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Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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  • 69 Mitarbeiter sagen

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Delvag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,61 Mitarbeiter
1,59 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Meinungen und Stellungnahmen der Mitarbeiter scheinen für das Management sehr schwer erträglich zu sein. Wie ist es anders zu erklären, dass anonymisierte Bewertungen im unternehmenseigenen Intranet nicht mehr möglich sind? Aber trotzdem müssen wir sie schreiben und sagen dürfen – im Intranet genauso wie am Kaffeeautomaten. Schließlich handelt es sich hier nicht um irgendeine anonyme Sackgassen-Kommunikation.

Dabei wird vergessen, dass die Anonymität die Basis der Demokratie ist. Denn es gibt viele demokratische Prozesse, die ganz bewusst anonym sind. Wenn wir unsere Stimme egal ob bei der Bundestags- oder der Betriebsratswahl abgeben, geschieht das beispielsweise geheim. Die Identifizierung vor dem Wahlgang erfolgt nur, um sicherzustellen, dass niemand zwei Mal wählt. Die Wahl selbst ist anonym – damit wir bei ihr unbeeinflusst und frei sind.
Auch Artikel oder Bücher – traditionell wichtige Beiträge zu demokratischen Debatten – können hierzulande ganz selbstverständlich anonym veröffentlicht werden, ja sogar unter dem Namen "Anonyma".
Im unternehmenseigenen Intranet dagegen soll das alles aber nicht mehr möglich sein dürfen?
Wir müssen anonyme Kommentare nicht mögen, und sie sind in der Tat nicht immer leicht auszuhalten. Doch aushalten sollte jeder sie. Denn sie bieten zwei unschätzbare Vorteile: Auch die Ängstlichen, die Schwachen und die Zögerlichen trauen sich, unter dem Schutz der Anonymität ihre Meinung zu sagen. Dank des Schutzes der Anonymität können wir sehen, was Menschen wirklich denken. Warum nur ist diese Herausforderung für das Management zu groß?
The answer my friend is blowin' in the wind (Bob Dylan)

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Braucht es tatsächlich einen D. Trump, damit wir alle merken, dass inhaltsleere Reden zu nichts weiter führen als zu Unordnung? Wir haben genau das hier auch bei uns, nur eben ein paar Stockwerke unterhalb von Trump. Die machart ist bei uns im Kern dieselbe: Worthülsen mannigfaltiger Art sollen von einer sachlichen Debatte und den eigentlichen Problemen ablenken. 

Arbeitsatmosphäre

Wer hier arbeitet, sollte sich lieber nicht darauf verlassen, dass die eigene Bewertung interner Vorgänge oder im Rahmen seine Arbeitsgebietes als hilfreich angesehen wird. Schnell kommt man hier zu dem Ergebnis, dass die Urteilsbildung der Mitarbeiter unverhältnismäßig ist. Dies offenbart die nicht vorhandene Gesprächskultur und den abstrusen Wechsel von Macht zu Ohnmacht im Management.
Die Folge: Das ganze Unternehmen ist im Aufruhr.
Es ist dem Management bislang nie gelungen, seinen Mitarbeiter eine Philosophie zu vermitteln. Es wird wenn überhaupt nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Ängste werden nicht ernst genommen.
Das Management meint nicht nur betriebswirtschaftliche Probleme im Alleingang lösen zu können und wundert sich dann, wenn die in die Pläne nicht einbezogene Belegschaft beginnt zu rebellieren oder man wird Zeuge der eigenen Unfähigkeit.
Vielleicht läutet der neue Aufsichtsrat endlich den letzten Akt dieser Tragödie ein.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    4.3478260869565%
    Gut (3)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (5)
    7.2463768115942%
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    10%
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kununu Scores im Vergleich

Delvag
1,61
79 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
2,83
33.080 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.454.000 Bewertungen