Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt kommt pünktlich, Kantine ist gut, Parkplätze vor der Tür, Homeoffice möglich, wo es die Arbeit zulässt.
Fairer Umgang untereinander, Gutes Betriebs- bzw. Abteilungsklima
Dass es endlich einen Betriebsrat gibt der versucht sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
das Frühstück ist gut.
zwinkernde Anwälte
Gleitzeit; Weitgehend selbstbestimmtes, eigenverantwortliches Arbeiten; Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung & teilweise auch zwischen den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten, keine Struktur in den Prozessen, viele Jasager, überwiegend schlechter Bezahlung, für die erwartete Leistung fehlen ziemlich oftmals die Voraussetzungen.
Im Moment viel zu viel.
Wenn man Probleme anspricht wird man ignoriert und findet kein Gehör. Der Arbeitgeber investiert dann lieber wieder Geld in externe Berater.
Es wird gezielt Diskussionen aus dem Weg gegangen. Diskutieren und Kritik annehmen gehört nicht gerade zu der größten Stärke des sogenannten Managements.
Psychische Belastung der Mitarbeiter wird einfach unter den Teppich gekehrt.
Das man die noch vorhandenen Mitarbeiter nicht wertschätzt.
Die meisten Geschehen werden im Nachhinein aus der Sicht eines allwissenden Erzählers beurteilt und passend geredet. Narzissmus. ferner der Umgang mit negativer Kritik. Das überwiegend selbstgerechte handeln. Machtspielchen und Politik. Die fehlende Nachhaltigkeit. Die fehlende Ehrlichkeit. Mangelnde Professionalität im Management.
Der Betriesrat wir nicht
Es sollte sich von Grund auf so einiges ändern und es hilft nichts, wenn immer wieder Berater in die Firma geholte werden, die teuer sind und nichts bewegen, da sich ja im Führungskreis Leute befinden, die keine Änderungen (Verbesserungen ) zulassen. Da muß man mal anfangen.
Schaffen Sie stabile Strukturen und eine Umgebung, in der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Leistung wieder gerne einbringen. Geben Sie dem Unternehmen Ziele und einen Sinn jenseits der Befriedigung der monetären Interessen Einzelner. Stellen Sie sich selbst regelmäßiger in Frage. Achten Sie besser auf Ihre Mitarbeiter (oder überhaupt). Implementieren Sie eine faire und transparente Vergütungsstruktur.
Bitte unterlassen Sie es die Mitarbeiter zu guten Bewertungen auf dieser und weiterer Plattformen zu nötigen. Das macht es nicht besser. Lernen sie besser mit ...
besseres Maketing um das Image zu verbessern, Umfrage zur Zufriedenheit und ggf. mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten
Arbeitgeber sollte endlich mal erkennen was er an seinen Mitarbeitern hat. Wertschätzung ist dahingehend ein Fremdwort. Man kann nicht immer nur nehmen und nichts dafür geben. Arbeitgeber sollte lieber aufwachen bevor es zu spät ist. Wer sich nicht für die Mitarbeiter interessiert die das Geld verdienen hat in der obersten Führungsetage nichts verloren.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik. Räumlichkeiten in Ordnung, lediglich die Klimatisierung könnte optimiert werden (vereinzelt starker, unangenehmer Luftzug) und die Büros sind teilweise sehr hellhörig.
die Arbeitsplatzausstattung ist gut. die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. die Büros sind gut ausgestattet.
Ausstattung absolut top!
Gebäude ist nicht zu alt, es gibt Klimaanlagen.
Großes Schild an der Einfahrt könnte nach 20 Jahren doch mal gereinigt werden.
Klimaanlagen vorhanden, Kantine vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein paar wenige verdienen gut, auch die, die neu eingestellt werden, Urlaubsgeld wird bezahlt, Weihnachtsgeld wird nach Krankheitstagen abgezogen
Klassisch: Löhne niedrig, Gehälter guter Durchschnitt und die vielen Ausnahmen. Stammpersonal tritt auf der Stelle. Man lockt dagegen neues Personal gerne mit tollen Möglichkeiten, dem viel zitierten Potential, satten Gehältern und Zusatzleistungen in die Verwaltung und ins Management. In der Realität angekommen erweist sich das Potential und Vergütung gerne als Schmerzensgeld. Letztlich gibt es einfach keinen vernünftigen oder nachvollziehbaren Umgang in diesem Thema.
Ohne die Erhöhung des Mindestlohns würden die Mitarbeiter vermutlich immer noch für 8,50€ arbeiten.
Keine gerechte Gehaltsverteilung, vor allem in der Produktion.
Unterbezahlt und Jahrelange mitarbeiter bekommen auch nur den mindestlohn schrecklich eig würde ich nicht mal einen stern geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet nur auf dem Papier statt
Wer etwas erreichen will, der kann es hier zu etwas bringen!
So gut wie keine Auftiegschancen
Es finden Abfragen statt, welche Maßnahmen man als sinnvoll erachtet um im eigenen Tätigkeitsfeld weiter zu kommen. Hier kann man jederzeit seine Vorstellungen und Wünsche äußern.
Gibt es nur in der Verwaltung.
