25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, monatliches Leberkäs-Frühstück, Grillfest)
Bessere Work-Life-Balance
Lockere "Du-Kultur" im Unternehmen,
Könnte besser sein, wir sind eigentlich eh schon unterbesetzt und wenn dann noch jemand in Urlaub ist..., ich mache mir teilweise zu Hause in meiner Freizeit Gedanken darüber, was ich am nächsten Tag alles machen muss.
Mülltrennung in der Teeküche gibt's nicht so wirklich, zu viel Plastik Verpackungen bei Obst
Passt alles
Sehr nette Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit jemand sprechen und auf Sorgen, Probleme und Fragen eingehen. Direkte Kollegen alle freundlich, bis auf gelegentliche "Allüren" einer einzelnen
Ich kann nicht klagen. Eigentlich alles gut
Regelmäßige Besprechungen, die über die aktuellen Kennzahlen des Unternehmens Auskunft geben
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich bin so einigermaßen zufrieden
Absolut, ja
Gutes Arbeitsklima, Freiheit in der Aufgaben- und Tagesplanung
Struktur optimiernen und Aufgabenzuornung zu Fachbereichen und Mitarbeitern klar definieren
Kostenloser Kaffee und Kekse in der Küche
Unbedingt eine neue Führungskraft
Stress steht immer an erster Stelle
Leiharbeiter verdienen deutlich mehr als Mitarbeiter die direkt im Unternehmen beschäftigt sind. Beschämend!!!
Petzen ist ein alltägliches Ereignis
In vielen Fällen wurde jemand gemobbt
gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren tischen, 2 monitoren und angenehmen Büro, Homeoffice auch möglich und kein Problem. regelmäßige zusammentreffen mit Kollegen nach Feierabend (zB zusammen Grillen)
zu wenig personal in manchen Abteilungen, aber das liegt wohl mehr an dem Fachkräfte Mangel
Urlaubs oder Weihnachtsgeld wäre noch schön.
hilfsbereite Kollegen
sogar während der Probezeit mehrere bezahlte Weiterbildungen und Schulungen erhalten
man hilft und unterstützt sich
Engagiert und reflektiert
durch viele Englischsprachige Kollegen sollte man dem Englischen mächtig sein
zwar kein weihnachts/urlaubsgeld, aber die Bezahlung ist sonst guter durchschnitt.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und die Firma tut viel, dass man sich wohlfühlt.
Die Firma ist leider zu wenig bekannt, da die Branche von wenigen großen Playern dominiert wird.
Hängt stark vom Arbeitsgebiet ab. Es wird aber viel Flexibilität ermöglicht.
Man halt viele Möglichkeiten weiterzubilden und sich weiterzuentwickeln.
Die Bezahlung kann leider mit Großunternehmen nicht ganz mithalten.
Es wird, soweit es möglich ist, darauf geachtet die Umwelt zu schonen und die Sozialstandarts einzuhalten oder zu übertreffen.
Es gibt gemeinsame Unternehmungen. Seit Corona ist die Bindung untereinander, speziell mit neuen Kollegen wg. Home-Office nicht mehr ganz so stark.
Die Mitarbeiter sind überwiegend relativ jung, aber es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung von den wenigen älteren Mitarbeitern.
Sehr wertschätzend und fair.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Home-Office ist nach Absprache mit den Vorgesetzen jederzeit möglich. Die Ausstattung ist State of the Art.
Es wird versucht über regelmäßige Veranstaltungen alle Mitarbeiter über wichtige Unternehmensthemen auf dem laufenden zu halten. Zwischen verschiedenen Abteilungen hakt es manchmal etwas
UnoMinda-Systems ist eine Multi-Kulti-Firma, bei der es keinen Unterschied bzgl. Herkunft, Geschlecht, Gesinnungen gibt.
Wie im Mittelstand üblich, erhält man einen sehr weiten Überblick über alle Unternehmensprozesse und hat selbst viele Gestaltungsmöglichkeiten.
eine eigene Produktion für Automotive Elektronik und Automotive Lichttechnik
weitere Kollegen in der Projektleitung dringend benötigt!
freie Getränke und Kekse, Team- und Grill-Events
Firmengruppe mit 30.000 Mitarbeitern weltweit
verschiedene Arbeitszeitmodelle
fachliche Schulungen
Zertifiziert für Entwicklung und Fertigung
gute IT-Ausstattung und eigene Teststände und Fahrzeugumbauten
ja, 100%
fordernde Aufgaben in der Software und Elektronik-Entwicklung
Besonders am Standort sehr angenehmes, familiäres Miteinander
Gleitzeit, Homeoffice, individuelle Vereinbarungen möglich
Sehr flache Hierarchie am Standort. Entscheidungen werden wenn möglich gemeinsam getroffen.
Sehr großzügige Räume, alles was Sinn macht wird angeschafft (IT-Geräte, höhenverstellbarer Tisch...). Freie Getränke, Kaffee, Obst...
Regelmäßige Infos der GF über alle Belange der Firma, Abteilungs- und Teamrunden
Man hat immer die Möglichkeit sich auch über den eigenen Tellerrand hinaus einzubringen.
Der offene Umgang miteinander (Du-Kultur), die Hilfsbereitschaft, die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und zu guter Letzt die interessanten Aufgaben.
Ich finde keinen Punkt der wirklich schlecht ist, oder nicht angesprochen werden könnte.
Ich würde mir mehr Information zur strategischen Ausrichtung (Produktportfolio) wünschen um zielorientierter Arbeiten und mich weiterbilden zu können. Weiterhin wünschenswert wäre der Anschluss an einen Tarifvertrag.
Offene Atmosphäre, gute Ausstattung und Einrichtung.
Schwer einzuschätzen, das Unternehmen bietet viel technisches KnowHow und interessante Produkte, ist aber meiner Meinung nach noch nicht so bekannt, da relativ neu am Markt. Eine Bewertung ist daher schwierig.
Urlaub kann in der Regel nach Wunsch genommen werden, es gibt keinen Gruppenzwang bezüglich Bürozeiten oder Überstunden. Home-Office kann problemlos durchgeführt werden. Ein Stern Abzug wegen teils hoher Arbeitsbelastung, hier fehlt es an weiteren Kollegen.
Weiterbildungen sind in Absprache mit dem Vorgesetzten proaktiv möglich und erwünscht. Ein Stern Abzug, da es kein "wirkliches" Weiterbildungs- oder Karriereprogramm gibt.
Gehälter werden pünktlich, vorgezogen, ausgezahlt. Weitere Benefits wie Jobrad, Zuschuss zum Fitnessstudio, private Altersversorgung werden geboten. Ein Stern Abzug, da es keine regelmäßigen Erhöhungen gibt, das Unternehmen unterliegt keinem Tarifvertrag.
gut, aber mehr geht immer
Guter Zusammenhalt, jeder hilft jeden.
Fairer, offener, freundlicher Umgang. Ziele werden gemeinsam definiert, Konflikte besprochen und gelöst.
keinerlei Grund zur Klage
Unternehmensziele u. strategische Ausrichtung etwas unklar, notwendige Informationen für das tägliche Arbeiten sind teils sehr schwierig zu finden. 3 Sterne, weil die Art der Kommunikation sehr offen ist, Kennzahlen werden regelmäßig besprochen und Meetings für alle Mitarbeiter angeboten.
Große Freiheit die eigenen Arbeitsgebiete zu bearbeiten, ein Stern Abzug, da die Aufgabengebiete teils nicht klar abgegrenzt sind.
In Reutlingen wird ein respektvoller ehrlicher Umgang miteinander gepflegt.
Imageverlust der DELVIS durch Übergang in die UNO MINDA Systems.
In Reutlingen wird individuelles Homeoffice ermöglicht. Gleitzeit funktioniert super. Urlaub ist auch nie ein Problem.
Weiterbildungen werden individuell ermöglicht. Man muss sich aber selber drum kümmern. Aufstiegschancen sind in dieser doch eher kleinen Firma begrenzt.
Gehalt ist maximal durchschnittlich. Es gibt aber betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Zuschuss für Fitnessanbieter.
Größte Stärke am Reutlinger Standort. Zusammenarbeit über den Tellerrand des eigenen Fachbereichs hinaus ist für uns enorm wichtig.
Alterdiskriminierung kann ich nicht beobachten.
In Reutlingen wird durch eine offene und transparente Kommunikation gepflegt. Gute Einbindung der Fachbereichsleitung in die Entwicklung des Standortes/ Buisness Unit.
In Reutlingen sind die Büros schön groß. Rechner/ Monitore wurden erst vor kurzem wieder ausgetauscht. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Kaffe, Getränke, Obst und Snacks werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Der Reutlinger Standort wird wöchentlich vom Standortleiter bei den aktuell laufenden Themen abgeholt. Einmal im Quartal lädt die Geschäftsleitung zum "get togehter" ein. Hier wird Rückblick auf das letzte Quartal gegeben sowie der Ausblick auf die künftigen Entwicklungen
Ichz nehme keine Diskriminierung nach Geschlecht, Herkunft oder Alter wahr.
Im Bereich Lightning Systems gibt es vielfältige Aufgaben. Mitarbeitende werden ermutigt ihre individuellen Fähigkeit über die Grenzen des eigenen Fachbereichs hinaus einzubringen.
Sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den meisten Teams sehr gut. Es ist noch Luft nach oben.
Das Image hat durch den Merger von Delvis und ISYS RTS gelitten.
Gleitzeit und Homeoffice werden gerne genutzt
Sehr flache Hierarchie. Der Blick über den Tellerrand wird begrüßt und durch Weiterbildung auch gefördert. Weiterbildung ist allerdings kein Selbstläufer. Man muss sie selber aktiv einfordern.
Könnte besser sein
Ist noch Luft nach oben. Wir arbeiten daran.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind hier in engem Zusammenhang.
Erfahrung ist ein hohes Gut.
Immer ein offenes Ohr für alle Belange.
Passt
Das Management sollte die Arbeiter besser einbinden. Es wird besser.
Die Frauen in unseren Teams sind keine Weicheier.
von der kleinsten Leuchte bis zum großen Scheinwerfer ist alles drin.
So verdient kununu Geld.