arbeiten auf Dauer. DELTA-V bietet Kunden die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Büromöbel und Lagereinrichtung online zu kaufen. Das Sortiment umfasst mit rund 45.000 Artikel eine vielseitige Auswahl an Stühlen, Schreibtischen, Schränken, Möbel- und Regalsystemen für den Büroalltag sowie eine breite Auswahl an Lagereinrichtung. Konzipiert wurden die Produkte nach der Maxime, mehr Gesundheit und Erfolg im Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Als starkes Team entwickeln wir Produkte, garantieren höchste Qualitätsstandards und bieten unseren Kunden einen TOP-Service von der Beratung bis zur Abwicklung. Wir bieten eine breite Palette von Aufgaben an, die wir intern erledigen. Dazu gehören Einkauf, Vertrieb, Gestaltung von Katalogen, ein Fotostudio, Layout und ein Büromöbel Center für unsere Kunden und vieles mehr. Wir sind stolz darauf, eine umfassende Bandbreite an Tätigkeiten anzubieten, um sicherzustellen, dass wir alle Aspekte unseres Geschäfts abdecken können.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir auf Menschen mit den richtigen Kompetenzen und der richtigen Einstellung. Nur so können wir unseren hohen Ansprüchen gerecht werden. Für uns zählen in erster Linie Ihre Persönlichkeit, Ihre Arbeitsmotivation und Ihr Wille zum gemeinsamen Erfolg.
Wer bei DELTA-V arbeitet, erlebt die Vorzüge eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer Kultur der offenen Tür, steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Denn: Der Mensch macht den Unterschied.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFür uns zählen in erster Linie Ihre Persönlichkeit, Ihre Leistungsmotivation sowie Ihr Wille zum gemeinsamen Erfolg
Der Bauch sagt ja und der Kopf stimmt zu? Dann werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams.
Wir bieten nach gründlicher Einarbeitung ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, umfangreiche Sozialleistungen und ein überdurchschnittliches Einkommen. Sie erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld sowie Fortbildungs- und innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen. Neben einem attraktiven Gehalt bietet DELTA-V weitere interessante Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, Mitarbeiterrabatte, JobRad, vergünstigtes Mittagsessen und kostenlose Getränke. Freuen Sie sich auf ein Betriebsklima zum Wohlfühlen und ein Team, das Sie auch persönlich bereichern wird. Wir glauben nämlich daran, dass berufliche Leistung und persönliche Zufriedenheit eng beisammen liegen.
...und darüber hinaus noch eine ganze Menge mehr.
Hier geht es zu den offenen Stellenangeboten: https://delta-v-gmbh.jobs.personio.de/
er setzt sich ab von den Mitbewerbern, steht hinter seinen Angestellten, Arbeitsplatzsicherung!
Sehr Mitarbeiterorientiert. Es wird oft versucht, individuelle Lösungen zu finden.
In der Schweren aktuellen Zeit habe ich immer das Gefühl ein sicheren Arbeitsplatz zu haben. Finanziell wurden wir in dieser Zeit durch die nicht selbstverständliche steuerfreie Inflations-Prämie unterstützt. Dafür nochmal eine Dankeschön
Es wird sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst ( work-Life ) gerade bei Angestellten mit Familien
Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Es gibt einen Betriebsrat.
Der weite Blick über den Tellerrand fehlt, sodass oft wieder in alte Muster verfallen wird.
Bevorstehende Veränderungen der Betriebsführung werden nicht transparent kommuniziert. Das fördert leider die Verunsicherung und Zukunftsängste in der Belegschaft.
Dass man nicht der Wahrheit ins Auge sieht und den Personalmangel in allen Abteilungen wirklich beseitigt.
Wer die Champions League erreichen will, der muss in gute Mitarbeiter, die gut bezahlt werden investieren!
Wer das nicht macht, dem droht leider der Abstieg in eine durchschnittliche Liga und gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Nur ein kleiner Tipp:
„Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, denn es gibt nichts was Ihnen mehr Erfolg einbringt“!!!
Man erwartet viel von den Mitarbeitern, gibt aber wenig zurück.
Kein Respekt für ältere Mitarbeiter, keinerlei Wertschätzung von handwerklichen Tätigkeiten. Karrierechancen nur für Mitarbeiter mit unterwürfigem Verhalten. Nach oben buckeln nach unten treten ist das Motto der meisten Vorgesetzten
Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter/innen in die Planung von Arbeitsprozessen einbeziehen. Es sollte eine offene Kommunikation gesucht werden und nicht immer wieder nach alten Mustern verfahren werden.
Vor einem Jahr hätte ich an dieser Stelle fast überall 5 Sterne vergeben. Mittlerweile kann ich das Unternehmen leider nicht mehr empfehlen, insbesondere da es genügend Alternativen gibt.
Modernisierungsvorschläge offener gegenüber sein.
Einfach mal Mensch sein!
Alle Mitarbeiter sitzen in einem Boot!
Werden Sie modern und verabschieden Sie sich von altmodischen Denken und Lenken!
Verteilen Sie das Geld von oben nach unten und Sie werden sehen, wie die Mitarbeiter wieder lächeln können!
Voraussetzung ist natürlich, dass es überhaupt gewollt ist!?
Die internen Mauern müssen durchbrochen werden und das Gemeinschaftsgefühl muss wieder in den Vordergrund gestellt werden. Bestimmte Abteilungen müssen mehr geschätzt und unterstütz werden.
Der am besten bewertete Faktor von DELTA-V ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es sind viele elektrische Hilfsmittel vorhanden. Es könnte mehr auf Sauberkeit geachtet werden. Leider gibt es keinen Plan oder Vorgabe, wie das geregelt wird.
Wenn man das Lager betritt, bemerkt man sofort die hohe Staubbelastung der Luft.
Eigenes Büro, man kann wenn man mal mehr Konzentration benötigt die Bürotür schließen und seine Aufgaben erledigen
Einzelbüros mit Open Door Mentalität
Einzelne Abteilungen sind unterbesetzt und andere meines Erachtens zu groß. Jeder hat ein Einzelbüro, moderne Technik und ein Bereich für soziale Kontakte.
Alte Büros und Möbel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA-V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur das Nötigste. Es fällt viel Müll an, es wird aber nur Papier/Pappe getrennt.Kunststoff landet im Restmüll.
Nur das Nötigste!
Von der Geschäftsführung wird hierzu viel versprochen, leider gibt es in jeder Form nur das gesetzlich Vorgeschriebene und kein bisschen mehr
Der Weg wurde angegangen muss aber noch viel gemacht werden.
Es wird gedruxkt was das zeug hält! Digitalisierung!? Eher ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer unterstützt
Nicht möglich. Angebote zur Gesundheitsvorsorge sind nicht auf die Arbeitsbedingungen zugeschnitten.Deshalb nicht zielführend.
Alle Möglichkeiten stehen zur Verfügung, man muss nur selber hinterher sein.
Nicht vorhanden!
Notwendige Fortbildungen nur wenn es nicht anders geht oder gesetzlich vorgeschrieben ist, Karriere machen nur Mitarbeiter mit devotem Verhalten
