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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
InternetnutzungWasser / Kaffee / Tee wird kostenlos bereitgestellt.
Wasser / Kaffe / Tee ist kostenlos
Wasser / Kaffee wird kostenlos bereitgestellt.
Bei der DELTA LOGIC Automatisierungstechnik GmbH wird man gefördert und gefordert. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, werden diese ernst genommen und bei Bedarf zügig angegangen. Das Verhalten zwischen den Chefs und Mitarbeitern ist sehr angenehm.
Arbeitsklima ist einzigartig.
Namhafte Kunden.
Den Urlaub kann man auch flexibel nehmen, da man sich abspricht.
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein familiäres Klima.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wie bei allen Unternehmen gibt es Kleinigkeiten die nicht passen, mal einen Kollegen, der nervt, mal ein Prozess, der verbessert werden kann. An vielem kann man aber aktiv mitwirken, auch wenn das anstrengender ist als zu jammern ;-)
Im Großen und Ganzen passt hier alles. Klar, "Probleme" gibt es immermal aber diese werden dann schnellst möglich geklärt und beseitigt.
Vorgesetzten verhalten
Versprechungen die nicht eingehalten wurden
Enormer Druck
Betriebsklima, fehlende Motivation, Gesprächsbereitschaft zur Konfliktlösung ist nicht vorhanden bzw. Kritik wird sofort sanktioniert
Faire Bezahlung! Azubis nicht als vollwertige günstige Mitarbeiter ansehen und einsetzen sondern Ihnen das vermitteln was zur Lehre gehört! Nach 5 Wochen machen Azubis den Rest der Lehrzeit schon die Arbeit der Ausgelernten, das ist aber nicht Sinn und Zweck einer Ausbildung.
Klarere und direktere Kommunikation
Versprechen Einhalten
Bezahlung sowie Arbeitszeiten überdenken
Mitarbeiter motivieren und nicht verängstigen, Feedback annehmen und bei Konflikten nicht gleich die Notbremse ziehen, sondern gemeinsam eine Lösung finden (insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern)
Der am besten bewertete Faktor von DELTALOGIC Automatisierungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der ist gut, aber Zufriedenheit sieht anders aus. Insgesamt hohe Fluktuation bezogen auf die Mitarbeiteranzahl.
Die Stimmung im Team ist eigentlich ganz gut. Auch der Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Hier kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Ausgezeichnetes Team. Jeder unterstützt jeden.
Absolut tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTALOGIC Automatisierungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Deutlich unter Region- und Branchenschnitt, unbezahlte Überstunden mit Gehalt abgegolten usw ...
Grundgehalt zu wenig. Versprochene Prämien gab es keine.
Gehalt akzeptabel, könnte mehr sein. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Provision für Außendienstler. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Die Karrierechancen sind da, wenn man sein Können zeigt und dieses auch steigert
Ich habe einen unbefristeten Vertrag bekommen.
Wenn man Mal dabei war, will man hier nicht aufsteigen, lieber aussteigen.
Naja, Produktschulungen erhalten. Danach wurde Vorausgesetzt, dass alles verstanden wurde.
