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Delvag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,62 Mitarbeiter
1,59 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Braucht es tatsächlich einen D. Trump, damit wir alle merken, dass inhaltsleere Reden zu nichts weiter führen als zu Unordnung? Wir haben genau das hier auch bei uns, nur eben ein paar Stockwerke unterhalb von Trump. Die machart ist bei uns im Kern dieselbe: Worthülsen mannigfaltiger Art sollen von einer sachlichen Debatte und den eigentlichen Problemen ablenken. 

Arbeitsatmosphäre

Wer hier arbeitet, sollte sich lieber nicht darauf verlassen, dass die eigene Bewertung interner Vorgänge oder im Rahmen seine Arbeitsgebietes als hilfreich angesehen wird. Schnell kommt man hier zu dem Ergebnis, dass die Urteilsbildung der Mitarbeiter unverhältnismäßig ist. Dies offenbart die nicht vorhandene Gesprächskultur und den abstrusen Wechsel von Macht zu Ohnmacht im Management.
Die Folge: Das ganze Unternehmen ist im Aufruhr.
Es ist dem Management bislang nie gelungen, seinen Mitarbeiter eine Philosophie zu vermitteln. Es wird wenn überhaupt nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Ängste werden nicht ernst genommen.
Das Management meint nicht nur betriebswirtschaftliche Probleme im Alleingang lösen zu können und wundert sich dann, wenn die in die Pläne nicht einbezogene Belegschaft beginnt zu rebellieren oder man wird Zeuge der eigenen Unfähigkeit.
Vielleicht läutet der neue Aufsichtsrat endlich den letzten Akt dieser Tragödie ein.

Vorgesetztenverhalten

Immer ehrlich seine Meinung zu sagen, ist schon im Privatleben nicht einfach. Aber hier werden kritische Äußerungen von Mitarbeitern zum verbalen Tretminenfeld. Für die Leitung kommt Kritik seitens der Mitarbeiter einer Beleidigung ihrer Kompetenzen gleich. Egal ob diese von einzelnen kommt oder gesammelt in der Mitarbeiterbefragung.
Um uns selbst vor daraus resultierenden Spannungen zu schützen, halten wir uns lieber zurück, als unsere Meinung offen zu sagen, denn die tägliche Realität spricht für sich.
Dabei stellen wir uns nicht jetzt sogar nicht mehr nur die Frage, wohin der Weg dieses Unternehmens "strategisch" führen soll, sondern jetzt sogar auch noch tatsächlich "räumlich". Wo wird der zukünftige Standort sein?
Die Unruhe wird immer größer und ist eigentlich für jeden jederzeit spürbar.
Und was macht die Unternehmensleitung?


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kununu Scores im Vergleich

Delvag
1,62
78 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
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3,13
1.406.000 Bewertungen