21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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ec4u marketing experts ag Bewertungen
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Oberhaching und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 100%
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nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei DemandGen - Marketing Automation und Lead Management in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitner.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Frisches Obst und eine gut ausgestattete Küche. Büro waren
Work-Life-Balance
Freizeit? Ich habe gesagt ich arbeite nicht mehr als 12 stunden am Tag. mir wurde gesagt "das nehmen wir hier nicht so genau. Und das muss HEUTE noch fertig werden (freitag abend? - ging nie online...)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in Eisenstadt waren sehr toll.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleider damal war sehr menschlich und einfach toll. Leider ging dieser auch habe ich erfahren. Er war einfach zu menschlich und nett für diese Firma. Zu viel druck von oben.
Interessante Aufgaben
Arbeit teils sehr umständlich. Firma ist für verbesserungen leider sehr beratungsresistent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Das perfekte Arbeitsverhältnis zwischen Förderung, Forderung und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DemandGen - Marketing Automation und Lead Management in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Atmosphäre, Freiheit zur Mitgestaltung des Aufgabenbereichs, hohe Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr Team-Events um Zusammenhalt und Kommunikation zu stärken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachlich gut, leider mit mangelhafter...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DemandGen - Marketing Automation und Lead Management in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich gut, leider mit mangelhafter Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooles Unternehmen mit interessanten...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DemandGen - Marketing Automation und Lead Management in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Unternehmen mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter-Performance der Extraklasse - Room for Improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DemandGen AG (Europe) in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale und weltweit agierende Kunden fordern und geben mehr Möglichkeiten zur Kommunikation in Englisch. Team spirit wie er nicht besser sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte habe ich bereits in den Einzelbewertungen angemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn meine einzelnen Beiträge zu den Punkten gelesen werden, dann steigt auch hier schon mal die Verbesserung. Wenn dann noch auch nur ein kleiner Teil verbessert wird kann das nur noch für alle, Unternehmen und Mitarbeiter, positiv sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Betrieb ist im großen und ganzen OK.
Zumindest gehe ich gerne ins Büro um mit meinen Kollegen die anfallenden Arbeiten zu erledigen und auch dem Small Talk zu lauschen.
Fehler passieren nun auch mal, die hört man schnell.
Aber Positives sollte nicht nur selbstverständlich sein, das Team sollte auch hier öfters mal ein Lob erfahren.
Image
Sehr subjektiv zu bewerten, diese Frage.
Hängt, so wie alles hier, immer vom momentanen Befinden und des Workload der Mitarbeiter ab.
Aber "gut" ist ein guter Wert.
Work-Life-Balance
Auch ein Punkt der zum Nachdenken anregen soll.
Gleitende Arbeitszeiten ja. Aber nur solange man nicht direkt mit einem Kunden arbeitet. Dann gleitet es auch, teilweise aus der Hand und in den Abend.
Wenn hier dann noch der nötige Back-Up- Kollege fehlt, weil nicht vorhanden, Urlaub oder krank, ist es mit WLB vorbei.
Versuche selbst meinen Urlaub soweit zu legen dass es mit Kunden und Kollegen keine Konflikte gibt. Hat bis dato immer gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt ein sehr stiefmütterliches Dasein.
Es gibt im Prinzip keinen Karriereplan und hat nur die Möglichkeit durch wiederholte Anfragen in der FE ob entsprechende Möglichkeiten oder Stellen vakant sind oder nicht.
Geredet wurde bis jetzt viel und oft, was Weiterbildung betrifft, aber es raschelt bereits im Walde und es dürfte sich doch bald etwas ergeben.
Kollegenzusammenhalt
Würde es hier 6 Punkte geben wären diese zu wählen.
Ohne diesem (momentanen) Team wären viele Projekte nicht durchführbar!
Unterstützung in allen Bereichen und zu JEDER Zeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier auch alles Top!
Wird zwar nicht vile geben, aber habe diesbezüglich nichts negatives bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder muss in seine Rolle wachsen, auch Manager. Man wird nicht als Chef geboren, aber mit dem täglichen Blick auf sein Team kann man auch hier lernen.
Aber es geht vorwärts.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden was für die täglichen Tätigkeiten benötigt wird.
Sollte dennoch etwas fehlen dann wird es bei entsprechender Argumentatio und Notwendigkeit angeschafft.
Das technische Equipment entspricht dem generellen Standard.
Die Arbeitsräume je nach Niederlassung enger bis größzügig.
Diverse Niederlassungen in DE, AT, UK, SG, AUS
Kommunikation
Der nächste verbesserungsfähige Punkt ist die Kommunikation. Nicht die zwischen den MAs sondern die aus und mit der Führungsebene.
Stört zwar nicht bei der normalen Arbeitsausführung aber als engagierter MA will oder erwartet man sich mehr.
Je nachdem, wer dir die Arbeit oder das Projekt übergibt erhältst du sehr gute, ausreichend bis (fast) gar keine Informationen zur Tätigkeit. Was im lezteren Fall dann sehr mühsam wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Genügend oder befriedigend, war jetzt meine Frage.
Es genügt zwar zum Leben, ist aber zumindest für mich nicht befriedigend.
Geschweige denn gemessen an meiner Leistung. Mag zwar für manchen Leser jetzt überheblich klingen, aber sorry, du kennst mich nicht.
Ein Pro sind die Essenszuschüsse die jeden Arbeitstag gewährt werden.
Auch ist ein Bonussystem "in place" aber über das gibt es die unterschiedlichsten Meinungen.
Meine ist es auch ;)
Gleichberechtigung
Hier ist alles Top!
Interessante Aufgaben
Hier ist sicher einer der Knackpunkte.
Wachsende Firmen haben immer einen größeren Workload, aber es sollte auch rechtzeitig nach Manpower gesucht werden. Leider fallen ja bekanntlich keine Meister vom Himmel :(
Die Einteilung kann ich mir zwar insofern nur aussuchen, mache ich sie in der Früh, Nachmittag oder Abends. Und das nicht immer.
Je nach Glück (und vielleicht nach Laune) hast du eine Chance auf ein interessantes Projekt.
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Licht und Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DemandGen AG (Europe) in Oberhaching gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitgestaltung ist generell flexibel, aber die hohe Auslastung bedingt meist normale Bürozeiten plus einer hohen Überstündenzahl. Home Office ist in Ausnahmefällen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter könnten höher sein. Ein Bonussystem ist zwar vorhanden, aber persönlich nicht sehr motivierend, da ein zu großer zeitlicher Mehraufwand nötig ist, um die Boni zu erhalten und Urlaubstage nicht berücksichtigt werden.
Positiv anzumerken ist der Essenszuschlag für die Mittagspause.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Wachstums ist zu wenig Arbeitsfläche pro Mitarbeiter vorhanden. Es fehlt an genügend Meetingräumen. Das Büro liegt außerhalb Münchens...
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und klar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebende Firma mit gutem Ruf (und kleinen Mängeln)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DemandGen AG (Europe) in Oberhaching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Außerbetriebliche Aktivitäten fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und konzentriert
Image
Sehr guter Ruf in der Branche. Hervorragende Präsentation und Präsenz auf Messen oder Kongressen.
Work-Life-Balance
Teilweise hohe Arbeitsbelastung. Überstunden quasi obligatorisch um (Bonus-)Ziele erreichen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Aufstieg gar nicht oder aber nur in engen Grenzen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
+ Bonuszahlungen: ja
+ Höhe des Bonus: eher gering
+ Zusätzliche Leistungen: ja (Essensgeld, Altersvorsorge)
- Kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld
- Gehaltserhöhung nur sehr sporadisch und nicht an Unternehmenserfolg gekoppelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Leider keine Mülltrennung
- Kein aktives Energiesparen (Zeitschalter, Energiesparlampen)
Kollegenzusammenhalt
Ordentlich bis gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es sich gehört.
Vorgesetztenverhalten
+ Einzigartige Fachkenntnis
+ Buchautor!
+ Keine Choleriker oder Patriarchen.
+ Souveräne Führung
+ Langfristige Strategie
- Manchmal etwas weit weg vom Tagesgeschäft
- Geklüngel und Bevorzugung bestimmter "Lieblingsmitarbeiter" (= Raucher) nervt
Arbeitsbedingungen
+ Helle, ansprechende Räume
+ Moderne Technik
- Langsamer Internetanschluss
Gleichberechtigung
Top. Keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, interessante Tätigkeiten. Eigenverantworliches Arbeiten absolute Voraussetzung.
Kommunikation
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Fordernd aber fair, super Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DemandGen AG (Europe) in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man über alle Themen offen sprechen kann
Arbeitsatmosphäre
lockere, familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
bewegt sich im normalen Rahmen, längere Urlaube sind möglich mit entsprechender Abstimmung
Gehalt/Sozialleistungen
Essenszuschuss und betriebliche Altersvorsorge sind hier hervorzuheben
Kollegenzusammenhalt
super Teamzusammenhalt, große Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation, keine unfaire Behandlung
Kommunikation
vierteljährliche Meetings über Unternehmenserfolg und -entwicklung sind die Regel
Interessante Aufgaben
aufgrund des innovativen Umfeldes ergeben sich spannende und immer wieder neue Projekte und Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kollegial, fordernd & fair
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DemandGen AG (Europe) in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauen in die Mitarbeiterfähigkeiten
- relativ freie Zeiteinteilung (soweit möglich)
- persönliches und offenes Verhältnis zu Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zum Teil fehlt konstruktives (positives/negatives) Feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offen, fair, fordernd
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DemandGen AG (Europe) in Oberhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, freundschaftlich, familiär
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Hohe Zielorientierung. Keine Politik.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Interesse an Feedback. Gute Unterstützung, um meinen Job gut zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma wächst stark, derzeit müssen alle etwas zusammenrücken. Aber Homeoffice ist generell möglich.
Gleichberechtigung
Ganz einfach: wer liefert wird auch gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ec4u marketing experts durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ec4u marketing experts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.